疫情期间政府要求上班，疫情期间政府要求上班合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间政府要求上班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情期间政府要求上班的解答，让我们一起看看吧。

现在疫情有的地方不严重，如果单位要求上班，要不要去？

班还是要上的，毕竟我们要挣钱养家，要靠这个来糊口。上班做好隔离，做好个人防护，注意个人卫生，消毒，按照单位的要求测体温，公共场所消毒，乘电梯时注意接触性感染。疫情虽然不严重，但一定要注意防范，切不可有麻痹大意思想。眼下的疫情不是一天两天能马上结束的，如果坚持不上班，对自己不太好。建议在做好个人安全防护的前提下，可以上班。老呆在家里，对自己的心理健康也是不时宜的，只要做好个人防护隔离消毒，感染的几率还是比较小的，记住口罩是必须要带的。祝你好运。

目前疫情所有的地方都没有结束，单位要求员工上班，要不要上班？要根据情况，根据国家有关规定，2020年，所有企业不得早于2月9日24时开工，一般情况下，单位不是特殊情况，还是要按照政府文件规定去上班的，企业不得没有正当理由提前要求员工上班，如果确实需要员工提前上班的，企业要向当地政府申请批准后方可上班。如果企业符合当地政府的有关规定，待到政府的批准，允许开工的员工应该服从企业规定准时上班。当然，在当前疫情还没有完全控制住的情况下，企业应该为员工做好所有防护，保护员工的利益，人身健康安全。员工也要服从公司合理的防护安全措施，遵守公司的规定，员工自己在上下班，等各种场合都要做好自我防护，做到预防为主、安全第一。

目前现在疫情有的地方不严重，如果单位要求上班，要不要去?看了回答好多都抱有乐观态度愿意去上班，但也有人愿意在家待着觉得会更安全一些。如果是我的话，单位喊我来上班我就立马来了，而现实我已经上班一周了，是名铁路职工。

1：外出上班安不安全?

首先我们要明白一点就是我们工作的性质，会不会接触到很多人，或者要不要去各种各样的地方跑，这是重点。在当下这种形势像那种大面积接触类的服务行业，国家基本是不允许开展业务的，除了像我们这些基础服务行业。比如餐饮行业、娱乐行业、旅游业等等会有大量人口流动的行业，开展业务的时间，国家或者当地政府都会根据疫情的发展趋势给一个明确的建议，安不安全呢？我觉得是安全的，因为这关乎到的是人民的生命安全。

怎么去判断自己的工作会不会有被传染的风险，就看会不会接触到外来流动人员，如果没有我觉得基本没什么问题，你在家也是大门不出，二门不迈，你到单位也是这样大门不出，二门不迈的，身边同事也就那么几个人，当然你也不能出门乱跑乱逛，给自己增加被感染的风险。

2：如何做好防护?

虽然国家或者当地政府已经解除相关文件，同意行业恢复生产，但作为个人来说面对这件事心里肯定还是多少有点害怕，如果单位通知政府也允许去上班了，但自己心里还是有一丝不安那我们怎么做好自我防护呢？首先就是限制自己的活动范围，在家我们就是以家为单位封闭活动，上班到了单位也一样就在自己办公的地方活动。然后对自己的周围环境勤消毒，勤洗手，有必要的情况下戴上口罩和手套，做好个人卫生基本就没什么问题。

3：说说要不要去上班的问题

刚开始国家统一延长年假假期时，大家都非常高兴毕竟可以在家不用上班多休息几天。但没过几天问题就来了，对于那些不上班就没工资的人当月的房贷车贷怎么还?人是休息了但新的问题又出来了。所以要不要去上班我们还要考虑一下自己的现实情况，当然不是说要钱不要命那种，而是在安全条件都允许的情况下，我们通过判断可以了，是可以去上班的。其次我们都知道困难是检验职工或者干部的很好的方法，在所有人都因为无知害怕而退缩时，这时你要是能站出来起到带头作用，你想想是什么概念，升职加薪?留下好印象?等等标签都会把你推成一个负责任的人。所以说你觉得要不要去上班！

