面试被老板要求，面试被老板要求加班

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试被老板要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试被老板要求的解答，让我们一起看看吧。

面试官让你说5-10个让他们愿意录用你的理由，怎么回答较好？

这个真不能告诉你。这就跟自己第一次见女朋友该说什么话一样，各村有各村的高招，各人有个人的妙招。告诉了你，你拿别人的话题怎么可能找到你的老婆。你拿马云的5个话术即使被招进公司最后也只会败得更惨。总之都是拼命表现自己的能力以达到被录取的目的。倒是有一个小技巧，别把自己说的太高免得之后让领导失望，别把自己说得低免得不被录取。总之说话该恰当、到位......

首先需要想清楚，面试官和你的关系是什么，面试的实质是什么？

求职者去用人单位面试，是对自己的一种推销，是希望通过出售自己的劳动。面试官则是代表公司去购买你的劳动。同时要注意，面试官中有些人往往会是你入职后的上级，他的意见更重要。而且由于他以后要和你一起工作，他也会有自己独特的需求。所以面试中，你是一名推销自己的销售人员，面试官是你的客户。

从销售角度看，面试实际上是一种难度较小的活动。因为既然已经约你面试，说明已经有明确的购买需求，而且已经通过初步的考察基本满足他们的需要。所以首先，参加面试要自己有信心。

销售上重视从客户需求出发，站在客户角度考虑问题。面试官让你说录用你的理由，你的回答必须是站在他的角度去考虑。

面试前你就必须做好功课，对这家公司的业务，产品，企业文化，发展方向，岗位职责等待要有了解。如果有可能，对面试你的人也要有所了解，他的职务，性格，做事风格等等。一般如果你是通过猎头推荐，一些好的猎头会提供一些信息给你。

那么回答这个问题，可以从两方面去考虑。

一个是从公司角度考虑，需要这么一个职位的人来做事，那么他需要这个人有胜任的技能，有合适的教育背景，有符合需要的工作经验，如果这个人以前在这方面做出过成绩，那么更可以证明他胜任工作。这个人以往的工作经历看，比较稳定，跳槽不是很频繁。如果是需要经常出差的岗位，那么年轻人可能更适合等待。总是你需要在了解公司的基础上，站在公司需要的角度去说明。

另外一个方面，是从面试官中的主管领导的需求考虑。比如可以观察他是一个什么性格，他在交流中希望和自己合作的是什么样的人，他看重人的哪些方面，那么去相应的说明自己的性格，品质，沟通能力等等。

不过有一点要注意，公司在选择你，你也在选择公司。重要的是展现真实的自己，否则即使入职了也干的不舒服。

应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？

您好，办法不难，两个问题需要分开给建议

第一、招聘被要求提供以前的资料是否合理？我们来分下面两种情况：

1、如果公司只是要你的一些基本资料，我觉得这个是情有可原是可以提供的，因为招聘公司的HR根据他的工作职责，可能要收集一些证明你在原来公司上班的证据，或者这个资料可以说证明你有这个工作能力，这个无可厚非，这种情况资料建议给他看下，但是不能存底！

2、如果这个招聘公司是想找你要原来公司的一些机密资料，于理于法都是不能给的

（1）因为你现在离开了原来的公司，如果你向该公司透露了的资料，如果这里面有设计一些机密的资料，那么你就可能构成了违法，原单位知道这个事情后，他是有权利起诉你的！

（2）哪怕招聘公司把这个条件当做入职的筹码，我们也不能做伤天害理的事情，这种做法也是极度不道德的！

（3）还有招聘公司，可能是在考验你的忠诚度，如果你提供了这些资料，代表你的忠诚度是很差的，如果这家招聘公司聘用了你，他们也会担心有一天当你离职之后，也会把这些公司的机密资料给到另外一家公司，这也有可能是该招聘公司给你下的一道题。

所以资料分两种情况能不能给到招聘的公司。第二种情况，那么我们该如何回绝呢？

第二点、如何回绝？

1、可以明确告诉他，这属于公司的内部资料，我跟公司签了合同，这里面有一条关于商业机密的内容，所以我不能给你这些资料。

2、如果我今天把资料给了你们，也就代表我背叛了原来的公司，如果你们默许这个做法，那么我在做下一份工作的时候，是不是也可以把你们的机密资料给到下一家公司？

以上就是我的个人观点，希望能帮助到您！

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到此，以上就是小编对于面试被老板要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试被老板要求的2点解答对大家有用。