国企领导要求周末加班，国企领导要求周末加班合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企领导要求周末加班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企领导要求周末加班的解答，让我们一起看看吧。

当国企领导让你全年无休，晚上还得加班，还不给加班费，不然就下岗？你该怎么办？

相信我，过期没什么了不起，饿不死撑不死，权利能捞点外快，一般人一辈子就是工薪，我在国企正式工，天天没事儿，坐六个小时撤了，后来闲的我自己都害怕，我才二十多岁，我这辈子就这样了吗?我想为公司做贡献，提成出很多意见，石沉大海，国企是一个你能干不让你干，你想为他付出努力，得经过批准允许的地方，一切全看领导。。。离开国企的时候我义无反顾，真的一点也没留恋，突然松了口气的感觉，回家到处晃了一年半，然后再次入职，做自己喜欢的行业，干自己精通的专业，真的很充实满足，看到自己的专业能力逐渐从理论提高到实践，经过实践又能提出更高的理论，反思实际工作中理论的不合理性，经常后悔浪费啦那么多年实践在混吃等死上，那时候小，洋洋得意的心里，正好被国企办公室的光环满足的不要不要的，以至于忘掉了自己的初衷，人都需要去拼一下，你不拼怎么知道自己行不行，你不拼怎么知道自己哪儿不行，等你什么都知道你就成功了

在市政府餐厅上班三个月，期间晚上加班到九，十点没有一分钱加班费！领导说了要为单位无私奉献！说好的给我转五险，最终说了几大理由没给转！工资没有外边高，领导说了，你跟个人干，干不了几年都会倒闭的，在这里你永远不用担心倒闭！就这么牛逼！本人立马辞职！干嘛啊？国企又怎么了？人挪活树挪死！只要好好干，到哪里都能挣钱！

这种情况应当留存证据，向劳动监察部门投诉举报，维护自己的权利。

如果企业领导给我们发书面通知，这就最好不过了，这就是板上钉钉的证据。如果没有，我们也可以通过手机录音、拍照考勤记录等方式，或许一定的证据。

在我们看来全年无休、晚上加班还没有加班费，不从就下岗，简直苛刻到了极点。

正常来讲，象这些严重违反劳动者合法权益的行为，我们应当向劳动监察部门投诉举报，要求纠正并补发加班费。

如果企业没有缘由解除职工，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

有时候我们被用人单位逼急了，真的也可以甩手不干，同时还可以要求经济补偿金。比如用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。

依据劳动合同法第46条规定，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，既然是国企领导，肯定也可以被撸掉的。如果出现了严重的违法问题，大量职工维权的话，估计官位也不保。所以，这种事情完全可以闹大了，让这个领导也不好过。

有些事情真的不应该委曲求全，应当善用法律的武器，维护自己的权益。只有这样社会才能够逐渐形成风清气正的维权环境。

在国企或者官僚主义比较浓烈的单位这种不合法的现象确实很严重，一般情况下基层员工都是心中有火，却100%都是敢怒不敢言。

官僚主义辐射下的员工都以领导为中心，几乎领导说什么就是什么，其实这不是大家内心的真实想法，因此大家很多时候做的事情并不是心甘情愿的的，只能说是被逼无奈。

返回来我们再说这种行为，加班的现象每个单位都有，但适当的加班可以支付加班费或者是调整休息时间予以冲抵，如果是过分的加班那就是致法律于不顾，而全年无休似乎有点夸张，不能有人365天都在工作吧？如果真有这样的情况，那企业简直就是猖狂的表现，我们的《劳动法》、《劳动合同法》适用的是全体劳动者，所以国企也不例外，应当遵从，否则都应该为自己的违法表现做出补偿，那么就是支付加班费：

1.延长劳动者工作时间的，超出的时间按照平时工资的1.5倍支付。

2.让员工在法定休息日加班的，如周六日，应当支付2倍工资。

3.让员工在法定假日加班的，应当支付员工3倍工资，如春节，劳动节等。

而对于国企出现的这种现象员工其实是很无奈的，国企是定岗定编，一个萝卜一个坑，好不容易考进去，也不想说走就走，一了百了，最好的方法就是和领导协商，或者向企业工会反应情况，减缓这种情况。

而目前的工会多是摆设，基本不发挥实际性的作用，那么如果甘愿做一个基层职工的话，也可以做好份内之事，其他工作不属于自己的可以不处理，除非想晋升，想被提拔，故意攀附表现的，而领导所谓的开除（下岗）其实不太现实，国企人员的去留并不是某一个人说了算数的，他是一个完整的流程决定的，某个人并没有权利让你下岗，这点完全不用担心。

所以说要么你向工会建议解决，或者和领导协商让别人也分摊一下你的工作，做人需要灵活一些，所有的工作都有可破解之法的。

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真是太累了，这样的国企太没有人性了，仗着自己是领导，就可以任意宰割你。而且这个很容易形成风气的，一时难以改变。

很多地方是这样，好不容易进入国企，享受了五险一金，高奖金的，却全年无休，无法顾家。晚上还要加班。

一、

高稳定的工作背后还是有代价的。照顾不了家庭。但是如果是家里人不介意，另一半能把家里照顾好，你薪资还可以外面没有更好的机会的话，你就忍一忍，在别人看来有个体面的工作。

二、况且现在疫情期间，裁员的裁员，降薪的降薪，缩招的缩招。你下岗后，也不好找工作，可能会歇业一段时间的。断了经济来源，没有房贷车贷的话，柴米油盐酱醋茶，水电费，养育孩子的费用等等都是不小的开支。