最后再说说我疫情刚爆发我刚好回家，几天的假很快就完了，但这种情况去上班刚开始还是有点不情愿的。慢慢的在家待着无聊了，天天吃了睡，睡了吃，让我们这种每天都忙的人很不适应，再加上工作性质接触不到什么人的情况下，我在初六就来单位报道上班。每天见到的都是固定的那几个人，大家也不外出，也没什么风险，就是不能乱跑只能单位宿舍两点跑。所以我觉得如果你工作的性质满足上面说的情况，大可去上班，要不然你在家干嘛?你觉得呢？

这个问题很难回答，因为各个地方的情况不一样，无法统一对待。当前很多社区实行了半封闭管理，外来人员无法进入。这能有效屏蔽传染源。如果你住的地方没有发现确诊病历或疑似病历，也没有密切接触留观人员，那你外出上班基本没有问题。再者，如果你单位所在区域没有上述三类人，通风好，办公环境相对独立，那么感染风险也不大，可以考虑去上班。毕竟赚钱养家也是我们人生中非常重要的一环。然后你需要做好相关的预防工作，包括：随身携带消毒物品（医用酒精、消毒湿巾或消毒凝露）在触摸过公共场所物品后及时消毒；全天陪戴口罩；吃饭喝水时尽量单独在开阔空间；回家后马上全面消毒（手、面部、衣服、鞋、书包）。家里可以考虑每天外出回来用八四消毒液把门厅或门口区域擦一遍。

这个还是要看情况的，我单位虽然延迟到2月10号正式上班，但实际情况是，我这里虽然疫情不是很严重，但是我们村还是把进出的路全部封死了！我已经跟公司汇报了我这边的情况，一旦解除隔离，我们立刻去公司报到，毕竟，谁也不愿意被这样关着，再说家里上有老下有小的，不工作就直接断了经济来源。

事业职工在疫情期正常上班时领导强制每位职工休五天年假合理吗？

谢邀！节后复工正常班，但有的单位防控措施不见得就己落实到位，如不能进门检测体温、工作场地及时通风消毒及餐厅还不能做到分餐制等，当地防指认为不达标不批准复工，本着对职工个人及全社会负责，单位作出先休年假也应该可以理解。不能说其就一定不合理。若有员工感染病毒对其个人、单位或社会都有损失！

从硬性规则上来说不合理，但从道义上来说合理。特殊时期，特殊情况，特殊对待，全国上下万众一心抗击疫情，待疫情过后，努力争取把疫情期间浪费的时间追回来，至少不能让美国看了笑话去。我对祖国的未来充满自信

机关事业单位区别于企业的最大不同之处就是不在劳动合同法管理范畴之内，而是执行《公务员法》和《事业单位人事管理条例》，在相关法律法规的约束下，依靠行政指令来推进各项工作，不能单单拿劳动合同法来解释行政事业单位相关行为。换而言之，行政事业单位其实和公安、部队差不多，都以服从命令为天职，有些事情坐起来是没有道理可讲的。

比如这次的疫情防控，全国上下的机关事业单位在职人员和部队官兵说上就上，不讲任何条件，换作企业，你觉得可能做到这样吗？

同样的道理，当因疫情防控需要，单位要求在职人员强制休年假，也可以理解。当前，全国上下一盘棋，各单位各部门的工作都以疫情防控为中心，一切有利于疫情防控的举措，只要不违法违规，特殊时间特殊对待，作为机关事业单位的在职人员都应无条件支持，没有什么道理可讲，更谈不上合不合理。

当前疫情防控最有效的手段是减少人员的聚集，避免交叉感染。单位从防控角度出发，要求职工休年假，减少聚集性办公是十分必要的，没有什么不妥之处。领导也是为了大家的安全着想，站在这个立场，即便领导有些做法稍显强势，甚至有点不近人情，只要动机没问题，在这个特殊时期都可以理解，没必要纠结，难不成年假比生命还重要？

到此，以上就是小编对于疫情期间政府要求上班的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间政府要求上班的2点解答对大家有用。