公司要求性格测试，公司要求性格测试必须做吗合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要求性格测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司要求性格测试的解答，让我们一起看看吧。

公司招人为什么要做性格测试？

因为俗话说“性格决定命运”，一个人的性格决定他做事的方式方法，决定他对事物的决策和判断，公司从性格测试中可以初步了解员工的工作能力和潜力，以便做出岗位的合理安排。

公司性格测评怎样能答高分？

一、真实答题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激

虽说性格测试没有对错之分，每次都让你凭第一感觉作答，但是即使是你认为性格特好的人在毫不思考、随性地作答也很可能会被PASS掉。当然也不要过多思考，因为一般都有时间限制。这就需要测试前多想想，你要申请的这个岗位，到底需要什么样的人。 

一般情况下，要考虑到以下几种原则： 

1、要有责任心，坚持按时按质完成工作，做错事不推诿、勇于承担责任。 

2、要吃苦耐劳、不计报酬，不能表现得讨厌加班 

3、亲和力强，善于沟通，广泛征询、听取别人的意见，又乐于助人 

很多面试单位喜欢给面试者做性格测试，这种测试准确么？

。面试前的性格测试基本不靠谱。面试前的性格测试靠不靠谱，最大的影响因素在于采用的测试题目是否科学。就专业的角度，目前HR比较热衷的测试例如MBTI、DISC性格测试等在心理学界是不被认可的。心理学常用人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16因素人格测验（16PF），楼主可以进行反向参考。

到此，以上就是小编对于公司要求性格测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要求性格测试的3点解答对大家有用。