辞职要求经济赔偿，辞职要求经济赔偿怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职要求经济赔偿的问题，于是小编就整理了6个相关介绍辞职要求经济赔偿的解答，让我们一起看看吧。

《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，如果说是自己自愿离开工作单位的，那么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的。因为只有单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的非自愿离职才可以获得一定的经济补偿，这个是有一个明显区别的。

比方说你的劳动合同关系还没有到期，即便是劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位来说，不再续签你的劳动合同，这种情形都属于非自愿离职，那么根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来说，依法就要进行相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作年限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的工资待遇，这个工资待遇是根据你的全额工资或者你们当地的社会平均工资来给予补偿都是完全可以的。

反之，如果说你并不是自己企业单位提出离职，而是由于你个人原因造成离职的，那么很明显你将不能够获得一分钱的经济补偿，同时失业金的待遇也是无法来正常领取的，所以说他们二者之间是有一个本质的区别。

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公司每月扣工资，钱也不多，我很生气，准备离职可以赔偿吗？

公司每月都扣钱，扣钱分很多情况。
1，公司给员工买了社保，每个月都会要扣钱。
2，公司为激励员工积极性，会出台一些奖惩制度，违反了也会糟到处罚。
3，一些生产型企业。员工生产了不合格的产品过多，也会被罚款。

以上的几种情况，可能员工也没有办法拒绝，除非你不想干了。除了以上还有其它情况被罚款的。建议弄清楚是针对你一个人的罚款，还是一视同仁的情况？考虑分析清楚了再做决定。

找本人观点，你准备离职是否有赔偿就看公司扣工资是否有违法行为，公司扣工资有违法行为是有赔偿的，公司扣工资合法行为是没有赔偿的，公司每月扣工资星帮员工购买社保的行为昰合理合法的，也有员工违反公司由规章制度被扣工资的，员工因为公司扣工资而离职是没有赔偿的，员工要求公司扣工资而离职要求赔偿就看公司扣工资合法或者违法的行为，公司每月扣工资是合合法合理，麻烦你准备充分证据或律师咨询清楚，你离职有没有赔偿找律师了解清楚。是否对错自己决定。

关于这个问题我个人认为所有正规公司都有它的规章制度.在合理合情合法的前提下我们必须遵守.才能成为一个真正合格的员工.想离职一般情况都没有赔偿！！

你要知道公司为什么每月要扣你工资，公司的规章制度你有没有完全遵守，是公司大部分人都扣还是只有你一个人扣，要搞清楚这一点，要多从自身找原因，你说工资不高，你当初进入公司的时候HR应该有跟你说过你的薪资组成情况，你是认可的才进入公司，现在说工资不高我认为是你自己的原因不能怪公司，现在的话你如果自己提出辞职你是没有任何赔偿的

从原单位辞职要求赔偿怎么办？

主动离职没有赔偿。单位主动解除劳动合同才有赔偿。如果要领失业救济，还需要满足以下三点：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

辞职，一般情况下是没有经济补偿的。

但在以下特定情形下，既使主动离职依然可以要求用人单位给付经济补偿金。

1，劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

请问被公司裁员，公司又不想赔偿，逼你自己离职，该怎么应对？

已经被裁员，还有什么自己离职的说法呢？是不是调岗之类作法逼你自动辞职啊？所以此事要看劳动合同，如果合同上固定了岗位，那公司调岗就违约，你申请仲裁就占理。如果劳动合同规定服从公司岗位安排，那在调岗这事上公司就没错(尽管出发点是让人离职)，所以对你个人讲只是二个选择:一是继续做，等待公司明确裁人要补偿，另条路是自己辞职走人没补偿。以上是个人看法，仅供参考！

降薪调岗，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

　　用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。

这个我是从心里话说，看看你到底在公司里面呆了多久，觉得对公司是否做出了很大的贡献。若是在公司没干多久，然后公司这样对你做，你可以妥协。如果说在公司干了很久干了很多年。公司这样做就不地道了，这时候你必须拿起法律的武器，通过劳动部门，来捍卫自己的利益。就算这个过程比较艰难，耗费的时间比较长，我认为也必要这样做。

