企业要求员工提前复工，企业要求员工提前复工合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业要求员工提前复工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业要求员工提前复工的解答，让我们一起看看吧。

当前疫情，公司有权利强制要求复工吗？

这个问题。我想回答的是，强制是不会的，就是怕也不说让你去，也不说让你去复工，就是给你安排工作，但是安排的工作与疫情是没关系，我们是做快递行业的，我只是想说下自己的观点。

我们今天就一直没放假，但是有值班，在疫情期间一直是上班的，一直在外面跑风险可想而知，有好多人问我，你是要钱不要命了，我都不想给他们解释，因为问的人太多，朋友，和客户，除了家人不问，但是更多的是担心，我知道担心什么，公司方面也是半推半就，就是一直给你安排工作，如果完不成怎样怎样，我有抱怨，但是我知道抱怨也没有效果，只能做好自己的事情，在外面带好口罩，防护措施做好点。

再有接触人群太多了，我是感觉不安全，快递员如果感染，那还得了，哪个都跑，有问题咱也不能提啊，不是不负责任，也发过牢骚，但是没有用的，第一，这是我们应该做的，第二，这是我们的本职工作。方便大家吧。我没那么伟大，但是要一定照顾好自己和家人，少出门，出门一定要带口罩，少给国家添乱，不传谣，不造谣，就行了。

好了。谢谢大家听我唠了那么多，希望大家开开心心的吧

肯定是不可以的，我们公司就没有要求强制复工，而是在准备复工的相关工作，通知员工在家等待信息；我给大家分享一下我在公司准备复工的一些要求：

1.首先是防疫物质；我们准备了消毒水、免洗手液、消毒液、一次性医用口罩、防护服、护目镜、一次性碗筷（要在公司吃住）等必须品！

2.要做好防疫应急方案，成立应急小组，从员工出发地点及时间开始跟进，目前不能有湖北、重庆、河南部分地区、湖南部分地区、浙江部分地区人员到公司，需要隔离至少14天没有出现疫情才能回公司！

3.具体流程操作；

a.员工到厂门口口需要登记身份证，测量体温符合要求、全身消毒、更换新口罩才能进入大门，如果测量体温有异常超过37.3℃需要马上进入工厂旁边设置了隔离观察室，及时上报并通知医院。

b. 进入厂区不能聚集，打指纹卡前后均需要对手指进行消毒，全程戴口罩，口罩每4小时更换一次，更换口罩集中回收处理。

c. 所有公共场所每天两次消毒，饭堂3次。

d. 吃饭错峰，每个人之间隔离坐，不能对面坐人，鼓励员工回宿舍吃饭。

d. 所有来访客户及外来人员也必须按照员工入厂要求执行身份证登记、体温测量。

e. 宿舍要建立一个单独隔离观察区，预防有发热人员出现及时隔离用。

根据当前疫情，公司有没有权利强行要求员工复工？因为肺炎疫情比较严重。为了做好这次肺炎疫情的防疫，国家投放了大量财力物力。放置疫情扩散。特别是疫情严重地区来的员工，我认为延期开工哟，有利于控制疫情，控制疫情全国一盘，

疫情当前，有些公司要求员工返岗大家对这样的公司怎么看？

这样做首先他要是医药用品企业，是药品销售企业，现在情况下只要对消灭和预防治疗有相关单位企业，要求员工上岗要积极响应，这是对社会国家奉献的时候到了！要是不相关企业应该放假让员工休息那是对员工负责对国家负责。员工在工作期间必然会人与人接触而且有的大单位还成百上千都在一个车间办公室内，在这样环境下一人有病会传染更多的人，这样间接传染的也有家庭，家庭也会被传染，这样对社会是很大的危害。现在就是在家，不要乱跑！要是不相关企业让大家返岗我相信国家会管理他的，如果出现了传染问题，企业领导要担很大责任的。

您好！

您说的返岗是提前返岗的意思对吧。首先人民利益高于一切，一切听从党和国家安排。有些省市已经出台相关延期开工通知，企业应严格按照通知执行。因为这些规定都是经过深思熟虑的，是有原因的，有助于对疫情的控制。如果公司还是要求员工提前返岗，可以先和公司协商，协商无果，可以拨打相关政府电话举报。

疫情非小事，关乎全国人民的生命安全，不容忽视，谢谢！

当前疫情紧急，一切都应该服从国家的安排，毕竟只有相信国家，才能在最大范围内降低疫情对生活，经济的影响。这是一定的。

然而在不同的环境下，不同的单位，不同的群体，又有不同的情况，我略微做下分析。

从个人角度讲，在现在的情况下，最好的方式就是呆在家里，哪也不要去，不要去串门，不要到人多的地方，尽量避免和其他人接触。因为谁也不能确定谁带有病毒，虽然从大概率讲比例很小，但是对于每一个个体来说，没感染是零，感染了就是百分之百，所以还是安全些好，听从钟南山教授的建议，尽量呆在家里，哪也不要去，当然就不要去工作。

从公司方面讲，疫情毕竟会影响到经济的发展，每天面临不小的开资，有订单却开不了工，有钱赚不了，另一方面又面临资金链的紧张，对于中小企业都是生死的问题。于是在这些压力面前，抱着侥幸心里，会要求员工返岗。这些是可以理解的。但是企业也应该理解员工返程过程中，工作过程中会存在很大的感染风险，毕竟健康对于员工才是最重要的。

