被辞退要求继续工作，被辞退要求继续工作合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被辞退要求继续工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍被辞退要求继续工作的解答，让我们一起看看吧。

员工被公司辞退在没拿到经济补偿金前能否继续上班！？

员工被公司企业辞退后，按照劳动法规定应该有在职每满一年补偿一个月的经济补偿款，最多补偿不超过十二个月的平均工资，如果已经被辞退就没必要再去上班了，而且公司也不会容许被辞员工继续工作的，一般经济补偿款会在十五天之内发放到个人手中。

员工被公司辞退，在没拿到经济补偿金钱 能否继续上班 这对于这个问题的话，我们要好好去了解一下相关的法律知识 应该的话 你不能继续上班了，不然的话 到时候人家也不发工资给你 自己在那里白给人家上班 又得不到补偿 所以说我们要好好去沟通清楚，或者说去 问清楚什么情况

员工被公司辞退，在没拿到的经济补偿金前提能否继续在公司上班？所以这个问题他还说我们要有一个清醒的头脑和姐姐要了解一下相关的 法律知识 看是否公司有意留你，你在公司上班 要是说没有的话，最好说不要去公司上班了 这样的话，没必要

员工被公司辞退，没拿到经济补偿金，能否继续上班？这个问题问的很好，有很多朋友都想知道是怎么回事的。如果说你被公司辞退的话，没有拿到拿到补偿金的话，是不可以在继续上班的。你可以去劳动局了解一下。然后把自己的问一问题向他们反映一下。

不需要，保留要被辞退的证据。

根据《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

被辞退会影响找工作吗？

其实主要是看离职证明上有没有写。而且也是看辞退的原因。离职证明如果真的写了，那么势必对你有影响。这个影响程度就看写的原因。如果是经常跷班，打架斗殴等会有较大影响。因为这个行为可能会带坏公司的其他员工。人事在录取你的时候就不得不慎重考虑。如果只是跟公司吵架等，那是小问题。只要原因讲的好，老板都会为你叫好。

　　一般不会影响。　　第一，随着社会的进步，越来越注重个体的价值，难免会有观点不同的情况，所以很容易发生价值观念方面的冲突。　　第二，市场竞争这么激烈，除非是道德方面的问题，否则用人单位更看重的是你的才能和价值。　　第三，人才流动才能带来社会的发展，都说萝卜青菜各有所有，这个老板不看重你，还有其他人等着录用你呢。

被辞退会影响找工作吗？

我觉得这要分情况讨论，不一定被辞退就影响你下次找工作，这边我分享一下我的看法。

第一、公司的原因导致你被辞退，比如遇到公司裁员、组织架构调整，或者公司倒闭等，这属于正常现象，就拿今年来说，很多互联网以及相关公司都进行裁员，但这并不影响他们找下一份工作。

第二、你自己的原因导致你被辞退，比如你的工作能力达不到公司的要求，你的工作态度得不到领导的认可，让领导觉得这个岗位不适合你，一般这样被辞退，在离职原因上领导都不会写具体原因，而且一般正规公司的离职证明是不经过你的领导，直接由hr现签或者邮寄。这样也不会影响你找下一份工作。

第三、因为你的工作原因给公司造成重大损失，产生了很大的影响，这样导致你被辞退，这个时候我觉得可能会对你找下一份工作产生一定的影响，因为在一个城市同样职业的圈子就那么大，一般资深一点的hr背调会做的很好，你过去的工作行为，基本还是能有一定了解的，这样你找下一份工作可能就并不好找。

小结：能对公司造成巨大损失的人，一般都是职位很高，岗位很关键的工作，绝大部分人可能是没有这个能力的，所以作为普通人的我们，即使被辞退也不用担心，继续找下一份工作，开启自己新的职业生涯。

到此，以上就是小编对于被辞退要求继续工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于被辞退要求继续工作的2点解答对大家有用。