公司要求提前上班疫情，公司要求提前上班疫情怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要求提前上班疫情的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司要求提前上班疫情的解答，让我们一起看看吧。

这个通告出来了，如果公司要提前去上班算不算违规？

国家已经正式通知假期延长至2月2日，对于没有必要提前上班的公司（如民生相关、医疗器械生产厂家等），违反国家规定要求提前上班，且有害疫情防控的，建议向有关部门举报。但原则上，国家既然公布了假期延迟到2月2日，提前上班的属于加班，非必要的情况下，员工是有权利拒绝的，对于按公司要求上班的员工，公司应当依法予以补休或支付加班工资。

疫情期间不能复工，公司让提前休产假，合理吗？

你好，这个肯定不合理的。

第一因为现在处于一个疫情期间，你的城市是不是叫复工了？复工的条件是什么？公司给予复工的人员的基础条件达到了吗？综合以上硬件条件可以做一个判断，给予公司回答。

第二就是咱们国家规定休产假的时间是90天，产前可以休15天。还明确规定不能少于90天。

第三对于产妇的恢复，大家都知道是产后的这段时间，休息的时间约长越好，对于孩子和母亲都是最重要的阶段。提前下地工作对于母亲的身体健康肯定会造成一定的影响的。个人观点，希望给予帮助，祝福你们全家！

我是一位全职二胎宝妈，我自己觉得，在这样的大环境下，公司出于对孕妇员工的考虑，是合理的。提前休产假，产假里面是有工资的。

特殊时期，普通人都要尽量减少外出的几率。更何况是孕妇呢。我们保护好自己的同时，其实也是在保护腹中的胎儿。安安心心在家养胎，生一个健健康康的宝宝才是当下最重要的。

非常时期，国家目前没有再要求强制休假补发工资，而是建议性指导意见，保证安全的情况下陆续复工。也要考虑到公司的情况，灾难是互相的，公司老板和你一样是受害方。若真的无力负担关门大吉，你也不是也得失业嘛！互相理解吧！毕竟公司老板也不是疫情的责任人，没必要那么认真！

你好，我是劳务兵哥，很高兴回答你的问题，关于问题，疫情原因不能复工，公司提前休产假，是否合理，我的答案是不合理要求。

✅此次疫情始料未及，对于企业和劳动者都存在着不可描述的困难，大家都不容易，企业负担重，我们理解，可企业在这种情况，应该是做合理的控制成本，而不是做出如此不专业的要求。

✅根据劳工法规定：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

✅另外女职工生育享受98天产假，这98天是根据职工自身原因可以提前15天休的，⭐️⭐️⭐️敲重点，是职工自己提出提前休，而不是公司以各种借口要求职工提前休息的。

✅若您爱人公司执意这样操作，他真的是触犯了法律，我们完全可以拿起法律维护自身的权益，保留企业给你爱人的邮件说明或者微信截图等证明材料，到劳动仲裁委员会进行仲裁，那边会提供给我们职工免费的法律服务。

✅怀孕的女职工，在大多数企业里是重点保护对象，是身穿黄马甲的人物，这家企业老板在这个时候，做这种毫无逻辑的事情，真的是胆子大，也是无知的表现。

以上是我的观点，希望我的回答能够对你有帮助！！！

谢谢邀请。

您的问题是疫情期间公司不能按时复工公司让提前休产假，我认为是不合理的，延期只是政府防控疫情的措施，而不是增加个别群体的假期。国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，但是你需要根据自己孕期的进展，如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息，如果一直正常，我认为根据你的身体状况在去医院前申请休产假就可以，这是国家法律对孕妇的保护。希望我的回复可以帮到你，谢谢。

疫情高发阶段企业未到假期结束就要求员工回去再隔离，这样对吗？

疫情再高发也是局部地域问题，具体情况要根据国家官方公布的数据企业和工作人员适当配合，不能因为疫情全部影响经济和生产的需求，比起以往假期早就过了，企业考虑的是让工作人员到单位有限度和个别人的隔离也是做个全面安排的，不必太过于纠结要以大局为重，比起那些身先士卒，忘我精神的钟南山老爷子，一线的医务人员和人民子弟兵我们有何畏惧的！！！！相信方法一定比困难多！谢谢

