中国应对疫情要求企业，中国应对疫情要求企业有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国应对疫情要求企业的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国应对疫情要求企业的解答，让我们一起看看吧。

疫情当前，政府采取哪些措施帮助小微企业度过难关？有何依据？

政策内容

一、降本减负，助力企业过渡疫情难关

1.减免税费

广东省专门制定了“税务十条”落实减负政策；减税的对象包括住房公积金、房产税、城镇土地使用税、个体工商户的定期定额税。

2. 延期申报、缴纳税款

感谢邀请，对于这个问题，国务院早在今年2月份，已经出台专项政策、来应对疫情下兵临困难的小微企业。

针对困难时期、贷款难贷款贵、的这些条件，银保监做出正面回应、将放宽这些条件、降息、逾期困难的小微公司也不予追究。

并且首次对接银行可以贷款的政策、程序、流程、不在复杂和硬度化。

从四个基础根治、就是增量、降价、提质、扩面、解决贷款难贷款贵的相对应难题。

相关部门早就关注到、小微企业和民营企业经不起太大风波、光2019年数据中可以切实看到实际方案，增额2万多亿元、增速24.6%、增户389万户、新发放贷款平均利率比2018年下降0.69个百分点。

所以通过这些大数据可以表明、国家应对困难时的一个实质性实效性、还会痛过云计算、AI人工智能等科技手段提升金融质量的服务面。

相信在国家做出放宽政策优惠力度且正面的指导之下、小微企业也要切实振作起来、面对困难时、不用畏惧、敢于挑战、不要辜负国家对你们的期望、也不要轻言放弃、加油(◦˙▽˙◦)

第一，政府加大了金融扶持力度，确保小微企业信贷余额不低于2019年同期水平。对受疫情影响较大，有发展前景但暂时受困的小微企业，实施了银企定向对接。

第二，在稳定职工队伍方面，对不裁员或少裁员的参保企业，可部分返还其上年度实际缴纳的失业保险费。

第三，地方官员率先垂范，纷纷为本地的产品代言。各地陆续涌现出了镇长、县长、乃至市长在各大媒体上为自己的地方特色商品代言义卖。最近习近平主席也为西北生产木耳的小企业的给了点赞：“小木耳，大产业”！

当前疫情，公司有权利强制要求复工吗？

肯定是不可以的，我们公司就没有要求强制复工，而是在准备复工的相关工作，通知员工在家等待信息；我给大家分享一下我在公司准备复工的一些要求：

1.首先是防疫物质；我们准备了消毒水、免洗手液、消毒液、一次性医用口罩、防护服、护目镜、一次性碗筷（要在公司吃住）等必须品！

2.要做好防疫应急方案，成立应急小组，从员工出发地点及时间开始跟进，目前不能有湖北、重庆、河南部分地区、湖南部分地区、浙江部分地区人员到公司，需要隔离至少14天没有出现疫情才能回公司！

3.具体流程操作；

a.员工到厂门口口需要登记身份证，测量体温符合要求、全身消毒、更换新口罩才能进入大门，如果测量体温有异常超过37.3℃需要马上进入工厂旁边设置了隔离观察室，及时上报并通知医院。

b. 进入厂区不能聚集，打指纹卡前后均需要对手指进行消毒，全程戴口罩，口罩每4小时更换一次，更换口罩集中回收处理。

c. 所有公共场所每天两次消毒，饭堂3次。

d. 吃饭错峰，每个人之间隔离坐，不能对面坐人，鼓励员工回宿舍吃饭。

d. 所有来访客户及外来人员也必须按照员工入厂要求执行身份证登记、体温测量。

e. 宿舍要建立一个单独隔离观察区，预防有发热人员出现及时隔离用。

根据当前疫情，公司有没有权利强行要求员工复工？因为肺炎疫情比较严重。为了做好这次肺炎疫情的防疫，国家投放了大量财力物力。放置疫情扩散。特别是疫情严重地区来的员工，我认为延期开工哟，有利于控制疫情，控制疫情全国一盘，

