员工离职后要求公司，员工离职后要求公司补缴社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工离职后要求公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工离职后要求公司的解答，让我们一起看看吧。

公司让员工离职人事怎样去沟通？

作为HR自己首先要有定位，HR是企业与员工之间的纽带，也是员工和企业之间的缓冲带，可以缓解企业与员工之间的矛盾。HR即要对企业负责，也要真心对员工负责，因为你也是员工。不能站在单方考虑问题，当企业与员工要求不能达成一致时，你需要考虑如何合情合理 、合规合法让他们的最后要求达成一致解除劳动合同，尽量避免后期再出现诉讼案件。HR在与员工谈离职之前要做好准备，有以下2点建议：

第一，首先需要确定的是：员工是无过错解除，员工是有过错但达不到法定解除条件解除，还是员工有过错达到法定解除条件解除等，根据员工实际情况收集解除劳动合同的合法依据，并制定解除方案。

第二，在制定方案时可制定2到3个方案，我个人的建议是第一个方案对企业有利，第二个方案企业与员工利益均衡，第三个方案员工利益最大化，同时将员工有可能提出问题做好预测。最后将3个方案和预测可能发生的情况与业务部门和老板沟通达成一致意见。

最后才进入与业务部门领导和员工进行解除面谈。面谈可以先从员工总结自己的工作情况开始，再让员工对自己工作的评价，再让业务部门总结员工的情况……。这个过程中你需要观察员工的态度、情绪，恰如其分的话语协助业务部门，随时让整个谈话过程处于和谐状态。在员工与业务部门沟通时找到恰当的切入机会，告诉员工企业对他的处理意见。如果员工现场提出要求与你做的方案🈶出入，你需要根据现场情况立即合成新的最适合的方案给到员工，并告知员工这个方案对他有哪些好处，且这是企业给到最终的解除方案，尽量促成结果。

在这个过程中一定不要忘了自己的定位。维护员工的合法利益，就是为了激励员工能够为企业创造更大利益，不要打击了在职员工的积极性，因小失大。

工伤鉴定期间被公司要求办理离职手续该怎么办？

工伤鉴定期间被公司要求办理职手续。可走法律程序要求公司赔偿，同时可申请法律援助。因公司如果这样做的话是违反中华人民共和国劳动法的，我们劳动者就一定要拿起法律这个武器来得到我们因得的一切，不要去做一些触犯法的事情，后悔不及。

员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。

依据《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

到此，以上就是小编对于员工离职后要求公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工离职后要求公司的2点解答对大家有用。