疫情期间单位要求，疫情期间单位要求加班

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间单位要求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍疫情期间单位要求的解答，让我们一起看看吧。

面对疫情，部分单位要求复工，我们该如何防护？

就是口罩丶洗手丶通风。这些简单的防护对武汉肺炎只起轻为作用，不然生产防护服做啥。但是，长期下去，国民经济必受重创，综合考虑只能如此。这时，对免疫力提高有帮助的乐观丶睡眠就显得尤为重要了！

公司有权利要求员工两点一线吗？

合法，因为现在特殊时期，单位要求两点一线是合法的。对阻断疫情会起到积极的促进作用，因此，每个人都应当遵守这样的规定。

在疫情防控期间，我们一定要遵守疫情防控的相关规定。如果在疫情防控期间。实行2.1线可以有效的减少病毒的传播。

公司没有权力要求员工两点一线的。因为公司的权力只能限制在工作范围之内，到了社会上活动以及员工生活习惯，就不应该是公司管理的。所以公司是没有权力要求员工两点一线的。

新冠疫情期间，单位应不应该为员工提供口罩？按什么标准发放？

可以提供，但不是必须！

因为《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。

  有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。

所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。

如果在这个新冠肺炎病毒时期单位还要组织员工开会，应该怎么办？

谢题主！企业组织员工开会。是正常的企业行为，本无可厚非。但是在目前疫情期间，是不合适的！为自己，为他人，为企业，为社会。都极为不妥！人员密集是疫情防控的重点！当前应尽力避开。你一定要和领导讲清楚，万一出现意外。企业也必须要承担属地主体责任！后果是非常严重的！！！

在目前的情况下这种做法非常不可取，会议可以采取的形式有多种，比如网络会议，视频会议，微信群等！没必要冒很大的风险召集全体会！如果确实必要召集会议，一定要做好每个人的防护措施，建议不要选择室内会议室，选择室外空旷地方，尽量压缩会议时间，进场之前测体温消毒，全员配戴口罩，人员座椅之间排的不要太密集，前后排拉开1.5米距离，前排与主席台之间拉开5米以上距离！以防讲话飞沫传播相互传播，结束会议后全员消毒离场！

不要想方设法“取消开会”，而是“坚持开会”。为什么？原因如下：

现在疫情笼罩之下，领导还要开会，为了自身安全，有必要劝说领导。

劝说别人最好的方式不是讲道理，而是说故事、摆案例。

不要以“国家规定，专家呼吁”这类的说辞来劝说领导，不仅枯燥无味，还搬出国家规定，会有有一种无形的胁迫感，让领导感到被要挟了，容易弄巧成拙。

也许领导一开始随便说说而已，你这一说，领导反而坚定要当面开会了。

首先学会给领导说故事，

比如某某企业开会感染了三十人（这是真事），收集好新鲜，组织好语言，背景简单叙述，放开受感染后的严重后果。人人都喜欢听故事。

补充一下，在你跟领导讲完故事之后，应该建议领导换个形式开会，比如视频会议。

目前各地区开始复工了，如果公司真有重要事情要沟通，我觉得还可以通过以下几种方式。第一，可以使用微信短信或者是邮件来通知；第二可以使用视频会议软件进行沟通开会；如果公司没有这方面的条件，还有第三种方式，约定一个时间进行微信视频或者语音。这样大家也可以面对面的进行沟通洽谈。
如果必须要现场开会的话，那就联系提前把会议室消下毒，然后开会之前对每人进行体温测试。开会时间越短越好。
以上是我的建议，希望有所帮助并采纳！

战斗在继续，工作不能停。

如果要开会，措施得到位。

1.做好思想动员。

2.彻底排查员工及家属。

3.消毒液、口罩等物资要备好。

4.建议视频开会或者不开会。

5.如有必要，尽量减少参会人员。

6.量体温，超标的要及时送往医院隔离治疗。

到此，以上就是小编对于疫情期间单位要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间单位要求的4点解答对大家有用。