公司要求规范标准，公司要求规范标准有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要求规范标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司要求规范标准的解答，让我们一起看看吧。

一般员工对企业员工福利都有什么要求？

企业员工福利一般包括:

1、五险一金，这是隐形的工资出处，一般国企会高一点。

2、通讯费用津贴，销售类岗位一般会有。

3、出差津贴，顾名思义，经常出差的公司肯定有。

4、节日福利，现在大部分公司节日已经不发钱了，都是改为发放礼品卡之类的。

5、生日福利，员工生日当天或者月度季度一般会给蛋糕卷或者礼品卡之类的。

6、租房津贴或提供宿舍，一般建筑工地或者需要大量人力的企业会有员工宿舍，高科技企业会提供租房津贴。

7、行业自身福利，比如运输行业有安全奖等等。

一般基本福利待遇：

1.五险一金，至少要五险；

2.入职手续须包括劳动合同签订；

3.支付不低于本市同行业同岗位平均工资；

4.每周至少休息一天，每天不超过8小时。

有社会责任感的好公司：

1.为员工提高食宿；

2.工资高于同行业平均水平；

3.五险一金缴费标准按社会平均工资缴纳；

4.每周工作时间5天8小时，如果有加班按国家规定标准支付加班费；

你好。我觉得员工对于福利主要有以下几个方面的期待：

1.收入。含底薪，奖金等收入模型；

2.保障。社保三项，好一点的是五险一金；

3.现在还有好多企业针对企业的风险点投保有社保外的商业保险，含意外、医疗等；

4.商业年金，旅游，员工活动，体检，家属关爱等。

企业员工福利一般都是根据各自行业特点，按照我国现行的《劳动法》、《环保法》、《合同法》、《工会法》等相关法律法规的规定，确定给员工发放哪些福利和发放福利的周期和福利的大小等等。

员工对企业员工福利要求主要体现在两个方面，工资和假期。

1、五险一金。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，个別效益好的单位还包括企业年金。

2、加班补偿。周六、周日加班应发2倍工资，法定节假日加班应发3倍工资。

3、节假日奖励金。国家法定假日如春节、国庆节等单位给职工发放的慰问金。

4、年终奖。为感谢员工一年来的辛勤付出，在一年工作结束时的一种奖励，各单位根据生产经营情况确定奖励金额。

1、工龄假。根据员工上班时间长短所享受的假期。一年以上，不满十年的享受每年5天的工龄假；十年以上，不满二十年的享受每年10天的工龄假；二十年以上的享受每年15天的工龄假。

2、婚假。结婚时享有的假期，一般为3天，晚婚增加为7天。

3、丧假。本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，单位给予的假期，一般为3天。

4、女职工的产假。女职工在生育前后所享有的假期，一般为98天，产前假15天，各地各单位可能根据实际情况适当增加。

5、男职工的护理假。女方在享受产假期间，男职工享受的看护、照料对方的假期，一般为15天。

一个合格的企业管理者需要具备哪些必要的条件？对此你怎么看？

简而言之要有以下几点：

其一，要有大的格局

作为一个事业或部门的领导，首先要对自已单位的市场定位、功能部局、服务对象、发展愿景在心里有个明确、清晰的规划。要始终做道步子要稳健，方法要对头，路线要清晰。使人们工作起来头脑有思路，脚下有行路，眼前有出路。

其二，要作足绣花功

我们常说：“一级带着一级干，一级做给一级看”这样的领导水平才能出实绩。好的领导者，不但要抓到事物的大处，而且还要抓到事物的细处。常言说：“格局定方向，细微出成败”，作足绣花功是提高领导干事创业能力重要一环。

其三，要情商高

中国的传统观念是：我是领导，我就高人一等，人人都得听我，个个都得怕我，我一言九鼎，不管对错，都得照我说的执行……在决策上一意孤行，在工作中发号施令，唯命事从。这是一付明显的官老爷作派。这样的人是绝对当不好主管领导的。正确的方法是：深入实际，了解民情，团结同志，互通心声，群策群力，众志成城，要把事业当战场，要把同志当亲人，只有这样才能成为一个真正的好领导。

这个问题刚好在卢俊卿的《老板悄悄话》第20期中有提到过，视频中说：一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，“信”是关键，有信自有威。

1、够狠：对自己够狠，对客户够狠，对员工够狠

2、够细：细心能制百病，细到每一分钱都了如指掌，细到女员工生理期几号来都清清楚楚……

3、够专：公司主营产品和项目一定要足够专业，要比员工比客户比同行业都专业。

4、够博：什么都要懂一些，人事、行政、营销、财务甚至维修，不会就学，尽可能节约各项成本。

5、够胆：人有多大胆，地有多大产。敢想敢干敢付出，敢拼敢闯敢要求……魄力不够成不了大事。

6、够坚：创业是条不归路，老板是天下最累的职业，坚持、坚韧、坚强，生命不息，奋斗不止，失败千万次不用怕，只要成功一次就够了。

谢谢邀请。

我认为。一个管理者应该具备。要忍受别人不能忍受的委屈。克服别人不能克服的困难。处理别人处理不了的问题。等等。

老板是目标的制定者。管理者是为了达到目标而执行的执行者。因此说他要去跟老板保持一致思想。带领好下面的团队。员工。去排除众众困难。不管这些困难来自于哪里？市场竞争。环境变化。包括自己下面的员工团队。都要你管理者一一去解决。解决得好坏。就是你管理者的能力见证。

