疫情期间有关工作要求，疫情期间有关工作要求的通知

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间有关工作要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情期间有关工作要求的解答，让我们一起看看吧。

工作单位让上班，住地辖区要隔离，该如何协调处理？

冠状病毒仅能感染脊椎动物，与人和动物的多种疾病有关，可引起呼吸系统、消化系统和神经系统病变。之前已知能感染人的冠状病毒有6种，其中比较知名的是中东呼吸综合征相关冠状病毒（MERS）和严重急性呼吸综合征相关冠状病毒（SARS）。2019新型冠状病毒（2019-nCoV）是被发现的第7种能感染人的冠状病毒，与SARS病毒相比基因有变异，导致其与人蛋白结合能力有所下降。

国家卫健委高级别专家组组长钟南山院士也告诉大家“新型冠状病毒肺炎跟SARS不一样，传染性没有那么强，毒力也还没有那么大”。

从流行病学资料分析，2019-nCoV可能来源于野生动物，但具体是哪一种野生动物还不清楚。已发现有人传人病例，传播途径还未确定，但WHO（世界卫生组织）建议采取飞沫预防以及接触预防，必要时采取空气传播预防。从目前患病人群来看，以中年患者为主，少数为青年及老年患者。

从目前病例来看，绝大多数患者都有武汉居住或旅行史，极少数属于病例密切接触者，其中包括医护人员。如果两周以内既没有去过武汉，也没有接触过新型冠状病毒肺炎确诊病例的话，患病的可能性比较小。

新型冠状病毒肺炎的主要表现是发热、乏力、干咳，一周左右逐渐出现呼吸困难，危重症患者会有呼吸衰竭、休克。早期查血常规会发现白细胞总数正常或降低、淋巴细胞计数减少。全胸片或胸部CT也会发现肺炎的一些改变。还可能有肝功能、心肌酶谱、凝血等检查指标的异常。

如果两周内有武汉居住或旅游史、与来自武汉发热病人有接触史或有明确的周围人群的聚集性发病，出现了上述症状，并且查血常规、胸部影像学符合上述表现，就属于疑似患者，需要进一步进行2019-nCoV病毒核酸检测确诊。

目前还没有针对这种新型冠状病毒的疫苗，但是注意个人防护可以有效减少患病的几率：

1.注意手卫生，出门回家后要用流水洗手或使用含酒精成分的免洗洗手液。接触公共物品后不要用手挠抓眼睛、口鼻等；

2.保持室内空气的流通，避免到封闭、空气不流通的公共场合和人多集中地方，如果去医院就诊或陪护就医过程中，建议佩戴符合防护标准的口罩；

3.保持充足的睡眠、均衡的营养以及合理的运动，增强免疫力；

这个可以和住的辖区沟通一下吧，毕竟现在让复工的企业都是防护比较好的，昨天我们去我们村口去了解啦一下。工厂让上班怎么出去，我们村是说需要企业提供复工证明，然后群里会开什么出门证吧，现在国家都说不能强制性的不让企业复工，所以村里都会让上班的，这个好好沟通就好啦，并且现在各村都有通行证，可以去存里办一个，今天我爸工厂通知让去医院做体检然后好像办健康证吧才可以上班，所以现在能复工的企业都是很安全的，今天我家就回去办啦一个通行证。等下拍个照片给大家看下，不知道其他地区是不是这样。

目前郑州市通知:凡是从省内进入郑州市人员，从进入当天算起需要在家隔离7天；部分疫情比较严重地区入郑人员，如:信阳，南阳，周口，商丘等，需要居家隔离14天；这是政府部门统一命令，现在疫情防护工作最大，在企业复工和政府要求之间，我们还是以大方面为重。

作为员工应该向公司说明情况，公司也有责任配合政府部门做好防控工作；同时公司领导应该也会接到这样的通知，对于员工而言，如果需要7-14天隔离，最好提前来郑州，前提是在老家没有接触疫情携带者。

目前从2月10号开始，部分工业企业开始复工，2月20号左右会逐渐扩大复工范围，需要上班的朋友们，现在可以申请回郑，先隔离起来，隔离结束不耽误月底复工上班。

疫情期间单位要求做五休五留守单位，本人不同意可否拒绝？

疫情期间要配合抗疫是每个公民的义务，况且你们单位有员工出了状况，你更应配合，安排做五休五没有违反劳动法，不违反劳动合同晚上留守于单位是对大家的一种保护，若此状况离职是没有补偿的。

可以理解，你们不当老板不知老板的苦，现在疫情一直持续，小企业和小个体户都在苦苦挣扎，说白了，这个年头就是老板在给工人打工，以心比心吧。如果你觉得不合理，你可以请辞，但是现在这个情况，你想再找一份适合的工作，可不容易。在疫情期间，老板不干都比苦苦挣扎的日子好过

疫情期间去公司上班，被公司要求居家隔离，隔离期员工应该有工资吗？

疫情期间在家隔离是否有工资？说下我周边朋友的情况，可以借鉴下。

坐标深圳，2月26日到岗，但被通知要隔离14天，期间在家办公。公司通知会发这段时间的薪资，不过未来需要用周末加班形式来补偿。

坐标深圳，疫情期间发放基本工资，大家知道基本工资是比较少的，很多公司的基本薪资就是城市最低收入，例如福州是1750元等。

坐标福州，疫情期间发基本工资。

从我周边朋友的情况来看，大部分都会发工资，但全额发放的比较少，很多都是发基本工资。另外，有些公司是全额发放，但实际是要后面的休息天补上。其实，相当于还是没发工资。

每家公司由于行业不同，财务情况不同，需要看情况而定。希望对你有帮助。

我是会哭的孩子才会笑，感谢平台的邀请。我认为决定疫情期间是否发放工资应该取决与疫情期间你是否为企业创造了价值或者企业是否正常运营。

如果你是事业编，那么，无论你是否工作你的工资基本不受影响。但是正如大家所看到的那样，本次疫情使得许多行业被迫关门，如餐饮业。我的身边很多在北京饭店打工的人春节至今饭店关门，回家又面临隔离多天，所以许多人都滞留在饭店，每天测量体温饭店管吃管住，但是因为疫情期间饭店并没有创收，打工者也没有劳动，所以现在并没有听说要开工资。

但如果是生产性企业，如口罩制造商等，那么本次疫情期间理应给员工发放工资。再或者说奋斗在防疫一线的人，他们理所应当。

最后，我认为处于人道主义公司还是应该发放工资，最起码也要员工维持基本生活。

以上是我的意见，欢迎大家和我交流。

到此，以上就是小编对于疫情期间有关工作要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间有关工作要求的3点解答对大家有用。