疫情复工企业加班要求，疫情复工企业加班要求怎么写
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情复工企业加班要求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍疫情复工企业加班要求的解答，让我们一起看看吧。
因为疫情放假，复工后要求加班补回疫情放假的时间，每天都加班。占用周末时间，还不算加班费，这合理吗？
这个是不合理的，法理，可以申请劳动仲裁，收集证据，几乎一定会胜诉，如果有工友一起更佳。实际情况要看你自己，你可以12348，这个是全国法律援助电话，免费的，可以咨询
（借你的问题发表一下感想）看到你这个问题，忽然联想到教师这个职业。
在家上课，老师们要比大部分人忙碌，备课，上课，改作业都不能耽误。还要填各种调查表，做美篇，写抗疫征文[捂脸]
可以预见，疫情开学后学生们要利用周末和法定节假日补课，老师们也要加班了，没有加班费，他们该怎么办？
我不是老师，但我有几个不错的朋友是老师，没少听他们发牢骚，所以对这个行业还是比较了解
复工复产是否需要工人们不计报酬的加班加点？
最讨厌的就是领导或者老板拿疫情说事。经典句式是：现在是非常时期，困难时期，加班加点是常态。
前方抗疫，医生护士们加班加点，累得不成人样，国家可以论功行赏，人们都为之感动。而老板们却利用这个时机，压榨员工，还振振有词，大义凛然的。自然，很多老板因疫情受了损失，但老板的损失让员工来补偿，那么，员工招谁惹谁了？
我看，老板欠的，是罢工。
单位因为疫情放假，现在要补产量，周六上班，不算加班合法吗？
看疫情期间，工资是怎么算的，疫情期间工资没有影响，有带薪，那么加班又何妨，
什么都没有还要人家给你卖命，企业趁国难还东扣西扣的，这种企业告死他，就算告不赢也好歹争口气
这个不好说。从劳动法来说加班不支付加班费是违法的。从现实情况看单位因为疫情已经造成很大的损失，有的采取减薪降薪的办法度过难关，有的的已经关门破产了。你单位采取利用周末上班多产出弥补一下损失也未尝不可，只要支付劳动报酬。是否给与额外加班费可与劳动者沟通。
大家好，是金秋，很高兴分享我的观点：
- 合法：这就涉及到一个人性，疫情期间，所有企业都无法复工，导致很多企业损失惨重，甚至倒闭，那么你的企业能够有幸请过来，以不至于让你失业，我觉得你还是非常幸运的，所以你也应该适当的理解一下公司，让周六日加班是有原因的，如果这个公司效益跟不上来，你想一下你的工资和提成还有戏吗？
- 不合法：这就是从法律角度来说了，正常周六日是休息，如果强行让你加班，就是在劳动法上来说是不合法的，需要付你2到3倍的加班工资，如果你觉得不合理，你可以上诉公司。但是你试着想一下，如果你上诉公司会有什么后果，可能公司会给你一定的赔付，但是你同样面临着失业，那么你的家庭就会遭遇一定的损失，所以是利是弊你自己应该掂量的清。
以上就是金秋的个人观点，不知道对你有没有帮助，仅做参考，谢谢。
题主描述的疫情放假概念不很明确，不知道是春节期间复工前的假期；还是复工后因效益不好，单位又重新放假？不同情况需要区分对待。
1、2月2日之前。
因疫情影响，国务院发布了延长春节假期至2月2日的通知，职工工资应正常支付，期间的休假不能用于日后补班。
2、2月3 日~当地政府通知延迟复工期间 ：
企业在一个工资支付周期内，支付职工正常工资；超过工资支付周期的，不低于当地最低工资标准80%发放。
这期间的放假，也不能用于日后补班。
也就是说复工前的放假按照规定支付相应工资，且不能用于日后调休。
疫情期间企业应如何安排复工？你有哪些实用性的建议？
【凌凌认为】针对疫情期间的安排复工建议如下：
1.成立疫情防控应急工作组：统一领导安排，分级响应。
2.公司公布防疫政策：明确要求，让员工知道有问题如何处理。
3.疫情监控：每日确认员工身份，识别外在的风险，将不必要的风险拒之门外。
4.员工关怀：
员工防疫知识学习
员工体温监控
员工问题解决
5.远程办公：如果可以尽量安排远程办公，减少人员接触，降低感染风险。
6.环境管理：
办公区 每日例行消毒，通风等。
疫情还在继续，但是很多企业、创业者、个体户等复工已迫在眉睫。那么企业在防控疫情的前提下，如何科学安全有序地安排复工复产呢？复工复产现实难题不少，不同行业、不同规模的企业需要差别对待。比如，企业需要考虑农民工怎么才能安全方便地返城？大型企业开工之后人员聚集，怎么做好防疫？人员通勤影响如何最小化？......
针对职场人的调研显示，随着疫情的发展，企业将采取的主要应对措施为卫生保障、延长假期、风险备案，这三项分别占比46.2%、45.5%、44.1%。雷哥认为，总体而言企业可以从居家办公、复工前做好复工准备工作、复工后为出勤办公提供全方位的卫生保障及备案、交通协助保障，以及给予员工人情关怀及鼓励人性化5方面的措施上面应对。
2月2日，智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》，报告显示，文化传媒企业延长假期占比最高，互联网企业在家办公占比最高。调研显示，有55.4%的职场人希望推迟复工时间、51.2%的职场人呼吁远程办公，这也是大部分企业都在陆续部署的政策。
企业如无其他特殊需要，尽量安排居家办公，可以充分利用互联网办公，例如钉钉打卡，腾讯会议等第三方服务。雷哥认为居家办公可以不用太拘泥于形式，但是必须要有产物，成果必须展示，拍照或者图片文字形式均可，最好还能有业绩及计划业务报告，做好计划。
当然，对特殊类型的企业，需要尽快入公司办公的，例如保密性要求高的企业需要在公司加密型电脑办公，对办公设备要求比较高的高科技公司，体力劳务型为主的公司等，需要尽快到现场办公的，则居家办公不太适用，需要办理复工。
到此，以上就是小编对于疫情复工企业加班要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情复工企业加班要求的4点解答对大家有用。