最简单的一句话，一个合格的管理者。是要得到老板的认可。客户的认可。同时还要得到员工团队的认可。

因为好的管理者的要求很多，我就不一一罗列了。但这些是我觉得以下最基本的。供参考！

1、堪当表率

古往今来，要想成为一个优秀的管理者，首先他自己就应该优秀。需要有一定的人文素养，需要有一定的自我管理能力，需要有一定的专业知识和技能。自律、自知、自强、自信。能够担当起团队表率的作用。

2、知人善任

管理者就意味着管理一个团队。是团队就有人，有人就有差异（没有差异的都将被人工智能取代），那就意味着需要会识人用人。所以，他知道要招聘什么人到他的团队，什么人擅长什么，负责什么事。这样就能够发挥人员所长，弥补团队短板。

3、鼓励和培养部下

管理的对象是人，所以人的积极性总是不稳定的。这就需要管理者懂得使用各种管理手段来激励部下，帮助部下自我提升。同时，需要通过工作中的实践、观察、培训和交流，来帮助部下进步。

员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？

公司要求3年内不从事相同行业是不合法的。这个问题属于竞业禁止协议的范畴。竞业禁止协议的最长期限是2年，不合法的主要是时间期限。

同时，关于竞业禁止协议还有几个关键点：

1、建立在双方平等协商、自愿的基础上。所以通常这种协议在入职的时候签定是最好的，因为这种时候员工才会自愿签。到离职的时候，如果已经找好下家且是同行，员工是不会签的。如果是其他行业，员工可能会签。

2、竞业禁止协议通常是适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。如果你的岗位只是个小基层或普通中层，一般来说是不在适用范围内的，每个公司定义不一样，具体要看情况。

3、竞业禁止的时限不超过两年，这就是为什么说三年不合法的原因。

4、签定竞业禁止协议，公司必须在员工离职后支付补偿金。标准一般是员工工资收入的30%。如果公司超过三个月未付补偿金，员工可以申请解除协议。

综上所述，竞业限制是对企业的一种保护。

通常大公司的重点岗位都会签订，并且按照法律规定给足补偿金，因为这样可以避免很多问题和风险。

但很多小公司做不到这一点，仅仅只是拿竞业禁止协议来约束员工，而自己不尽义务。这种协议即使签订了也是无效的，并且可能带来风险（员工按协议执行了可以追讨补偿金）。

所以，签订此类协议，企业要慎重。

肯定不合法，不管有没有签协议，也不可能限制员工3年内不能从事相同行业，这个实际上就涉及到竞业限制协议，而这个最高也只能约定2年，因此想要求员工在3年不能从事相同行业，肯定是不合法的。而且这个也不是公司要求就行，是要签订协议，并且要支付一定费用的。

关于竞业限制的规定，关键主要有这些

一、竞业限制，最高只能约束员工2年，超过的部分无效。这主要是考虑一个产品或技术，从研发到正式公开上市的周期来定的。

二、必须要签订竞业限制协议，口头约定基本上很难证明。

三、签了竞业协议，在员工离职后，员工必须依法按月支付补偿金，一般可以双方协议确定这个补偿金，如果不明确或打打不成协商一致的，公司可以按照员工工资的20%-50%按月支付这个补偿金。

四、如果在员工离职后，公司故意不发这个补偿金，在员工通知公司后仍然不发，那么竞业限制协议就会解除。

五、在竞业协议生效期内，员工要遵守，不能违反，否则要承担违约责任。

因此，在员工提出辞职时，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，肯定是不合法的，最高只能要求2年，并且要签竞业协议，以及按月支付赔偿金，否则公司是无法限制员工的就业选择。

我以为离职会很顺利，结果人事告知：离职可以但1年内不能去同行业，期间每月发50%的工资补偿，另外需签赔偿协议，否则公司不提供离职证明。我正想发飙，人事的举动让我悔不当初！

有猎头联系我，推荐了份工作，不论是工资还是职位都达到我的期望值，三方接触后基本达成共识，权衡利弊我决定跳槽。由于对方说时间比较紧，问我能不能想办法在三周内到岗，我说这个需要跟领导沟通再回复。

于是我跟领导提了离职想法，并恳请提前走。

领导当即表示理解，还祝贺我说：“人往高处走水往低处流，离开就是新的开始，如果招到新人，完成交接可以提前办理离职手续。”

想着领导一直很照顾我，我差点感动了，当时内心还有一丝愧疚，于是我决定站好最后一班岗，交接满一个月再办离职。交接期把能想到的工作都提前安排，尽量做到滴水不漏。

毕竟什么债都好还，唯独人情债难还！

于是我把事情告诉猎头，说只能1个月后才能办理入职，猎头跟用人单位联系后，同意我的时间。

说来也怪，平时一个月过得很慢，盼发工资像度日如年，如今这一个月感觉很快就结束了，可能跟心情好有关。

这个属于竞业禁止协议，是合法的，法定有效期是两年，即使签三年，法院只认前两年，第三年就失效。公司还要支付你竞业禁止的补偿费用，补偿费用为你工作一年平均月工资30%，补偿12个月，如果用人单位三个月没有支持补偿金，你可以主张解除竞业禁止协议。公司要求你去签竞争禁止协议可以签，如果公司只是口头要求你当他放个屁。90%的公司都不会浪费金钱去补偿离职人员。

到此，以上就是小编对于公司要求规范标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要求规范标准的3点解答对大家有用。