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单位要求不能离开,单位要求不能离开本市合法吗

发布时间:2024-08-21 02:30:46 教育要求 0次 作者:叁代教育网

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于单位要求不能离开的问题,于是小编就整理了3个相关介绍单位要求不能离开的解答,让我们一起看看吧。

领导要把你调到离家100公里的分公司工作,你不想去该怎么向领导说?

感谢领导的好意,虽然我知道分公司可能比现在的平台要好,但是我家里有老人,为了更好照顾他们,我还是不想离家太远,远水救不了近火,我父母身体又不太好,我觉得打工最重要是的一份责任心和孝心,不是吗,我承诺自己今后的工作会全力以赴完成的更加出色,不负你的嘱托。

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这个问题的关键,主要是因为离家远,不想去。要拒绝领导,该怎么表达!其实,我觉得很简单。还是先分析一下,这个事情是不是自己必须去。必须自己去,那再拒绝,怎么说都不好。说家里需要照顾?不妥,哪个家里不是这样。可以,先给领导协商自己可以先每天开车去那边去三个月,教好新人,还是自己回来。

你说“领导,我当初是被你的人格魅力吸引决意留在公司,事实证明在您身边,我不仅专业技能提高了,生活质量提高了,就连待人接物也备受好评了。您的一言一行深深的影响着我,我觉得在您身边所看所学是再高薪资也无法取代的,我不愿意呆在没有您的地方工作,那会使我六神无主,望领导成全我的拳拳之心。”

除非你平时表现很差劲,领导看你一眼都多余。但凡正常上下级,领导听完你诚挚的表态都会对你另眼相看,哪个高位的人身边不想有两个体己的,忠诚的下属呢?能力在其次,忠诚排第一。

说话是一门学问,会说话是一种软实力!


领导要是把我调到一百公里以外的地方上班,我如果不想去的话。我就会对领导直说,告诉他我不去的理由,比如路上浪费很长时间,影响工作效率,起太早也影响休息,这样也工作不好,让领导再考虑一下。或者和离家近的调一下,最好不要轻易辞职,毕竟有份工作也不容易,再找工作,又得从新开始。


先不要急着拒绝嘛,这个事情有利有弊 先分析研判 最后在决定好不啦!一上来就不想去 搞啥子嘛!不论什么话术 都得说出 我不去 这几个字吧!说了也许有后果 想明白在决定。实在不像去就编个理由组织一下话术 ,最重要的是得琢磨领导是什么想滴 。光想你怎么回复没用啊![大笑]

实习即将结束,公司问要不要留下来怎么回答,自己不想留?

我给您两点建议供参考。

第一,理由最好要是自身原因,或者说尽量不要说公司这样那样不好,即使您真的是这样认为的。比如您可以说公司的平台很不错,但是可能我个性不太合适,或者说公司给的待遇福利还是不错的,但是我因为个人家庭的安排有其他打算等等…因为其实大家心里都清楚,一个员工留下的理由有千万条,不想留下的理由也就那么几个而己,大家都无需说破,好聚好散,不管您以后是否在这个圈里里混,给别人留下好的印象,多一条路,对谁都不是坏事。

第二,在实习结束前,提前做好交接或者总结。这一方面给公司传达一个你比较坚定要离开的信号,而且在和对方谈起来的时候,也会让人觉得您有始有终,放您离开后,公司这边也不会有问题。

祝您好运。

公司间接通知给部分员工放长假可以拒绝吗?

公司的决定自然有公司的道理,现在疫情异常复杂,为了公司发展和生存不得不让肯定部分员工推迟上班,这是有道理的。

大家一定要在这特殊的日子与公司保持一致,跟公司成为命运的共同体,公司好自己才能好。

一定要树立信心,疫情会很快过去的,全面开工的日子很快就要到来。

首先这个问题是建立在什么基础上的,如果是放在这次新型冠状病毒肺炎,我觉得我个人是可以接受的,企业和个人都是“受害者”,我应该和企业共渡难关。

如果站在中立的立场,每个员工不一定能接受,因为每个员工都有不同的境地,房贷、车贷、赡养父母等等开销很大,我觉得企业可以做几点沟: 1、是否可以在家办公;2、是否可以调整休年假;3、是否可以发放基本工资;4、企业年终效益好可以进行奖金补偿。

当企业作出放长假的决定前一定要考虑清楚企业目前自身状况,决定让每个人都感觉到这样做或许是更好的办法了。

再次说到这次疫情,不仅考验了我们的人性和舆论,我们突然事故和应急措施真的很糟糕,我们要通过一件件事情提高,疫情每个人都不希望发生,可再次发生时我们一定要沉着冷静应对。

我们经历了2003年的SARS,2008年汶川地震等等,我们的企业相信在成长发展过程中经历的艰难也很多,希望我们同舟共济,共度难关!

前几天下雪了,希望雪后一切都会好起来,加油!


不能拒绝,政府号召必须人人执行,放长假目的为了防病,为了你幸福,作为公司,万分着急,盼望员工正常上班,为公司创利,所以需要耐心等待,我估计病魔不会太久,上班日子在眼前,望你做好上班前准备工作吧!

特殊时期,特殊对待,防控疫情,势在必行,即使你拒绝强行去上班,公司不会按你出勤计工,还是尊守公司决定吧。放长假期间,公司是否应该给予生活补贴费,要根据公司具体情况而定。

到此,以上就是小编对于单位要求不能离开的问题就介绍到这了,希望介绍关于单位要求不能离开的3点解答对大家有用。