老板要求戴口罩，老板要求戴口罩做服务生怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板要求戴口罩的问题，于是小编就整理了5个相关介绍老板要求戴口罩的解答，让我们一起看看吧。

就要开工了，员工都让我提供口罩，我该怎么办？

疫情还在控制中，而又到了复工时期。我们就更应该注意做好防护措施，不能掉以轻心。老板也应该为企业单位负责为每一位员工负责。所以老板为员工准备口罩是应该的，但是口罩现在又难购买。

首先应该从各个渠道购买口罩，但是要在合法权益的情况下。实在购买不到口罩应该延迟复工。

作为老板应该做好一份详细的计划方案，应对措施，紧急措施等。比如如何做好消毒工作，员工假期去了哪里？从哪返回复工？这些都应该是企业做好相应的准备，做好相应的卫生工作。

您是老板吧。

在这个特殊的时期，员工让您提供口罩，这是可以理解的，也是应该的。您呢也有难处，这也是可以理解的。但为了尽快复工，您和员工得团结一心，共渡难关。

一是让员工八仙过海各显神通买口罩。您支付买口罩的钱就行了。这个总比您一人去解决要好。

二是您向当地防疫指挥部门反映，向当地政府反映，他们是有义务和责任帮助您解决的。

三是您也去想办法解决。

三方面齐心协力，我想，问题是会解决的。

再就是除了口罩外，您一定要遵守当地政府及防疫指挥部的规定，搞好预防工作。如果万一有员工被感染，无论从哪个方面说，对您都是很大很大的损失。

祝愿您早日能顺利开工。

还在封城状态下，明天十号公司要求一定要上班该怎么办呢？

感谢采纳，目前疫情还较为严重，处于第二阶段隔离期。目前很多企业已经按照政府安排陆续复工，但多数小区还处于封闭状态。此时复工，一是为了加快企业恢复生产，减轻企业压力；二是部分行业的现实需求；三是为员工提供岗位，保证员工收入。虽然疫情当下，但我们也要做好自己的本职工作。多利用线上办公资源，减少聚集办公，生产企业做好员工轮岗排班，为员工提供较好的保护措施，并按要求对办公场所进行消毒和登记。希望您在复工后依然保持自身防护状态，回家时做好入门消毒，以免影响家庭成员。

可以将所在城市下发的关于疫情期间封城正式红头文件照片发给公司领导，同时详细说明一下情况，毕竟是疫情当前的特殊时期，国家也有大政策支持，我想你们公司会批准的，希望这个回答让您满意。

非必须现场办公的，还是选择居家线上办公，目前各地方的工作园区也是加上管控，虽说2月10日可以上班了，但是对于园区各企业的防疫措施是否到位，是否一企一策，有无应急预案等要求都很严，也是复工检查重点，对于存在风险的，防疫防控措施又不到位的，后期估计还是要下达整改通知，整改不到位的要给予停工。所以目前情况还是要看具体的地方政府管的是否严格。

你所做的城市正在封城，你公司让你去上班，你要联系你所做的城市，找到有关部门，在你检查没有病的情况下，给办个通行证就可以了，可是你要注意几项，1注意安全，不要忘记带口罩，少和行人进距离接触，不要随地吐痰，关心自己就是关心别人！

很多时候我们习惯了一种模式，那就是相对舒适和单一模式。在十号开工的情况下，如何协调工作与自身担忧呢？

因为我在成都，所以对成都市以及四川省政府的通告较为熟悉。根据官方通告，企业应该错峰有序地复工，对于相关性质企业，如果出现确诊病例按照重大安全事故来处理。这是官方态度，既表明经济建设和社会发展应该逐步上轨道，也强调了当下工作的重点严峻形势以及企业与员工之间协调性。而企业要发展，一直关门多数是无法承受的。做生意以赚钱为首要目标，老总你要求开工，这个无可非议，但你得增加预防成本，保证员工安全和社会责任。光是一味不顾实际想着赚钱，肯定是不行的。作为员工呢，和公司关系是付出并取得报酬而存在的。你得为企业做出发展贡献，也才能获取相应价值。这时候如果确实自身情况不允许，可考虑推迟上班时间，如果可以，应加强自身预防措施。这不仅是为自己，也是为全家，为企业公司和社会做贡献。

总结来说，就是当下选择十号开工上班的，无论政府、企业还是个人，都要抛弃原有单一想法，即只管好自身安全利益。预防疫情，人人有责。每个部门和个人，应该在加强自身安全措施前提下，多考虑社会安全性，再来说回归正常生活工作这步。

