要求休假被辞退，要求休假被辞退怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于要求休假被辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍要求休假被辞退的解答，让我们一起看看吧。

公司裁人前突然放假几个月怎么办？

公司裁人前突然放假几个月，那么就得和公司沟通放假这几个月是否有基本工资发放，有的话可以，如果没有可以遵照劳动合同到公司领导那里去沟通了解，如果无果的话只能去相关的劳动部门去上诉，：让劳动部门出面调解，取得相应的补贴，以及以后的赔偿事项。

被收购的公司由于与母公司的产品不同，部分技术人员被要求放假，这合法吗？

如果你说的放假是指回家待岗，每月有最低工资或者生活费，那么就不违法。不发工资或者生活费就违法。

如果放假指辞退，那些技术员有拿相应的补偿，同样也不算违法。没有相应的补偿就算违法。

我在某公司上班，然后休假去同行业的公司帮忙，也就是赚外快，现在我就职的单位要辞退我，合理吗？

不要问合理不合理，辞退你算轻的，企业可以泄露公司机密罪名起诉你。

首先，你现在是在职状态，同行之间本来就是竞争关系，你去同行公司帮忙了。这样的情况，你是利用你手头现有的技术、资源等帮助竞争对手解决了问题。并且，你的做法，已经被你公司掌握了，可能还有实质性证据。公司开除你，算是比较轻的，如果造成损失，甚至可以追究你泄露公司机密，要你承担公司损失。

其次，很多公司在入职的时候就会签署劳动合同和保密协议。关于赚外快这个事情，看你们劳动合同里有没有约定，有些公司，明确规定员工除现有工作不能兼职做其他工作，负责属于违规。当然，有些劳动合同里没有规定，员工工作之余做一些跟行业无关的兼职无可厚非，比如平时去跑滴滴。很多行业由于技术要求，商业模式，等等，入职一定要签署保密协议，不能泄露公司技术，专利，商业模式等等的东西。你都利用自己的技术、资源等，帮助对手公司解决问题了，你说你没泄露公司机密，根本说不清。

再次，你这是赚外快，更说不清。如果是无偿帮忙，你还可以狡辩。毕竟你说对手公司是你七大姑八大姨开的，你给七大姑八大姨帮个忙，也没要钱，还有狡辩的余地，在情理上说得通。但是从法理上，泄露公司机密不会管你泄露给了谁。你现在更严重的问题是拿钱了，这就是交易，对手用钱购买了你的技术、资源等，这就是泄密无疑。

最后，你的个人素养有问题。你这样的行为，跟抗日期间的汉奸有什么区别，吃着中国的饭，在中国长大，去做日本的狗腿子，帮日本人打中国人。你现在拿这公司的工资，占这公司的岗位，却拿着公司的技术和资源去给对手解决问题。不要说职业素养，你个人道德都有问题。

所以不要说开除你合理不合理，企业是开除你算是给你面子了，哪怕起诉你都不为过。

这个感觉不太好评判，怎么说都对对方不公平

如果公司给你的薪酬够高的话，你不会去其他公司赚外快，谁不想休息的时候，出去旅旅游，哪怕在家睡睡懒觉也是好的

可是，从公司老板的角度来讲，我的员工居然趁休息的时候，去别的同行业的公司去赚外快，这个人想做什么，他是怎么想的，他还有职业道德吗？这不是打公司的脸吗？这种吃里扒外的人我用他干什么

友情提示：辞退就辞退吧，有能力，找工作还是很简单的，下回再兼职赚外快的时候，尽量不要找同行业的公司，哪怕是为了避嫌

我就是单纯说说自己的想法，我没在大公司工作过，就是我自己乱想的

同行业兼职不妥。

俗话说“同行生意就是贼。”对老板来说，同行就是竞争关系，哪怕同行的业务圈子是不同的。你去同行公司做兼职，老板会认为你利用公司资源，或是背叛公司，去帮助竞争对手。所以公司辞退你也是可以的。

如果是同行业的公司看好你，他会花高价来挖你过来上班，但你现在是去兼职，这公司也是利用你在现在公司掌握的资讯和技术，虽然他们可能不向你打听，但你可以完成任务，他们就可用最少的代价来掌握资讯。或是基于你在现在公司的行业地位，其他外部企业或事业单位的人，会配合你办事。一旦你不在现在公司上班了，你的资源和优势没了，你现在兼职的公司就不一定还会雇佣你。

我们在一个企业上班，要兢兢业业。老板更希望你业余能把业务能力提高。如果实在想做兼职，可以做些和现在企业业务不相关的，比如你周末去跑滴滴什么的。

到此，以上就是小编对于要求休假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于要求休假被辞退的3点解答对大家有用。