有国家才有人民，有国家才有公司和小家❗❗

我们不能为了自己的利益，而给国家和人民带来诸多不便❗

我们是社会主义国家，企业有要求复工的权力，但这种权力也要建立在国家稳定，人民安康的情况下❗❗

近期全国陆续复工，据不完全统计，复工后发生的聚集性疫情12起共15人确诊，18人传染，514人以上被隔离 。包含内蒙古赤峰一发电厂、山西一发电厂。详情如下：

疫情后，企业生存是要靠开源还是节流？需要注意什么？

做为一个企业请一定记住，开源才是发展的基础，因为只有不断的判断市场的需求，同时结合时代的潮流，才能让千千万万的“合作者”共“成长”，做为节流派，只有在公司资金链这块严重跟不上时，不得已而为之，当然有些地方我们没必要浪费的，也要经过权威审核，有必要做到节流！同时记住，在激励这块一定不要“节流”，因为人才才是企业的“机油”，而产品质量的保证是车子的发动机，领头人(CEO)是车子的“高德地图”因为只有知道目地的，才能让车子到达所需要去的地方！

建议节流，给你4个建议:

一、砍掉一切不必要开支

降低一切可以降低的成功，砍掉一切不必要的开支，延迟支付货款等各种应付款，比如：广告费，冗余的租金（也就是说过去的时候，我们租的面积会比较大，现在可能接下来3~6个月你都用不到的租金，但是回过头来你又要了怎么办呢，那你要考虑到现金流，如果你现在的现金流不充足的话，那就要在这上面动手了），市场的活动，行政的成本，机会上半年3~6个月涉及到大量人群聚集的活动，可能都不太需要了，比如大型的展会，团建会，都不要的。

二、尽可能降低你的租金成本

现在杭州市有个政策，如果你租有国有的房子，你可以减免两个月的房租，如果是私人的租房，要协商处理，当然政府会给一定的补贴。对于现在来说，如果公司3~6个月的现金流不充足的话，可能需要将冗余的场地转租或者搬到一个租金更低的地方，或者共享办公室。在2020年场地租金肯定是会降低很多，目前租金比较高的企业，这个时候很有必要去降低自己的租金成本

三、砍掉所有3个月内离钱远的产品和业务

至少3个月内不能产生现金流的产品和业务都可能需要砍掉，有很多业务或者产品属于成长型或者准备型的，估计3~6个月后才能有结果的，但是这个阶段，凡是离钱比较远的，我们都必须要砍掉，为什么呢？因为此刻是生存危机时刻，如果你卡在了这些业务上面，就需要花费你的成本，但是又不能通过这些产品或者业务收现，到后来就会很麻烦。

四、尽可能减少人力成本

我也知道，对于减少人力成本这一块，所有的企业都是痛苦的，因为对于人才的培养都是花了大量的时间和精力为代价的，招人也不是一件很容易的事情，但是危机发生的时候，这个选择是很有必要的，但是大家切记，减少人力成本并不是一定要裁员。

疫情期间，我的企业经营受到严重影响，是否能申请政府出台的中小微企业纾困专项贷款？要注意什么？

根据市政府办公厅印发的《武汉市应对新冠肺炎疫情中小微企业纾困专项资金使用管理办法》，纾困专项资金支持对象是在本市依法登记注册的，符合工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部联合制发的《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号）的中型、小型、微型企业。重点为原本经营正常，但受疫情影响而产生暂时流动性困难，经过帮扶能够较快恢复正常经营能力的中小微企业。纾困专项资金优先支持制造业企业（重点保障产业链关键企业），与制造业紧密相关的物流、研发、设计、人力资源等生产性服务业企业，以及高新技术企业、软件与信息技术服务业企业。若您在资金支持范围内，可根据企业行业属性向所属区发改、经信、商务、农业部门提出申请，按程序经认定后纳入支持名单。同时登录我市企业融资对接服务平台（简称“汉融通”，网址https://hrt.wuhan.gov.cn/ ）提交融资申请。若您不在资金支持范围内仍然可以登录“汉融通”平台提交融资申请。平台会将您的需求推送给相关银行，银行将与您对接，并综合评估您的资信状况等信息后确定是否给予贷款支持。

春节假期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常工作，从员工关怀角度，企业有哪些可做的？

春节假期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常的工作，从员工关怀角度，企业还是以疫情防控为主。

朋友小丽是2月3号正式上班，但是上班后，因为疫情的原因，外卖的餐厅都关门了，而且外卖也很少能点的，于是小丽就去超市买了零食，泡面等，就这样吃了几餐，小丽感觉胃部不适，后来被同事紧急送到医院了，后来才知道小丽本身就有轻微的胃病，这次因此几天都在吃这些零食，泡面造成营养不良。

没办法其它人都在上班，因为医院细菌多加上特殊的时期，小丽只能自己一个呆在医院输液修养。

1、防护物资

企业应该提前采购一些防护用品，比如消毒酒精，口罩等，这样能在员工入公司前或者通勤的途中保障不被病毒入侵。另外公司批量的采购一些消毒酒精，口罩等用品也能解决员工个人采购困难，采购价格高的问题。

