疫情期间要求员工，疫情期间要求员工上班
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间要求员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情期间要求员工的解答，让我们一起看看吧。
疫情严重，公司要求强制出差，大家怎么看？
首先，我个人觉得，还是应该服从公司的安排，同时，自己要积极做好防护措施。如果在外出差的过程当中不幸感染了病毒，自己要主动隔离，同时跟公司商量派新的工作人员并商量相约工作结算和相应补贴。在这里需要提到是，如果公司安排你至疫情一线做志愿者或相关医务工作，我们应该抱着大无畏的奉献精神为社会和国家做出自己的贡献。如果我个人将会提出不拿工资，如果不幸感染病毒，我也会主动请辞不要任何赔偿和补助。
疫情严重也需要工作，领导既然安排你去出差，说明你对这项工作有着不可取代的作用。如果领导信任你，就该去。做好防护措施，又不是去疫区，没那么可怕吧？全国各地的医务人员无条件的奔赴武汉，他们想过退缩吗？我觉得在这个关键时刻，你应该做出正确的选择。
出差可能被感染，不去可能被裁员，鱼与熊掌？咋办？
先考虑清楚这些：
- 目前工作的薪水高还是低？
- 你目前缺钱还是不缺钱？
- 你的资历是否容易找到同等薪水的工作？
- 出差是为公司利益还是国家利益？
- 如果是国家利益，你不出差的话，日后会不会良心备受折磨？
- 你怕被传染么？
- 你能做好出差期间的自我防护么？
- 你是单身居住还是和家人住一起？
- 万一自己染病怕传染给家人么？
- 如果公司违反国家规定，你又因种种原因不想失去这份工作，你敢和公司据理力争说自己不想冒险去么？
- 如果公司没有违反国家规定，你不出差大概率会被辞退，怕不怕？
- 你能否想到不出差就能完成任务的方法？
人生本就是一个平衡，在不触犯法律的情况下，尽可能选择有利于自己的方式，这个无可厚非。
纠结也是活，不纠结也是活，现在好活将来苦？还是现在艰苦将来甜？
冒险出差赢得公司信任？还是坚决拒绝冒断送这份工作的险？
楼主，你决断吧，要有自己的主见，跟着自己的心走，轻信别人的话不一定好。
我认为在当前疫情未控制的情况下，如果不是与抗击疫情相关的工作都应该放下！
如果你们是生产或为抗击疫情作支持的话！每个公民都应积极参与！我们要考虑的只是如何降低风险，加强防护！
但如果公司只是为了赚钱！你可以先分析下你目前所在地到目的地是否为严重疫区，是否己经交通管制隔离！如果不是，说明疫情情况不严重，可以前往！但如果有交通管制，你可以直接拒绝这工作任务，并把你调查的相关信息发回公司，并做好证据保留！如果公司因此开除了你，你可以凭相关证据到劳动部门申请仲裁，保护自己的权利！
很高兴回答你的问题。对于出不出差。要看你的工作性质。
第一种： 如果你是防疫的或者跟防疫有关的，你必须无条件服从。我们单位就是污水处理企业，不可以停产。疫情期间我们也坚持上班。只要做好防护就好。
第二种：与疫情和百姓生活必须品无关的，坚决不去出差。这是对国家负责，对家庭负责。况且非常时期外地车辆都禁止入内。
因为疫情返程的道路都封了，公司要求员工必须到岗，我该怎么办？
疫情封路，是防控的需要，路不通，车当然就无法通行。
路程近的可以走着去，路途远就没办法了，只有道路解封后方可通行前往。
如果这种情况都非要逼着员工到岗，我看就是不近人情，这样的公司不呆也罢。
遇到这种情况，可以先电话沟通，说明情况。如果公司执意坚持非要到岗上班，可以让他们疏通到公司的路，如果他们也办不到，而且非要扣工资等处罚的话，可以通过劳动部门仲裁解决。
事情解决后，就可以考虑辞职了，因为这样的公司实在没有呆下去的必要，谁都不敢保证自己永远无事，何况不可抗力都这样。
到此，以上就是小编对于疫情期间要求员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间要求员工的2点解答对大家有用。