富士康2018本科生待遇，富士康2019本科生待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康2018本科生待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍富士康2018本科生待遇的解答，让我们一起看看吧。

各位亲们大专毕业去富士康是什么待遇？

我在富士康做了快七年了，应该够级别回答你的问题。如果是没有经验的大专生，招进去是师一，师一的底薪是2800-3500，如果是有经验的就可以和他们招聘的谈，师二师三甚至到师五师六，都有可能，主要看你的经验能不能得到发挥，工资 也是可以谈的。最主要的是谈底薪，其他的都没什么可以谈的，如果你有管理经验，也可以谈管理职。

看运气了，如果你是女生，又年轻，长的很漂亮，那么哪怕你没有学历也会被挑进办公室里做办公，或是招募，品管，你是男生长的还不错的话也可能会被分到招募。他们不怎么看学历，也不会因为你有什么专业给你分配岗位，随机分配。

2021年富士康正式工时薪？

由于富士康在全国有很多分厂，所以全国各地的最低工资不同。我们就以深圳为例。深圳富士康的最低工资是2650元。需要你上21.75天，时薪大概是15块钱人民币左右。平常加班是22块多一点。周末加班是30块多一点。法定节假日加班是45块钱一个小时左右。

富士康本科生师二的待遇如何，在里面工作能力提升快吗？

感谢您的信任与支持

富士康的晋升机制非常系统化，员工级，分为员1---员3（员是员工的意思，三个级别，改革后），管理师级简称级师，按级别由师1到师20等，大专（统招没经验）进去是准师1或预师1，统招本科是预师2，转正后把预去掉，代表你转正了。

关于待遇，看你在哪个单位了，在制造，工资高，奖金高，奖金最高拿8-14个月，在周边可能1-4个月左右，不同的岗位薪酬不同，具体多少涉及机密不能写出来。

晋升机制从线长到副总，职业规划很好，长期发展不错。

希望对你有帮助。

我目前还在富士康，可以这么说，现在富士康的晋升制度存在非常大的问题，车间里流行的一句话是:不好好干，给你升师一，给你升师四！因为生了师一之后，加薪动作非常慢，运气好的话，两年之内可能会加三五百块钱，慢的话就不好说了，但是员级的各项津贴补贴都没了，等于说收入会少好多。而升了师四之后，更惨，年底绩效师四以上的在一块考核绩效，所以说新晋升的年底绩效肯定是垫底，各项绩效年终奖都没了，而加班也管控为每月36小时，加薪更不用想了，等于说收入较之前减少三分之一，甚至更多，所以说很多人宁愿不晋升，这就是富士康目前的晋升制度，很大的黑洞，最重要的是没有任何改善的趋势，作为一个局内人也是很无语了！！！

富士康，适合养老。为什么这么说呢，且听我慢慢道来。

本人16年大专毕业，校招直接去的廊坊富士康。师一，自动化部门。工作内容主要是负责设备的正常运转，以及新项目的推进。相对来说，比较轻松。至于个人能力的提升，这么说吧，没有太大的提升空间。因为大部分东西都是现成的，不需要你去开发，更不需要你设计，你只需要把具体的工作实现就好。

相比于流水线，那绝对是让人羡慕的很。但是，这种优越感也仅仅局限在园区。19年，我离开富士康，来到北京，方知大专学历就是渣渣。本科也刚刚够用，大公司就不说了，一个普普通通的百人公司，专科就是最底层，本科也好不到哪去。当初在富士康的优越感瞬间消失的无影无踪。但是也让我认清了自己。

富士康安逸，除了加班没有别的，有时候忙起来连着一两个月不休息或者只休息一天是常有的事。但是底薪高，加班费也就相应的多，所以人们都乐意加班，尤其是师级。因为很多时候，加班就是待着。

正因为它的安逸，所以会让你满足现状，失去年轻人的那种动力。并不是说富士康不适合年轻人，你可以在里边工作一两年，看看底层人的辛苦。但如果你有更大的梦想，在这两年里，你有大把的时间去学习，两年就该出来了，去向更残酷，更有挑战的地方去。

加油！

到此，以上就是小编对于富士康2018本科生待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康2018本科生待遇的3点解答对大家有用。