疫情期间，我们这里的上级领导一再催促外地人员回来，怎么办？

谢谢邀请。本地领导催我们从外地回来，这是他们的职责和工作，应该说无可厚非。但是，各地在疫情防控上的要求和措施是不一样的。疫情形势严峻的地方肯定交通管制严，飞机、火车、汽车等全部停，没有交通工具，本人想回来也没有办法，要与居住地社区沟通好，及时的报告在外地的情况以及配合外地社区或者当地有关部门的管控情况。提供准确信息和个人体温情况。

依次遵循国家法律，法规，政策，规章，指导复工时间。保护好自己，多增加维生素矿物质蛋白质。疫情防控面前，首先保护好自己，工作毕竟也要起做，人民要生活，机器要运转。一起服从组织安排。加油加油。

当然我们依然会遇到不少“缺德”的老板，有的甚至在不能提供足够的劳动保护的情况下，让我们冒着生命危险开工，这样的情况我们绝不能轻视，要及时的和领导进行正面沟通，但要注意态度和方式，要尽量理解对方的情况下讲道理，让对方意识到风险，一同商议解决办法。

如果商议依然不能解决，是可以考虑最终动用法律武器来保护自己的，疫情严峻，各地的工商和劳动保护部门都提供了通畅的投诉调解渠道，我们一定要在确保自己健康安全的情况下返岗，这是对人对己负责的基础。

最后祝愿我们的国家能够尽快打赢这场抗击肺炎的战疫！也祝愿每一位即将返岗和已经在岗位上的朋友工作安全，工作顺利！

“领导”的这个安排应该是属于未雨绸缪，可以理解。

从大的方面说，现在防控疫情的人民战争总体战阻击战，还没有结束，虽然除湖北以外的省，已连续七连降，但形势依然很严峻，特别是有序复工后，会带来返城潮，像北京要有800多万人返城，所以社区防控就显得格外重要。

根据防控要求，所有返城人员都要隔离14天，无异常后方可正常上班。

所以，“领导”让外地员工尽早回来，做好前期隔离工作，并无不当；另外，有的地方省际和市际班车尚未恢复，有的村庄和社区还未允许居民外出，“领导”这样要求，应该是综合考虑了各种因素，属于恢复生产的前期准备。

像我们教育系统，2月底前不上班。

但教育局已发通知，让外地教师13号回来，回来后可以选择居家隔离14天，也可以到教育局指定的场所，集中隔离14天。这样做的目的，就是到3月份复课的时候，能顺利上班工作。

疫情期间可以回来，但必须要遵守国家的规定，自觉接受检查主动登记，必须配戴口罩，勤洗手。上级要求上班是没有问题的。不要恐慌，不传谣，好好保护好自己，不聚会，尽量与人保持2

米距离。如果老板在没有上级批准的情况下让员工上班，可以举报他。最后让我们为了自己，为了他人的健康，共同战胜这场没有硝烟的战争吧。

请问过年放假期间，领导时不时发消息让干活，要不要做？

这个要具体问题具体分析了:

一是单位性质考虑。如果你所在单位是民营企业，为了不被开除，不被降薪水，我想你得乖乖的去干活了。如果你是公家单位或者国企，没有特别重要的事情，我想你是可以委婉拒绝的，毕竟你如果不犯错误，领导是无权开除你的。

二是工作职责考虑。如果领导让你干的活是自己职责范围内的，我想自己有责任把工作按时按要求干好，甚至要加班加点的干。如果不是职责范围内的事，可以委婉拒绝。

三是个人前途考虑。作为一名年轻人如果想有好的发展，有好的升职空间，或者获取好的薪资，这就需要给领导留下好的印象，随叫随到。牺牲自己的时间来获得领导的赏识。不要一味抱怨，领导在节假日干活，也可能是对你的信任。

过年放假谁都知道，个人放假没事可休假，但一个单位不是个人，假日留有值班人员。有的工厂车间，节日说不定加班加点赶着生产，交付产品订单。象现在的“疫情管控期”，口罩、医用防护服面临严重短缺，有关生产企业正按上级部门要求，全力以扑生产作业，争抢时间与死神赛跑。员工都积极响应出勤出力，他们想到包括自己亲人在内，都紧迫需要产品，是救命之需，是为国家分忧！部分员工年饭都在车间吃，别说休假了！

