调岗要求涨工资，调岗要求涨工资怎么说
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调岗要求涨工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍调岗要求涨工资的解答，让我们一起看看吧。
疫情之后一上班有的员工被要求调岗和一定幅度降薪，你怎么看？
谢谢邀请。这是没有办法的事，毕竟疫情对很多行业产生了影响，对企业的重创也不小。如果企业赚不了钱，员工更赚不了钱。所以企业首先要自救，就要采取一定的措施。
这个时间不能按照劳动法或劳动合同法来对照自身情形了，要求企业要守法什么的。尽管公司对员工有所亏欠，但天灾人祸的事情谁也没办法。毕竟离开了这家企业，很多人还是要找工作上班，但是今年受疫情影响，不管是直接影响也好，间接影响也罢，要找到一份合适自己的工作会比前几年更难。
所以，员工如果遇到调岗和降薪的事情，一定要慎重对待。如果是调岗，只要薪资不变的情况下，能接受就接受。如果调岗后，薪资也降低了，那么你就要深刻剖析自己的财务情况，也就是自己的荷包够不够硬，看看自己能否接受企业这样的安排，如果能接受那就先忍一段时间，等以后自己实力强大了再说，也许渡过这段艰难时间后 ，企业会好转，就会恢复到以前的状况。
如果自己经济实力实在不行，调岗或降薪后无法存活下去了，家庭也给不了什么支撑，那么开源就很有必要，比如找一个兼职，不管是体力的还是脑力的，只要自己能干好能赚到点钱都行。
每个人的家庭经济状况都不一样，储蓄够足的不必担忧什么，但是有房贷车贷无存款的人群，身上的经济压力无疑是最大的，在收入不抵支出的情况下，除了想办法开源，就没有其它办法了。
这次疫情也告诉了我们，如果自己不是在体制内工作，就要有多种收入来源，虽然中国90%以 的人收入来源都来自劳动收入，也就是工资，但为自己拓展些被动收入，如投资、房租、副业等也是非常有必要的，居安思危永远是真理。
我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师、江苏省企业培训师、全球职业规划师，二十年的人力资源工作经验，专注职场与个人发展领域，谢谢你的关注。
先给大家说个前几天网络上讨论的新闻：
2月17日，网络上疯传一份诺亚财富向全体员工下发的全员战“疫”倡议书。
倡议书中提到，公司当前(特指2月和3月)原则上不主动裁员，在此期间所有员工(含海外)每月有5个工作日无薪休假。
同时，三位董事主动将薪资降为零，A+类核心管理层按照60%领取薪酬，A类高管按照70%领取薪酬，海外高管提请无薪休假。
对此，诺亚财富相关人士也证实了该倡议书的真实性。
疫情之下，当企业熬过了倒闭，熬过了裁员，降薪似乎成了“活下来”的唯一选择，不得不说，这也算是一种无奈了。
下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。
谢谢邀请，疫情过后，一上班被要求调岗或者降薪，在降薪幅度可以承受的范围之内，是可以接受调岗调薪的。
当前全国抗疫形势一片大好，在大多数省份正在复工复产之际，别忘了湖北人民大多数还待在家里，如热锅上的蚂蚁——团团转，焦急的等待着战疫前方疫情过去后复工复产。此时此刻，全国许多中小企业因疫情举步维艰，有些企业濒临破产甚至关门大吉。
希望我的回答能与你共勉！
公司给你换岗位还加薪了什么意思？
两种可能：
1.表现很好，被老板委派到更重要的岗位 2. 明升暗降，由于在公司干了很多年，如果直接清除的话需要很大成本，所以被调到一个闲职上逼自己主动辞职。
针对第一种情况肯定是好好表现，针对第二种情况就可以骑驴找马，为下一份工作打基础，或者开展第二职业。
降职添薪什么意思？
降职加薪也是调岗加薪的意思！关于降职和加薪，这要看降职的程度和加薪的数量是否匹配。如果公司给出的理由自己不能接受，那么，员工肯定是不愿意降职。如果降职后加薪的数量达不到员工心里的接受度，当然也是不愿意降职加薪。
公司调员工岗位我应该提哪些待遇？
首先你应该客观的分析你为什么会被调岗，因为调岗是一个比较敏感的词，调岗是现在大多数企业为了让一个员工离职而采取的手段，因为企业主动让员工离职根据劳动法要给予员工经济补偿，而企业不愿意支付这个补偿而给员工调岗，进而让你主动离职。
而如果只是正常的调岗那你可以根据你的工作能力，和行业工资水平跟领导好好谈一下。
到此，以上就是小编对于调岗要求涨工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于调岗要求涨工资的4点解答对大家有用。