无论如何，未到假期结束，都是不对的。员工有权力选择不上班或者进行维权。

当然，从另一个角度，小企业往往也有自己的苦衷，不上班每天面临倒闭，上班事实上也没有什么实质的营收（尤其服务行业）。所以这方面，也需要企业主权衡。

雇主和员工之间，彼此对抗，失去人心，往往是最糟糕的结果；

学会相互理解和支持，才是共渡难关的前提。

新型冠状病毒防疫期间，企业要求员工复工。安全吗？您怎么看？

我不怎么看，因为我们大年三十原地待命，初二值班到今天一直都在岗位上，没假期没休息，主要是我这里发现一例，治愈之后一直都是安全的，我在乡镇卫生院工作，一线，医务工作者，为了一方百姓平安，我只能舍小家顾大家，口罩紧缺，没有口罩我自己买了四十多个都用完了，好在一直平平安安的，希望一直如此到疫情结束，我就谢天谢地了，如果企业非要你们过去，我想他一定也会为你们安全考虑，所以能去就去吧，实在不行要么请假要么辞职看情况再说吧！毕竟现在疫情貌似控制住了，各个关卡都解除了，应该问题不大了，尽量不要去人多的地方凑热闹，能呆在家里尽可能的在家里不要出去直到控制再说就行，别怕，我没口罩都不怕你怕啥？我还在一线战斗呢[捂脸]

我感觉是相对安全的，不能说是绝对。

企业既然选择复工，肯定是

经过缜密的研究而作出的决定，他们会根据各地疫情情况和政府下达的通知做出研判。据我所知，有一些企业已经采取措施，安排工人复工，首先是电话查询员工健康情况，如果员工身体无异常，在公司附近有居住地方的，要求他们提前回去，自行隔离十四天，然后再根据情况继续下一步安排。如果没有在企业那边有住处的，电话查询员工身体无异常后，电话叮嘱一定在家宅着，不要出去乱走动，随时等待公司通知复工。如果企业选择开工，肯定还会严格按照疫情防控标准进行管理，在不影响企业生产的情况下，会做出合理的安排。从衣食住行等方面和日常工作中的每一个环节的细节，都会考虑到，避免疫情传染，确保安全生产。

所以我感觉企业复工相对是安全的。

我是陈庆亮，大家还有其他看法吗？欢迎关注留言。谢谢。

你问的这个安全是相对的，不是绝对的。这要根据你们单位的员工分布情况。复工过程流动的区域。以及你们企业复工以后所采取的相关防控措施等等都有关系，不管咋样，从个人角度来讲，做好防护避免意外发生。

当然安全，现在全国各地在抗击新冠病毒防控防疫已经初见成效，同时各地开始实施复工复产方案也在有序推进，我们在阻击防疫战的同时，也要打赢复工复厂的新一轮战役。中国加油！

疫情期间企业要求员工复工安全吗？这个问题对于现在2月21日以后来说是相对安全了。我说是相对的，因为企业要复工这在当下来说不是企业说了算的，你企业想什么时候开工就什么时候开工的问题，企业它必须服从国家和政府的统一安排和指导。各地政府的安排它也是受疫情发展的情况来决定的，在2月21日以前的这些日子里，疫情都很严重，大家都积极响应国家的号召在各地政府的统一安排下在家防控疫情，解放军和医护人员除本地需要以外，有相当一部分人员都去支援武汉。经过这么长时间的努力疫情基本发生控制和好转。所以在这时期经过国家全面考虑分析，才决定让企业复工。企业复工它是经过各地政府疫情防控部门的层层批准的，并且企业的复工并不能说明疫情到此就结束了，它也要求员工在工作期间也要注意单位卫生和个人卫生，也要执行上级防控疫情部门对企业的要求，以达到安全生产，恢复经济。所以现在企业让员工复工是相对安全。

我们单位要求星期六必须上班，怎么办？

首先感谢邀请！

关于周末或假期要求上班的问题，相信很多朋友都遇到过，也可能会因此而有怨气。从个人角度来看完全可以理解，人之常情。

单位要求周末或假期加班，一般都是根据单位的实际需要而要求的，为了完成任务或其他特殊情况，根据劳动法相关规定，单位有权要求员工加班，但也应支付相关报酬。只要合情合理完全是合法也是合理的。

像高中教师，许多高中学校都是两个周休一天，其它的周末（两个周三天）还有早晚自习，都是要求加班的，关键是还没有任何报酬，当然只有一部分一线任课教师加班，但也没办法，这也是实际情况决定的，绝大数老师都是没有怨言的。

单位与职工要相互体谅，互相理解，只有这样职工过的才能更幸福，单位才会有更好的发展。

到此，以上就是小编对于公司要求提前上班疫情的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要求提前上班疫情的5点解答对大家有用。