2、做好环境清洁

为了保障环境的清洁，建议办公室提前做好消毒清洁，特别是一些电梯、楼梯、会议室等空间，这些半封闭的空间更应该做好防护。

3、提供就餐

我看了一篇疫情在前，重任在肩，老乡鸡老板手撕员工请愿书不手软的报道。一开始我以为是员工要求老板在这严峻而又危险重重的疫情面前请求给涨工资的要求。哪曾想这新闻看到尾才发现原来是员工们关心企业的发展，请求老板给自己的工资降下来。这些员工的目的就是在这关键的时期，宁愿放弃工资不要也要与公司共抗疫情共度难关。哪曾想，老乡鸡的老板也不含糊，当时很气愤地就把这个员工们的艰辛请愿书给撕碎了。

我觉得这个新闻也不排除作秀的想法，也不排除做广告的想法，但是真的有那么一些员工就是与企业同生存共命运，就是本着那种大河没水小河干的想法，跟企业共同的发展才是硬道理，所以说有的员工确实是把企业当成家，企业也真正的把员工当成了主人。

近一段时期，虽然疫情不断的反复，在治理疫情方面也真的是下了很大的功夫，所以说现在复工恢复生产的也基本上在有序的进行，在这期间我们真的看到了春节假期结束。有的企业确实是为了员工做了许多实实在在的事情，比如说用车接员工来上班，比如说给员工配备了营养的免费工作餐。比如说给员工购买口罩等防疫用品。这一桩桩一件件确实是满满的正能量，让我们看到了企业未来发展的后劲。

员工小张，正月初十第一天上班，遭遇了一件尴尬的事情。

第一天上班，由于走的匆忙，忘记带口罩了。刚到公司门口，就让保安同事给拦下来了。不带口罩，不让进公司。想从公司借一个，可是公司不给员工配发口罩。没有口罩又不让进门。

无奈，小张只能先去买口罩。可是，跑了几家药店，都没有货了。终于找到一家集中供应口罩的药店，还有很多人在排队。小张只能跟着排队。等了一个多小时，终于买上了口罩。

小张的第一天上班，就是从买口罩开始的。

在疫情的特殊时期，为了做好疫情防控，各方都采取了很多严厉的措施。作为企业，也是义不容辞。当然，企业也应该多加强对员工的人文关怀，共同抗击疫情。

一是提供充足物资。员工上班，需要做好相应的防护工作，比如戴口罩、办公室消毒等。企业应该为员工提供充足的口罩、酒精、消毒液、护目镜等防护物资，让员工能够安心的工作。同时，公司集体采购，成本低，更加方便，也能够采购到充足的物资。减少员工的费用支出，更减少员工抢购物资的麻烦。

二是做好企业防护。企业要做好公司内的防护工作，定期消毒，喷洒酒精或者消毒液。定期清洁公共场所，尤其是门把手、楼梯扶手、卫生间等地方。安排专人给员工测量体温，做好人员排查工作。公司的餐厅，要实行分餐制，让员工打饭，到办公室吃饭，确保公司每位员工都是健健康康的。

三是实行灵活上班。对于那些因为交通原因无法上班的员工，要给与他们假期。对于那些可以在家通过电脑工作的，要允许他们在家上班。能够实行错峰工作的，可以错峰生产，错峰工作。公司要最大限度的减少人员聚集。

这特殊时期，就要特殊对待。企业不仅要注重自己的效益，也要注重对员工的人文关怀，帮助员工树立信心，共度难关。

企业可以做的有很多，随便说几条：

1、企业建立体温监测机制，进入公司人员先测体温，正常方可进入，这不仅是对监测员工负责，也是对其他员工负责。

2、企业定时消毒，办公室、会议室保持通风，洗手池摆放或发放洗手液等。

3、企业发放口罩，为员工提供必要的防护用品。

4、非必要，减少集中开会，能用电话会议或网络会议的，就不要集中在密闭空间中开长会了。

5、有条件的企业，可以推迟上班时间。

6、对于隔离、疑似、确诊人员，严格按照劳动法。

6.1隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资；

6.2 劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至劳动者被解除隔离情形时终止。

6.3 如果劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后，企业不得歧视。

到此，以上就是小编对于中国应对疫情要求企业的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国应对疫情要求企业的5点解答对大家有用。