每当节日放假，很多单位领导人放假心却不能放假，手机全天候开机。遇事快速反应，作出处置，随时发消息让员工为单位加班工作，员工应积极配合。

当然，如果领导发消息是干个人家的活，则另当别论。你尽可能去干活也可以找理由婉拒。

领导让你做很多事情是对你的信任和依赖，根据自身时间来安排，毕竟放假在家了，决定权再自己手里！当然领导也觉得你会去做才会找你！有时间就去做！对自己也是一份信任和提升！

这个事情要看是什么情况，如果在放假期间我所在的城市离上班地方比较远。我会和领导沟通可不可以晚点过去，我也会尽快安排家里的事情争取赶回去。既然领导需要说明事情紧急我会处理完家里的事尽快报道！还有一种情况就是这次遇到新型冠病毒只要领导一声令下我会毫不犹豫的赶过去。舍弃小家来保卫大家！不管面对结果如何我都无怨无悔！我为自己是一个中国人而骄傲自豪！如果真的牺牲自己可以保卫国家我义不容辞绝不后悔！

前段时间放假期间，领导突然喊我去公司加班，我们那个公司是没有加班工资预算的，入职的时候也说没有加班，也就是说，这个加班纯属是义务劳动。一开始我以为可以调休，毕竟之前听领导说过这个，可是师傅对我翻了个白眼：“你去请调休假期，要被他说死！”我很郁闷，难不成这个加班就这么算了，什么说法都没有？问了好几个人，确实如此。

因为这事情我郁闷了很久，可后来一哥们的话，让我一下子想开了，他说：“你又改变不了事实，为什么老琢磨这个事情呢？会疯掉的。”是的呀，我又没办法让领导不让我加班，干嘛非得想这个问题呢？其实换个角度考虑一下，我们也许就没那么生气了。

第一：工作肯定是你做，只是时间不同这种事情，我们之所以生气，主要是因为工作的时间占用了我们假期的时间，加上没有报酬，所以相当不满。但是换个角度想一下，就算这个事情我们假期不错，难道就不归我们做了吗？将它放到平时工作日，我们也许一样要加班才能完成，而公司没加班工资的规定又不止针对我们一个人，这么多年那些老员工也都是这么过来的，如此说来，其实我们也不算是太亏。

工作肯定是我们来做，只是占用的时间段不一样，是假期完成，还是推迟平时下班时间，这就看我们怎么去对待了。说到底，其实效果都差不多，当然，也有人说自己平时不忙，如果放到工作日，自己完全可以不加班，但如果平时不忙的话，领导喊人就更加理直气壮了，毕竟平时那么嫌，加个班咋了？

第二：你的努力与辛苦，不一定没有效果同样是加班，如果换做你是领导，你会喜欢那种加完之后不断抱怨，在公司带节奏的人，还是喜欢那种默默无闻，把事情都做好的员工呢？说不定在某些人眼里，看到你不断抱怨，他们还会很开心，毕竟有个人对比一起，才能显示出他们的肯吃苦与能干，没有对比就没有差距。加班是吃了一点亏，可是也同样帮助我们走入领导的视线，这对未来升职加薪有一定的作用，这叫资历。你都没为公司受过委屈、吃过亏，又怎么能多拿工资呢？当然了，这一切都是建立在不抱怨的基础上，边做边说，这样只会给领导留下更坏的印象。

第三：既然无法反抗，那就学会顺从人在心情不好的时候，不仅工作容易出问题，甚至连运气都比别人差，很多人可能有过类似的体验，在愤怒时随便做的决定，结果往往不太好，哪怕跟平时一样都是乱选，看上去毫无科学根据，可毕竟现在的科学在不少领域还不怎么行。我们反抗不了领导，再带着坏心情做事情，万一出了问题，又是一堆麻烦，何必呢？

如何找到大量需要口罩的老板？

你这想法我也想过我也做了我劝你放弃，正规口罩厂现在国家有管控，每天生产量多少国家都会管理，所以正规口罩厂很难商品外流，另外你如果想做出口我也劝你放弃我也试过了，需要医疗器械营业执照，还需要发票。就算是找国外微商带出去，也是需要正规发票正规厂家生产的口罩。

接着我还要告诉你，现在熔喷布价格太高了，一支口罩成本已经到一块五了，所以除非你做出口不然你赚不到钱了，药店现在已经开始有货了价格是二块钱到三块钱，所以利润已经没多少了，而且卖口罩现在是违法行为会抓，奉劝你想想别的。

感谢观看。多谢！

到此，以上就是小编对于老板要求戴口罩的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板要求戴口罩的5点解答对大家有用。