五个持续的要求，五个持续的要求是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五个持续的要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五个持续的要求的解答，让我们一起看看吧。

员工被公司“末位淘汰”，该怎么办？

末位淘汰是架在员工头上的棍子，员工只有忍辱负重听话，否则只能排名垫底，实际上无论做的多好，永远只有一个末位，正好给领导做为借口被解聘。是违反劳动法的，应废止！希望能给劳动者一个公平被尊重的环境。

感谢西瓜视频的邀请，然后你提到的这个问题，员工末尾淘汰该怎么办？其实可以分2:00第1点，你提高自身的竞争素质及能力，第二，如果确实你被淘汰了淘汰了也不用气馁，因为你他们公司会根据劳动法给你相应的补偿款，你也通过这次教训收获了一定的经验，这其实是一件好事，相反如果你通过这次有竞争压力，你能给自己有所提升，也未能为公司带来提升，这也是好事，也是说从各方面看这都是一件很好的事情，所以加油。

我们销售公司正在实行末位淘汰机制。

公司看来，销售不出业绩，没有进出的人员流动，难于激起员工的斗志。所以通常通过这种方式来促使推进业绩提升。目前这种机制在很多家公司实行。

有的是全部下岗再竞争上岗。华为改革初期就是这样操作的。一个公司人才机制太过稳定，不利于人才流动和新鲜血液的输入，企业会缺少活力，无法与每天在变化的复杂环境竞争。

企业只有通过每天的竞争来促使员工每天保持战斗的状态，企业才能得到更多业绩。

而员工呢，通常希望找到稳定的工作然后再稳定下去。不希望有个不稳定的饭碗。当员工保持持续学习持续进步的心态，视每一次机制为检验自己实力的平台，这样自己就会在不稳定的环境里稳健发展下去。您说呢？

“末位淘汰制度”不合法，公司据此辞退员工，是违法解除劳动合同，你可以主张恢复劳动关系，回去上班，期间的工资公司要照发。也可以主张经济赔偿金。经济赔偿金按你在这个公司的工作时间计算，每满一年公司支付你两个月工资。

关注打听生活，少念法律条文，多讲实际操作，每天学习一个劳动权益小知识！

对于“末位淘汰”这个词，以前很多公司使用得有声有色。可以说这是2008年以前，相关法律法规不完善的结果。如果那时候公司公平公正还好，如果不是这样，很容易被公司利用作为一个工具。

现如今，对于末位淘汰，也不能说完全不合法，而且需要符合一定的流程。如果做不到，公司就可能违法解除劳动合同。

什么是末位淘汰？

末位淘汰，就是公司通过考核等评估手段，对员工进行排序，然后排名靠后的员工，进行调岗、降职、降薪甚至辞退。看起来似乎非常合理，但实际上，这个没有考虑到员工整体的水平，强行给员工排名，还是存在一定的不公平性。但毕竟公司在用人这块还是有主动权的。

末位淘汰能用在调岗、降薪甚至辞退吗？

一、如果结合《劳动合同法》来看，其实“末位淘汰”的意义是证明员工不能胜任当前工作，低于公司的平均水平。如果公司能有效证明员工不能胜任工作时，是有权可以对员工进行培训或调岗的，当然，调岗也要符合关联性，这个时候，如果公司有合法的岗位薪资对应制度，那么薪资随着调岗变动，那是合理的。

二、如果公司能证明员工不能胜任工作，处于末位时，能直接辞退吗？答案是不能，第一次通过考核证明员工处于末位，能证明员工不能胜任工作，此时不可以直接辞退，如果此时辞退，属于违法辞退。公司。但公司可以对员工进行培训或调岗，之后如果再次能证明员工不能胜任岗位，那么公司才可以提前30天或额外支付1个月工资的代通金后，解除与员工的劳动合同，并且还要支付经济补偿金。

总而言之，公司要想末位淘汰，首先看公司有没有有效的考核评估证据，其次公司要给你一次机会，再次就算公司最终可以解除你的劳动合同，也是要支付你经济补偿金的。以上回答，希望可以帮到您！

2021辞退15年以上职工新规定？

支付员工经济补偿金十六个月工资。辞退员工有三种情况，其一，合同到期企业不续签。

其二，合同未到期，企业原因提前解除与员工的合同。

其三，员工严重违反企业制度或严重犯错甚至违法犯罪，被解除劳动合同。

第一种情况企业支付一个月工资补偿，提前一个月书面告知员工，第二种情况补偿员工十六个月工资，提前一个月书面告知员工并出具失业证明，第三种情况当即解除合同及劳动关系，不须赔偿。所以企业解除与员工的合同，按照劳动合同法规定不外乎这三种处理方式。

到此，以上就是小编对于五个持续的要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于五个持续的要求的2点解答对大家有用。