员工要求工资发现金，员工要求工资发现金 怎么办理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工要求工资发现金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工要求工资发现金的解答，让我们一起看看吧。

公司要身份证才发工钱有什么问题吗？

一点问题都没有，现在给打工者发工资是政府必须要求实名制，并不是公司故意刁难你，只是需要，希望你能理解，这种情况你可以问一下你身边的人就可以理解的。

个人觉得有影响，但银行卡内的资金不会被走的。

身份证复印件和银行卡照片发给正规公司一般是不会有问题的，公司一般都会有保密工作。但是这属于个人隐私，风险不确定，最好别发给陌生人或者是非正规机构，可能会不法分子利用，造成账号安全隐患。

银行卡没有密码是无法取走钱的，而且从法律的角度来看，不是本人（或有公证委托书的客户）持有有效证件，如原件和复印件，再加上本人的签名就没有问题。

而办理银行卡需要身份证，部分银行可能还需要收入证明。如果透露了自己的身份证号码，可能会被他人利用，对造成不必要的损失，所以最好不要随意透露自己的身份证号。

公司要身份证发工资有问题吗？首先要确定。领工资人员是谁？是带领工资，还是自己领工资？带领工资不修身份证和委托书，其他证明。还有有没有劳动合同，一些之类的在单位工作的有效证明和证件。通常来说老员工在单位做了很久，很多年，公司和单位都很认可。发工资现金支付的，一般无需身份证领取。当然发工资也要看是公司财务发还是公司老板发。常规来说，正规公司大公司发工资，都是打工资卡，所谓拿身份证领工资都属于现金发放。按法律程序都必须要用身份证领取，因为这涉及到，财务机制和财务的公平公正。如果出了问题，公司和财务都要承担相应的责任。所以说很多东西都是要相互理解。和必须严谨的这样对你负责，对公司也负责，对他人也是一种负责。

知道员工工资卡被冻结后，单位改发现金，请问单位的行为违法吗？

现在法院一般都是直接通过银行冻结被执行人工资卡，不会向被执行人单位送达执行裁定书和协助执行通知书从单位扣划。所以在法院未向单位送达送达执行裁定书和协助执行通知书之前，单位改发现金，不违反法律规定。但如果法院向单位送达执行裁定书和协助执行通知书或告知单位冻结工资卡一事，单位仍然该罚现金，就是拒不履行协助义务的行为，依法会受到处罚。

作为一名财务工作者，在实际工作中遇到过不少类似的情况。单位员工由于赡养父母、扶养子女、夫妻离婚、车祸事故，以及其他经济纠纷等被法院冻结银行工资卡账户后，员工要求发工资时领取现金，而作为原告的父母、或老婆老公、子女，或其他债权人又要求扣发其工资。看到那些年迈的父母拄着拐杖，或者老婆抱着年幼的小孩儿，或者打着绷带的伤者来到财务室，有的哭哭啼啼，有的理直气壮，气势汹汹，哭着吵着闹着要领被告员工的工资，劝都劝不走，有时实在没办法，只好通知保安来维持秩序，此时此刻心里很不是滋味儿，恨不得把工资发给他(她)们。

但是，作为财务人员，必须严格遵守财务手续制度，工资是员工本人的工资，而不是其父母、妻儿、或其他债权人的，只能支付给员工本人，至于支付方式没有法律法规规定必须转账，也可以支付现金。没有员工本人的授权委托书，没有法院的协助执行通知书，公司是不能支付给其他人的。

因此，题主所提的知道员工的工资卡被冻结后，单位改发现金是否违法，这里的"知道"是听说的，原告告知的，还是收到了法院的协助执行通知书。如果是听说的或者是原告告知的则不违法;如果是收到了法院的协助执行通知书后改发现金的则违法了，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院除责令其履行协助义务外，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款;对仍不履行协助义务的，可以予以拘留。

到此，以上就是小编对于员工要求工资发现金的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工要求工资发现金的2点解答对大家有用。