等行情好的时候再考虑，自己是不是可以找点别的事情做做，总之不要因为一时之气，做出不理智的决定。

如果国企周末和过节加班不按劳动法执行怎么办？强行加班是不是合理？

中核二三建设有限公司就是个垃圾公司，强制要求加班，每月只会给2天休息，经常加班到晚上10点，给的加班费太低，算下来一小时不到10元，不到最低工资标准，不加班就罚款，这就是国企中的垃圾公司，天天招人，(打着国企口号，欺骗性招聘，条件都是最好的，去了啥也没有)工地厕所都没有，领导来检查了就铺路，上班提心吊胆的，罚款起步都是500元，这样的公司吃着国家的红利，富得流油，就是压榨劳动者，没有一点管理，没有一点人性化，多的是比资本家还苛刻的压榨，呼吁更多的二三员工发表意见。

上级为了讨好领导要求组内员工全部留下加班，员工该顺从吗？

既然是上级，作为员工还是要服从安排！毕竟如果你还想和领导继续相处，不管是私企还是国企事业单位，都需要与上级搞好关系，你若容易出头那么，得到好处的将会是剩下来的其它同事！

第一，不管是上级为了表现还是为了真正的工作计划赶进度，都还是要给上级一个面子！上级进步了下面的人才会有位置，才能进步！

第二，加班一定要和领导沟通，加班的时间，加班的补助或者休息，最好是多人一起去找上级沟通，也可以开玩笑试探上级！

第三，任何单位都会出现加班的现象，加班如果是更好的促进企业发展，那也无所谓，毕竟企业挣钱了，老板才能有更好的发展，员工才能有更好的福利待遇！

第四，保持空杯心态，任何时候还是要加强学习，加班也是一种提升的机会！

应该吧。加班肯定有理由，讨好领导同样也是理由，社会就是这样的，在我们这有句话叫端谁家碗归谁家管，你天天面对的是你的上级，他要求你怎么做你就应该怎么做，他想讨好他的领导也是正常，你这样听话去做给你上级面子同样也是讨好你的上级，到时领导赏识你们上级的时候应该对你们也不是坏事，正常人的话你们上级更不会忘记你们的无私帮助。

疫情期间，领导要求我加班十三个小时合不合理？领导经常晚上班早下班，忙时候不帮忙？

不是有那么一句话怎么说来着？能干就把嘴闭上，不干就马上离开。其实像打工一族的我们，什么样的领导都能遇到，所以，觉得这份工作适合自己就干，不适合也别抱怨埋怨什么直接辞职走人就是了。我想说的是：

一、能力不突出者抱怨的多，埋怨的多。

二、自己选择的职业要学会自己面对和适应。

三、自己的事要学会独立完成，努力做好自己的本职工作。

四、加班的意义是什么，工作的意义是什么？

五、领导永远是领导，能做领导的人，都是有着聪明绝顶的头脑。

六、把心态放平稳，保持一颗平常心，你是公司的员工，就得学会为公司做奉献。你知道工资也是运作的出来的，老板让加班肯定有加班的计划和道理。

七、换位思考一下，学会消化理解。

八、提高自己的技能，发展自己才好。

九、一切向前看。一切都会好。

你好，很高兴回答这个问题。

这个问题是有限定条件的，与你的工作性质，生活习惯和职业规划等因素息息相关，至于是否合理，答案全在你自己心里，我举两个例子，阐述我的观点。

第一如果你对职业前景有规划，综合考量加班对你的职业前景有所帮助，也就是俗话说的努力工作，会有符合心理预期的回报（长期回报和短期汇报都算），那就值得。

第二如果你是当一天和尚撞一天钟的心态，那就要用自己的内心标准衡量，合适就是合适，不合适就是不合适。

具体问题具体方法，在这特殊的情况下，有相应的酬劳也可以。我个人认为领导也许有许多额外的工作你是看不到的。在休息时间处理公司的其他事务员工有几个知道呢？而且是没有报酬的，自己还要贴人工和电话费。我觉得在特殊情况下彼此相互理解吧，公司发展好了，我们的饭碗才可得以保障。

好像有文件禁止教育主管部门让教师做疫情志愿者，参与各种疫情防控工作吧。

疫情期间，领导这么做，肯定是不合理的。如果想做的话，他应该身体力行，身先士卒，还说得过去。但安排别人做，他偷奸耍滑，借机谋得名利，这实在让人鄙弃。

疫情不是某个人的事情，关乎大局，也关乎咱们每个人，所以应该能够做到的，在合理的情况下，可以尽可能多参与，能够利用自己的学识，做出自己应有的贡献。但超额超量的，可以找理由退出。不能惯着他毛病，我们有应该做的事情，我们只做应该做的事情。

这个世界上，总有那么一部分人，颐指气使，为所欲为。我们无法改变，只能凭着自己的良知和理智，面对一切可能的问题。

是不合理，平时每天都这样肯定不对，但是疫情期间不是特殊情况嘛，也可以理解，只要不是每天都这样就可以，作为领导的不能抓一个好用的使劲用这样也是不对的，有时候遇到不公平的时候要提出来，你自己也有自己的生活，身体健康也是最重要的，牺牲自己的健康长期加班得病了领导不会关心你的，铁打的营盘流失的兵，领导经常会换的，即使你干的在拼命换领导了，新任的领导也不知道以前你的努力和成果，干好自己本分工作就可以！

到此，以上就是小编对于国企领导要求周末加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企领导要求周末加班的4点解答对大家有用。