公司要求签协议，公司要求签协议可以拒签吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要求签协议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司要求签协议的解答，让我们一起看看吧。

要求单位签劳动合同合法吗？

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

为什么公司逼着刚来的员工签合同？

公司逼着刚来的员工签合同，是为了因没有和员工签订劳动合同带来的劳动纠纷和经济补偿的风险。能法规定员工入职企业一个月以内亿元员工签订劳动合同，收谷企业为履行这项规定，员工可以向思追讨两倍工资的赔偿金,公司会逼着刚来的员工签合同。

求解公司要求签责任书合不合法？

根据所提供的信息不足以对公司要求签署责任书的合法性做出明确的判断。合法性取决于国家和地区的法律法规以及具体的合同条款。要确定合法性，需要了解公司要求签署责任书的目的、内容以及是否违反相关法律。建议咨询法律专业人士以获得准确的法律意见。

为什么岗前培训公司会要求你签培训协议？

因为岗前培训是单位承担费用，个人免费参加的培训，签订培训协议的目的就是为了防止你培训完以后不去单位报道上班了，那你就要个人承担培训期间的个人费用，所以签订了这个培训协议双方就达成一致，违约的一方需要赔偿。

大学毕业为什么学校都逼着签就业协议？

大学逼着签就业协议，无非下面几条原因：首先，签就业协议，相对你而言是没有太大影响的，只要你的户口和档案学校不给你乱发，工作协议对你没什么意义，这个协议本身也没有什么法律效力，有很多学校随便盖个公司的章就可以了，学校也不会去跟踪调查你，你是不是确实在公司实习。

其次对学校而言，那就是毕业生的就业率，毕业生的就业率高，学校的名声也就跟着前进，这也有利于招收新生，毕竟当一个学校毕业率只有50%的时候，我相信你也会考虑考虑了，毕竟学校的就业率高，你也不会去细查到底是怎么来的，毕竟在这个只看指数的年代，明查秋毫的已经很少了，当年毕业的时候，我们宿舍一堆人都没有就业，院里公布的就业率是99.9%，我们都不明白那0.1%的人是怎么算出来的，就算你不签，院里也会给你找个单位帮你签了，毕竟不签可能拿不了毕业证。

综上所述，这种就业大多数是形式主义，如果你找到工作了，这个协议没什么意义，如果你没找到工作，这个协议也不能帮你找工作，还是没什么意义，只是学校的一个统计数据罢了。

最后提醒一下即将毕业的大学生，在毕业务必要妥善安排好你的户口和档案，否则以后弄起来会比较麻烦。

到此，以上就是小编对于公司要求签协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要求签协议的5点解答对大家有用。