毕业要求签就业协议，毕业要求签就业协议合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毕业要求签就业协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍毕业要求签就业协议的解答，让我们一起看看吧。

为什么要签订就业协议，就业协议的签订与我而言有什么影响，我该找什么样单位去签？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

对就业者和公司的具体作用： 第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。

当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

什么是就业方案填报？

就业方案是以毕业生上交的有效的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为依据，将其毕业的就业单位录入经毕业生资格审查后的毕业生数据库。

依 据

全国普通高等学校毕业生就业协议

学生违约

毕业生原则上只能回生源地就业

原 则

遵循国家毕业生就业的方针、政策

我是应届毕业生，跟一个公司签订劳务派遣合同，他要我的报到证，应该给吗？对以后就业有影响吗？

你不交报到证人家就不会要你了，你就不要给予这个公司希望了，就要另谋高就。交了报到证将来再走关于更换工作岗位以后的工龄接续问题，有两种情况：

一是你按着劳动法规定按着“辞职—失业—再就业”程序更换的工作单位，并且两个劳动合同都经过了劳动与就业促进局备案，你的工龄就是可以接续的，最后的工龄连续计算；

二是应届大中专毕业生在法定的改派期内改派，还原为应届毕业生身份以后重新就业，这样，原来的工龄就作废了。

大学生要签就业协议才可以毕业吗？为什么？

谢谢邀请。这个问题的答案当然是否定的，否则，那些自主创业的人不就没法毕业了吗？

从人事制度和劳动制度角度来看，就业协议仅仅是学校提供的一个意向性协议书，是代表企事业单位有意向接收毕业生到单位工作，便于学生毕业前提前办好档案、户口、党组织关系转移。毕业生到单位之后，还要签订正式的聘用合同或者劳动合同，这才算真正意义上的就业了。

签了就业协议书并不保证学生就一定就业，事实上，不管是学生还是单位，在签完就业协议后违约的情况很多，大部分是在学生毕业前违约，这样不影响找下一份工作，也有不少特殊情况，是学生都准备去报到了，单位突然提出违约，这样学生就比较被动。当然，协议也约定了违约责任，一般就是几千块钱，也有约定上万的。几千块钱，对一些公司来说真没有什么约束作用。

所以，就业协议和就业其实没有直接关系，和毕业就更不可能有关系了。题主这个问题可能是在指一些学校要求学生必须找公司签就业协议（即便找不到工作，也可以和劳务派遣公司签），这样可以提高就业率。我认为这种情况在好一点的大学里已经不多见了，现在就业率这个数据已经没有公信力了，很多人都只关注毕业生的就业质量，毕业后的平均薪酬，甚至关注创业率，还在关注就业率的高校层次多半不高。

明确来说，你毕业和签这个没有任何关系。但是上级部门为了学校毕业生毕业好看点，也为了确认你毕业后的走向，会搞一个这样子的。当然你确实没有签，任一填写交差也没有很大问题的。

到此，以上就是小编对于毕业要求签就业协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业要求签就业协议的4点解答对大家有用。