主动离职要求赔偿，员工未签合同主动离职要求赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主动离职要求赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍主动离职要求赔偿的解答，让我们一起看看吧。

《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，如果说是自己自愿离开工作单位的，那么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的。因为只有单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的非自愿离职才可以获得一定的经济补偿，这个是有一个明显区别的。

比方说你的劳动合同关系还没有到期，即便是劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位来说，不再续签你的劳动合同，这种情形都属于非自愿离职，那么根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来说，依法就要进行相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作年限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的工资待遇，这个工资待遇是根据你的全额工资或者你们当地的社会平均工资来给予补偿都是完全可以的。

反之，如果说你并不是自己企业单位提出离职，而是由于你个人原因造成离职的，那么很明显你将不能够获得一分钱的经济补偿，同时失业金的待遇也是无法来正常领取的，所以说他们二者之间是有一个本质的区别。

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我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？

　　积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）　　如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。　　如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套？

【#领导让我自已离职才能给离职补偿金，会不会是一个圈套#】

你好！不知道你与领导的对话是在一种什么情况下进行的，单位是否有过错，是否存在经济性裁员？是否圈套陷阱不好说。一般来讲自己主动辞职是没有离职补偿金的，除非符合我国《劳动合同法》第38条情形（见图一），劳动者可以单方终止劳动合同关系，同时可要求单位支付经济补偿金。

（图一）

如果单位不存在拖欠工资、未缴社保等上述劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你主动辞职肯定是拿不到离职补偿金的。除非迫不得已，轻意不要主动提辞呈，否则丢了饭碗还拿不到分文补偿。

我国《劳动合同法》关于离职补偿金（经济补偿金）规定主要体现在第四十七条（见图二）

（图二）

既然这个话题是你跟单位上司的对话中提及，显然属于第三十八条的可能性极小。故，领导让你主动离职才给补偿金不排除变相裁员的可能，需要三思而后行。

@刘艳桃律师 关注我，一起学法，让您维权道上少走弯路！

作为一名资深HR，我觉得我对这个问题还是有一定发言权的。

领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套？

我对这个问题的理解是：题主被公司辞退，但是领导说让题主自己提辞职，按照辞职办理手续后才能给补偿金。

这种处理方式，据我多年的工作经验，八成以上是个圈套。

因为如果是正常的处理方式，领导完全可以和你协商好补偿金额，然后签订一个《协商一致解除劳动合同协议》，把补偿金额白纸黑字的写在上面，个人签字公司盖章，这个问题就体体面面的解决了。

但是领导不这么做，除了他不知道这种处理方式之外，更大的原因，我觉得可能是领导根本不想给钱，只是为了稳住你，怕你去告公司，而要求你先按照辞职办理。辞职办理是什么意思？就是你自己写辞职信，表示你是自己的原因要离开公司，而这种情况下，如果公司有了你手写签名的辞职信，他们是无需再给你任何经济补偿金的。

即使你去仲裁说你是被辞退的，公司也可以拿出你手写的辞职信，表示你是自愿辞职的，这种情况下，仲裁是看证据的，你基本是没有赢的机会的。

所以，建议在这个时候，既然公司都不想用你了，也没必要顾忌太多，明确表示你是不可能不看到补偿就辞职的。要不然就协商好金额，大家写一个《协商一致解除劳动合同协议》，把补偿金额白纸黑字的写在上面，个人签字公司盖章，一切按照协议执行，这是最好的一种处理方式。如果公司非让你辞职，那也可以，但是需要先把补偿金给你，拿到钱，你可以写辞职信。

总之，不要在这个时候全部相信领导说的话，即使领导是真心实意愿意给你补偿，那么我们就按照正规的流程走就行。如果他不愿意走正规流程，那么说明他一定是想坑你，那就要小心了，千万不要一下子心软签了一些不知道是什么的文件，这样对你会非常不利的。

希望我的回答对你有所帮助，加油！

到此，以上就是小编对于主动离职要求赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于主动离职要求赔偿的3点解答对大家有用。