工作有要求的人，工作有要求的人叫什么
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作有要求的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作有要求的人的解答，让我们一起看看吧。
要求细心和精确性高的工作有哪些？
各行各业的行规均不同，但很多工作都要求细心和精确。比如航天航空高科技研发工作就要求极度精确性。
再如财务会计和统计工作也要求非常细心和精确，个个报表之间关系丝毫不差。所以做好本职工作都要有责任心才能更好的完成任务。
为什么能力强、工作出色，而且不提要求的人，得不到领导的信任？
原因很简单，努力和回报都跟个人有关。具体如下；
1，领导需要的是团队精神，个人能力再强但不合群，影响团队协作。所以领导不会因为一棵大树而放弃森林。
2，个人能力太强，自恃清高，目中无人，领导认为功高盖主，日后可能“教会徒弟饿死师傅”，故而不愿提拔重用。
3，最重要的，如今职场上任人唯贤的领导不多，不愿与众友好，又不会与领导“亲近”。故既缺“抬轿”，又无“伯乐”举荐，何能“加冠晋升”。
以上个人观点仅供参考！
感谢阅读和关注！
这种情况在当今见怪不怪，其实领导并不是经常在公司或者经常在一起聊工作，他只会通过别人的评价或者在平时的观察中去寻找，并不是说能力强，工作认真，任务完成的好，也从不提要求就一定会提拔，反而低调，乐于助人的却被提拔，如果出现这种情况建议还是再换领导吧
领导喜欢嘴甜、背后一套当面一套的人！
因为这样的人让领导时刻感到有成就感，而能力强、工作出色而且不提要求的人往往领导会觉得他（她）做的工作是理所应当的！
之前我所在单位的人事经理就是属于嘴甜心狠的人，表面对领导唯命是从，背后骂领导句句诛心，所谓的情商表现得淋漓尽致，和员工一起哄骗领导，导致公司业绩节节下降甚至以此为荣！
前几天北京连降大雨，员工们甚至在内部群中公开辱骂领导情商低，而为首的恰恰就是和领导走的最近的两个人！一个是人事经理，一个是审核经理！
不知道领导发着工资被员工骂情商低心里滋味如何，但全身心工作默默无闻的员工却被这帮混日子混淆视听的人挤走，留下来的是无所事事的人，迟早这样的日子不会太长远公司就会倒闭破产！
跟我现在的体制太像了，干的对挨骂多，干的少反而清闲，为什么能力强，工作出色不提要求却得不到领导信任，第一，你能力强，工作出色不提要求，领导见多了反而觉得这是应该的，觉得你就应该这样干。第二，领导领导，只会领导，能力不一定比你强，但不可否认在管理方面他很厉害，你想想你能力强，工作又出色，提拔你他有什么好处，只会抢他的位置。
看题，您不是没要求，您是要求得到领导的信任。您已经说出来了，所谓的没要求，只不过是目的未达到，不满而已。
得不到领导的信任，原因会很多。
您认为自己能力强，工作出色，很可能是真的。一般情况下，每一个人都对自己满意，认为自己是称职的。尤其是，面对他人的积极评判时，更是不知天高地厚了。但不知，别人的心里，会有多重心态，表面语言是虚伪还是真实，您不一定可以做出正确判断。正可谓，人心难测。
工作中，做事就是做事。做好本职工作，是本份，不是资本，必须得到回报。如果说干好本职是投资，您每月的薪资就是回报，受人之俸禄，忠人之事。
当今贼贪世道，人人不做为，甚至不干人事，做事的人会认为吃亏，正常。可是，身为人，还是应该干人事。享受俸禄，图个心安吧。
真的，想要得到领导信任，就用奸使诈，多用嘴，以叼盘，夹头，叫兽为榜样。
如果，是专业性强的职业，还是努力学习，做好做精，成为本行业高手，一技在身，属于自已，必会得到认可。不要计较一时之得失。
职场能力强的人都有哪些特点，应该怎么做？
第一，执行力特强，行动很快速。
任何的企业都要求员工有很强的执行力，只有执行力强的员工，才能更好的为企业或者公司服务，才能更大限度的发挥个人的潜力。
