劳动争议起诉要求，劳动争议起诉要求撤销仲裁合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动争议起诉要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动争议起诉要求的解答，让我们一起看看吧。

通过劳动仲裁要回经济补偿，几率大吗？

看你要回的钱多少呢，还得有劳动合同，15个工作日才受理。去年我就是干了一月临时工，老板蛮不讲理不给钱，当时太气人了。也没有签什么劳动合同，就想通过劳动仲裁给要回来。也就是几千块把，去了人家说要这要那没有劳动合同不受理后来想想咱劳动人也没啥文化，也经不起折腾，吃一亏长一智吧。以后干啥都得多长个心眼！！

如果欠你的钱多了最好，咨询一下律师。那样比自己去劳动局要好的多！

你好，很高兴回答你这个问题！针对你提出的问题，如果你没有存在过错，你百分百能赢，要从以下几方面考虑、准备！

第一，首先，实效性，劳动仲裁都是有有效期的，在离职一年内都可以申诉。

第二，寻找保留证据，去劳动委员会之前，一定要把所有的有关证据比如，你和公司签订的劳动合同，入职表，上班打卡记录，工作日志，工资条，公司规章制度，公司违法信息等都要复印保留！并提交到仲裁委员会！

第三，如果是突然被辞退，在你离职表上离职原因那一栏一定写是被辞退。

第四，假如是被辞退，你可以申请经济赔偿，而不是经济补偿，这样子，你得到的赔偿金是补偿金的两倍！

第五，假如公司没有给你缴纳社保，那么你同时也要去社保局起诉公司，这个劳动仲裁委员会是不管的，从你入职到离职的社保都会给你补交（但你自己也要承担个人需要交的那部分的）

现在劳动仲裁委员会都是倾向于劳动者的，只要我刚说的那几条你都准备，你肯定是胜利的一方，如果公司耍无赖拖着你不给钱，放心，调解结束后都出具调解结果书，在规定时间向你打款，如果没按时打，委员会的人在上面也标明支付违约金！！！如果公司继续不执行，放心好像是15天还是多少天？会移交到法院的，如果经过法院，那公司所有的财务项目等都要差……（大家都懂的，小公司账目经不起查的哈😄）且处理结果详细信息网上都能查到………所以公司不愿意冒险，留下污点！肯定会乖乖的给你！

祝你好运！早日要回属于自己的！

可以要到，但是这样做不合符情理，做企业也不容易，不要得理不饶人。

劳动仲裁是保障劳动者的合法权益不受侵害，既然到了仲裁阶段，一定是沟通上出现了问题。一般会出现这两种情况：第一、公司正常运营，因为薪资问题离职，不能达成赔付金额，员工找到了劳动仲裁，这种情况还好，公司还没有遇到经营问题，调解后还是很快拿到钱。第二、公司经营出现了问题，员工没有办法只能离开，这个时候也需要去劳动仲裁，协商付款时间，在这个时候假如还谈赔偿，是不是有点不合符人情，这个情况也是存在的，最终还是建议拿到工资部分就行，不要非得要求经济赔偿金。

最后，希望大家以后遇到这种情况协商处理，不用非搞到对峙公堂，其实对自己以后的职业道路也会有影响，没有那家公司的老板会接受这样斤斤计较的员工，若下家做尽职调查，也会有点影响的。得饶人处且饶人。

这个不能用概率来统计，劳动争议实行的是一裁二审终审制，劳动争议仲裁委员会受理案件做出裁决后，申诉人和被申诉人都有向基层人民法院起诉的权利，基层法院受理案件，审理后做出判决，原被告均有权向中级人民法院上诉的权利，中级人民法院通过调阅基层法院案卷，根据上诉人和被上诉人的庭审辩词及双方提交证据材料，做出判决，此判决为终审判决，判决相关方还可以申请再审。一般中级人民法院判决下来，都会进入执行程序。

因此，劳动者经济补偿不能说通过劳动争议仲裁要回来的概率大小，而是要理解为通过法律程序要回经济补偿是正确途径！

发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办？

亲身经历有的单位玩坏门，到仲裁连考勤和单位工资发放记录都说没有，耗你时间，最后仲裁裁决单位输了掏钱，单位不服又起诉到法院，可到了法院这些东西单位都拿出来了，就是为了耗时间，不想痛快的给钱。

公司非法利溢占有是"套路"。取证难如上青天。公司签订虚假名称"劳动合同"。不给工资，不缴社保，强迫加班已是正常化。违法公司多是作大作强，社会关系有"攻关部"管理，有法律顾问指导行事。但是违法好违法必有自身短扳，如公司电动车不上牌照，工作中故意骑送警察扣留，取真实单位印章，就凭此诉讼。公司强迫劳动，管理人员多是动手动脚，嘴里骂骂咧咧，可拍视频报警，用单位真实名称，取公安局大印，就可以诉讼。必须注重安全，防止打伤过重。工作上下班考勤要录像，公司领导按排工作短信，微信要保留，电话安排工作要录音保留，公司所有领导对话都要录音保留，因为公司的小领导也没缴社保，没有旁动合同，只是工资超高。老领导是有社保，诉讼时请律师调出即可。察明公司真实身份很困难，要从网上察，再从公司租房的业主处如首，打听缴房租的真实名称！谢谢阅读。愿同工不受欺骗，公司被依法管起来！

我国在劳动法立法中，因为个人与单位相比，个人处于相对弱势的地位，所以立法中更多强调对个人的保护，所以在劳动争议中，通常是举证责任倒置，这个意思是说，发生劳动纠纷的时候，大多数情况都是由单位承担举证责任，比如说证明有无订立劳动关系，证明劳动者不胜任工作，证明工资、加班费，规章制度是否合法，解除合同是否合法等。而个人承担的举证责任如主张加班费时证明自己加班的事实。

从法律角度，举证责任是法定的，不是分配的，也不是可以变化的。如果承担举证责任的一方不能提供证据，则将在争议中承担不利后果。

根据本人办理劳动争议类案件10年的经验，原则简要的答复如下。

1,在正常的民事案件中，谁主张谁举证，你没有证据，那你就要败诉。由于劳动争议案件的特殊性。员工既有举证的责任。法律也规定了一些特殊情况，将举证责任，由单位承担的规定。

2,双方既有承担举证责任的义务，作为劳动者也更要搞清楚证据规则的具体规定，以及适用证据规则的技巧。

3,你在头条号上咨询。你基本得不到什么有效的帮助。因为很多答复，绝大多数都是错误的。反而会误导你。

4,发生了具体的劳动争议，纠纷案件，你正确的做法是应该咨询专业的劳动争议律师，以便得到权威的指导。

没有合同的话你按下面去找下证据，ERP上面的名称比公司注册的少一个字这个你难举证：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。工资这块由单位举证，如果单位不拿出证据来，劳动仲裁就会支持你的主张。

在事业单位没有编制，发生了劳动争议怎么办？

事业工作人员与单位发生争议主要二种解决途径，一种是：因为单位对你处分但是没有解除劳动合同关系的，你可以通过内部程序申诉。二种是：单位与你解除劳动关系的或者罚款的你可以通过外部的法律程序来解决主要是申请劳动仲裁来解决，

一《劳动争议调解仲裁法》第五十二条 事业单位劳动争议的处理，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

二、当然你可以依据《事业单位人事管理条例》第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理

三、你与单位是劳动关系，在权利义务方面要依据〈劳动法〉体系来处理。

到此，以上就是小编对于劳动争议起诉要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动争议起诉要求的3点解答对大家有用。