员工要求居家办公，员工要求居家办公合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工要求居家办公的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工要求居家办公的解答，让我们一起看看吧。

单位以员工不能居家办公为由扣年假合法吗？

     不合法

  1  随着互联网的高速发展，许多公司的部分业务可以通过网络远程办公。但还达不到包揽全部的业务，也就是有说不属于远程办公的业务需要人去做。

  2   公司以员工不能远程办公为由扣除员工年假属歧视性对待员工，违反劳动法。如果员工完全不能胜任该公司所签订合同中的应尽义务，可以协商解聘。

由于疫情，单位以员工不能居家办公，扣年假是合法的。

因为对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

就是说如果你不能及时复工，也不能够居家办公的话，那么企业是可以优先与你协商使用年休假的，这并不违法，也不违规。

防疫在家办公，单位要求周六日也上班，可否要求双倍工资？

国泰民安时期，加班要求加工资合情合理。但现在国家有难，全面抗肺炎，人人都要献出一份力量。加班也是抗疫需要，要求加工资合理，就不合情了。能通过自己的工作给国家出点力不也是很幸福的一件事吗。

特殊情况特殊对待。在全民控疫期间，单位做出在家办公属明智之举，值得赞扬，根据工作需要，单位要求每周六上班属于正常现象，不适于双倍工资要求。国家明文规定，法定节假日上班发给员工双倍工资，法定节假日以外不享受双倍工资待遇，礼拜六上班按正常工作对待计发工资即可，结合目前情况。单位适当补贴一点也是不可以的。

国家遇如此之疫情，你还在想自己加班工资？当然这是你的权力，你有权依法要求，但目前更应该考虑的是如何与国家、你所在企业度过难关，有他们在，才有你的加班工资，才有你今后的稳定生活！

这个问题根据国家春节放假规定及各地区出台的复工规定分析。

一、春节延长放假期间，工资如何计算？

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

按照规定，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

也就是说在春节延长假期期间，未上班的，按照正常工资标准支付，题主是在2.1-2.2，周六周日期间上班的，那么企业可以先安排补休，如果企业不给你安排补休的，那是必须要支付2倍工资的。

二、各省延期复工期间工资怎么算？

部分省份规定企业复工不得早于2月9日，那么3~9日的工资怎么算呢？

3-9延迟复工期间，属于休息日，工资支付规定：未上班按正常工资标准支付，上班先安排补休或支付2倍工资。

三、 复工之后周六周日上班的情况(2.10之后)

2.10复工之后，休息日按照劳动者加班的，企业应先安排补休，不能补休的支付2倍工资。

我要是老板或者领导，对于这样的人首先排除在以后升职加薪的名单中，其次，能让这样的人离开公司最好。因为这样的人是个挺自私的人，先不说公司好坏，碰上疫情可以说是遇不可抗力因素，这个时期公司不太好过，需要大家共度难关，只要公司没有太过分的要求，些许奉献就要这要那，这就是不懂事了，要是对公司早就离心离德的，还不早走了事，做人也要磊落些。

到此，以上就是小编对于员工要求居家办公的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工要求居家办公的2点解答对大家有用。