第二，有快速的应变和适应能力。
优秀的人必须要适应任何的环境、在任何的条件下，都能做出最快最正确的判断。只有如此，才能给公司或企业创造出更多的利益。
第三，有较好的观察能力和反省能力。
工作能力强的人对于工作的目的和在职场发展目标的认识清晰明确。
第四，有较好的人际组织能力。
一个人的能力不是天生的，是不断经历后积累的；而且升职不是只要看能力的，还需要看人的思维模式、企业文化匹配度、态度等方面。一般能被提拔的人都具备以下几点：
个人能力是持续不断提升的
从学校毕业到进入职场，人的能力是不断积累的，只要保证你个人的能力是不断提升的，你就有被提拔的可能；如果你熟悉本岗位的工作内容只用了半年的时间，但是后面三年基本上每天重复同样的事情，没有新的内容增加，自己也没有学习新的知识，这样能力肯定不能提升，而且很容易被取代；如果在熟悉本岗位工作内容后继续深挖工作需求，优化工作模式，提供工作效率，不自觉地你的能力就会提升，机会都是留给有准备的人。
持续学习是能力提升的最好途径
我们通常认为，只要我把现有工作内容掌握了，领导肯定会给我分配新的工作，那我可以通过工作锻炼我的能力；但是往往企业中很多岗位的工作职责都是固定的，不可能随时给你提供新的任务。所以要想自己能在平凡的岗位上做好迎接机会的准备，就需要自己不断的学习和自我成长。
保证良好的职业化素养
一个人被提升，还需要具备良好的职业化素养，比如言谈举止、待人接物，更需要养成良好的工作习惯，比如及时汇报工作、每天总结；汇报文件的格式保持统一性等都是良好职业化的表现。为什么很多企业都想招大企业的人员，不是因为他们能力比小企业出来的人高，是因为他们在大企业完善的管理流程中养成了良好的工作习惯。
比他人更宽广的思维模式
我们经常看到一种现象，在大家都是员工的时候，经常凑在一起谈的热火朝天，但当一个人被提拔为领导，渐渐地就跟别人没了共同话题，剩下一些人反而还会说：哎，看某某，当了领导也不知道为员工考虑，跟老板一个鼻孔出气。其实不是不为员工考虑，是因为管理者和员工考虑问题的角度不一样，思维模式不一样。
所以，想要被提拔，关键还是靠自己，提升能力，锻炼自己的思维，这样才可以有机会被提升。
优秀的职场人具备以下10个共同特征。
1、积极主动：优秀的职场人做事从不拖延，绝不等到上级或者公司追着自己要结果。
2、具有超前思维：任何工作都会有多个预案，先把可能发生的或者可能出现的问题进行考虑，并做好对应的准备，不会等到问题出现之后采取向办法。
3、凡事有反馈：能力强的职场人不仅仅表现在做事的效果上，在过程中同样如此，一定是一个非常优秀的项目管控者，在所有事情的进行过程以及结束后，都会给各方有及时反馈，不会等到别人主动来问自己。
4、良好的时间管理能力：能力强的职场人都有很好的时间观念，并且能对时间进行有效管理，能把所有事情安排的合理并且分清轻重缓急。
5、敢于承担：优秀的职场人都是敢于承担的，不仅仅是承担有难度的任务，同样对于团队的责任也是敢于承担的，绝对不会没节操的“甩锅”。
6、乐于分享：通常，我们都会看到优秀的职场人分享自己成功的经验，并且传授给新人，不藏私，因为自己的优秀可以支持自己一直走下去，并不担心别人学会了自己没饭吃，换句话就是“一直被模仿，从未被超越”。
7、复盘与思考：优秀者往往更愿意思考过往自己的不足，以便未来能做得更好，所以经常复盘自己，也是能力优秀人的一个重要特点。
8、做事有规划：往往能力强的人更愿意做好自己的规划，工作、职业生涯以及人生，也就是绝不打无准备之仗。
9、思维开阔：从来不会只盯着自己的一亩三分地，关注工作本身，同时关注整个行业，并且关注与自己相关的周边工作，让自己更具有全局意识。
到此，以上就是小编对于工作有要求的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作有要求的人的3点解答对大家有用。