所以，只能呼吁企业老板尽量响应国家号召，再坚持几天开工。如果非要开工，也不要强制执行，让员工自愿返岗，同时保证到岗员工的安全！

大家好，我是洪湖土特产小杨，很高兴能够回答这个问题，目前这类的问题很多，毕竟一般工厂企业公司还是私人企业等等，一般到初五就要正式上班了，但是面对这次严重的新型冠状肺炎病毒，国家都出台了几次全国延迟开工开学通告了，对于这样的问题，看你所在工厂属于省内还是省外，要根据当地的实际情况去做，你可以先给你们公司领导打电话反应这边的情况，对他说现在特殊时期，只能把以后的假期或则年假先休息掉，等这次疫情过去，以后上班在补回来，一般领导都会同意的！
当然还有一种情况就是领导不同意，坚持让你去上班，那么你可以给当地的卫健委或则劳动部分打电话投诉反应此情况，目前卫健委和劳动局非常看重这样的情况的，毕竟这次疫情才是重重之重，必须严格遵守和响应国家的政策，争取早日打赢这场战斗！

有助于疫情的防控而恢复生产，在确保防护安全的情况下开工，并且天天做好防护记录，增强职工防护意识，做到防护规范动作——戴口罩、保持一定距离少交谈、有不适早报告等！

公司员工复工通知提前多久？

最少也要提前一个星期。

如果公司决定复工了，这种情况下最少也要提前一个星期通知自己的员工，让员工做好准备，并且规定好在什么时间之前来到公司报到上班，这样的话员工可以设置自己的行程，同时打点形状和家人告别上路来公司赚钱，一定要最少一个星期提前。

疫情期间，甲方要求马上开工，由此产生的防疫措施费用能不能索赔？

谢谢邀请！本次疫情是百年一遇的灾难，是不可能预见的瘟疫。最近国家有关部门已正式下文，确定本次疫情属于不可抗力事件，作为工程建设的建设方与施工方，疫情期施工方进行施工造成的疫情防护费用即为措施费，另有工期赶工费等，按不可抗力由建设单位承担。

按照法律规定来说，属于不可抗力，看合同是否约定因不可抗力所产生的费用由谁承担；如果没有约定，由双方共同承担。

但是政府一般都会出具相关政策文件，要求发包人承担，具体关注当地政府发布的政策文件，如果没有，就按法律规定来。

首先两个概念。第一现在疫情期间不是甲方让不让开工的问题，是当地的住建局，或者叫住建委让不让开的问题。第二就算可以开工了，那么这些钱肯定是要建设单位出的。因为现在用工荒，马上材料等一系列都会涨价。所以甲方要负担这些费用的。但你的看看你们这个项目是怎么投标的，是清单？定额？

不管外界如何，首先不能简单称之为索赔，生意都是谈出来的，不是打出来的，和气生财，这事双方协商解决为好，由于不可抗力增加的因素，相信甲方也不会完全不认可吧，另外，乙方的心里面怕是也想早点开工完工的吧，既然是对双方都有利的事情，还是以和为贵！🙏

一、如果政府已经同意复工，已经不存在复工的障碍。而疫情的发生属于不可规责于双方的情况，各自损失各自承担。所以防疫费用产生的费用个人觉得不能要求甲方承担。

二、如果政府不同意复工。从各地关于延迟复工的通知来看，复工时间是强制性规定，不可随意提前。否则，企业可能承担以下责任:

(1)行政责任《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条:“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的…。”

(2)民事责任《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

(3)刑事责任如果一般企业强制要求员工提前复工，导致单位员工涉及传染病的传播、流行等后果，则企业负责人可能触犯以危险方法危害公共安全罪、过失以危险方法危害公共安全罪、国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪、妨害传染病防治罪等罪名。

三、如果是可以复工，但是工期范围内承包人可以完工，发包人要求赶工的，赶工的费用由发包人承担。

10号复工要求员工3号到达工作城市是否合理合法？

提前准备，主要是站在哪个位置看问题，但是话又说回来了，现在全国都有疫情，生产也主要，但是和生命哪个主要呢？公司领导是没真正认识到，万一返厂有一个工人有病，传染更多的人，等到那个时候你也就不想提前开工了。

我认为企业这样做没有必要，企业绝对不敢冒天下之大不韪让疫区的人提前回流。如果企业有特殊情况，完全可以就近原则让员工过来处理，或提前让公司骨干候命，没有必要让其他员工荒废休息时间，搞得怨声载道，挫伤员工士气和凝聚力。

不合法，新型冠状病毒肺炎防疫当，每个单位，每位人员都应自遵守地方各级防疫要求，企业按政府规定定时间后复工，非特殊工种员工更不得随意返厂待工，公司要把每个员工的安全放在第一位，公司时刻为员工着想，相信公司人员不会有多大流失，待疫情过后，上下一心、同舟共济加油干，只要有人在，一切总会好起来！

到此，以上就是小编对于企业要求员工提前复工的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业要求员工提前复工的5点解答对大家有用。