首先，我们要明白一点，既然公司裁员逼你离职了，那么无论如何这个公司是不可能再长久待下去，无论是你主观意愿还是客观事实。那么我们要做的就是让自己的离职尽可能体面，尽最大努力维护自己应有的利益。我有以下几个观点供大家参考:

1、要避免情绪化。公司裁员逼你走确实是很无情的做法，这时你会有愤怒不满的情绪很正常，但是千万不可与领导公开大吵大闹，甚至做出一些过激的行为（打人，毁坏公司财务），这样不仅应的利益无法得到保障，如果产生严重后果，自己可能还要承担法律责任。

2、与公司人资或老板直接沟通。一般企业裁员，除了正常的工资结算，都会根据员工的工作年限和贡献给员工一定的补偿，在谈补偿时一定要多说自己的贡献和离职后的困难，以一种不愿轻易离职的态度，让公司觉得只有更多的补偿才能辞退你，不要太好说话。

3、如果公司是个流氓公司不愿意补偿，要学会用法律手段。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，面对流氓公司时不要害怕，你是受法律保护的，要保存好劳动合同，以及自己在公司上班多年的直接或间接证据，辞退而且不按规定补偿的谈话录音手机通话录音，工资卡流水等证据，以便后续对公司提起仲裁或诉讼。大多数公司在收到仲裁通知书或传票的时候会主动找你调节的，否则如他们一旦败诉面临的就不单单是给你补偿的问题，甚至还会受到劳动保障部门的处罚。

总之，循序渐进，先礼后兵，在法律的框架内动用任何合理的手段去维护利益。

民法典关于员工离职的补偿？

民法典对解除劳动合同怎样赔偿没有作出规定，劳动合同法规定，解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我被炒鱿鱼了，现在要我辞职还没赔偿，我该怎么办，最少可以获赔多少钱？

你最少可以有3项赔偿，总金额相当于你11个月的工资，具体分析如下：

第一，公司应向你支付未签劳动合同二倍工资差额，相当于再向你支付9个月的工资。因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二陪工资。

第二，公司应向你支付违法解除劳动赔偿金，赔偿金金额为2个月的工资。因为，根据《中华人民共和国劳动合同》第46、47、87条的规定，用人单位违法解除劳动合同的应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。你工作时间为10个月，超过6个月不满1年，所以你的经济补偿金为相当于1个月工资的金额，赔偿金则为补偿金的2倍即相当于2个月工资的金额。

第三，公司应向你支付未提前一个月通知你解除劳动合同的代通知金。

第四，除此之外，你可能还可以主张加班费、应休未休年假工资等赔偿，但这些需要根据事实及证据具体分析。

综上所述，你最少可以获得相当于11个月工资的赔偿，建议你可以根据上面的计算方法和公司谈谈，如果确实谈不妥可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在这块国家有明确的规定，根据自身情况，集合劳动法规定，对号入座就行了。

善意提醒：并不是所有公司辞退都有赔偿，如果你违反了公司的规章制度，公司有权辞退，并且不承担责任

按劳动合同合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你要保留用工的证据，向当地劳动监察部门申请仲裁。

有两个建议希望能帮到你.

1,咨询该领域专业的律师,他会站在你的角度和公司的角度给你分析利弊,然后你再决定下一步怎么考虑.

我之前上家公司也是因为社保纠纷产生的问题,我也是咨询律师后找到解决方法.

2,具体的赔偿金额需要你跟你的律师或公司人事部先谈一谈再说,心里要把握好这个度.

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你好，你的问题我来回答。

你在公司做了10个月，公司没有给你签劳动合同。按照我国现行劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，针对你的情况，首先你可以要求公司支付你10个月的工资。此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。

所以你可以拿到10.5个月的工资作为补偿，并且公司还要给你补交10个月的社保。

最后要提醒你的是，享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果你想要拿到双倍工资，要及时到劳动仲裁委员会去申请仲裁。

希望我的回答能帮到你，谢谢。

我是品兄，喜欢就关注我。

到此，以上就是小编对于辞职要求经济赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职要求经济赔偿的6点解答对大家有用。