下属提要求涨工资,下属提要求涨工资怎么办
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于下属提要求涨工资的问题,于是小编就整理了2个相关介绍下属提要求涨工资的解答,让我们一起看看吧。
面试时期望薪资写高了怎么办?
可以和hr谈,我的工资要求可能过高,但我认为薪酬不是最重要的,我更在乎的是这个职位本身,因为我非常喜欢这份工作,我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值,从而逐步提升我的工资水平。
面试时期望薪资写高了,这其实是个非常严重的问题,通过你犯的这个错误面试官可以看出你其他很多方面的问题:
一:不了解行情
如果你的期望薪资过高,说明你对该职位的社会行情并不了解,换句话说你对这个行业根本不了解,如果直接告诉面试官你简历上写错了,那么会让面试结果大打折扣!
二:不够自信
与其说在简历上的期望薪资水平过高,不如说你对目前的自己不够自信,认为自己不值这个钱,对于自己都觉得不值得人,面试官肯定觉得更不值。
三:知识储备不够
如果你感觉你的期望薪资比实际偏高,说明你在与面试官洽谈的过程中,发现自己在很多方面的不足,从而觉得自己期望薪资过高,这其实也是说明你的知识储备不够,面试过程不理想。
如何解决?
1:下次面试前先充分了解要面试的公司,大概岗位的待遇是怎样的,做到心里有底
2:就算期望的薪资过高,也要坚持自己值这么多钱,只有你自己坚持了面试官才能真正觉得你是值钱的
我曾经在互联网行业做5年人事行政负责人,职场中人重新找工作,本来就是希望高于现在岗位工资,所以正常来说,填高了期望工资无需担心,属于普遍现象。
高于期望工资,从用人单位来看,有两种可能因素让你产生担心:
一是与原单位实际收入高出许多,用人单位怀疑你的实际能力,怀疑性价比。这个情况就需要你给用人单位显示实力,胜任力。你首先要在短期内把过往经验做一次模块化,系统化的总结与提升,比如人力的六大模块各自的操作理论和实操方案,实施计划,意义;熟悉各业务对口部门,包括政府部门的业务流程;其次,需要你静下心来研究行业标杆企业的做法,变成你的经验,融入复试的回答里。
二是期望工资过高,担心你有好高骛远的倾向。这个情况我们需要针对意向公司业务特点,提前有针对性的做一个入职后的短期规划及落地大概纲要,同样也是需要靠显示你的专业度,职业化能力去打消下次面试时,考官的疑问。
总的来说,填高了无需过多担心,人往高处走,在争取短期内提升自己系统能力,模块能力,行业经验的基础上,坦诚说出期望值只是你的内心衡量,更看重的意向公司所处的行业前景,公司所能提供的成长空间等,用人单位也是理解我们的。
加油,希望对你有帮助。
员工用“打算离职”来让我给他涨工资,我该怎么办?
首先要看这名员工的工作能力或者技术水平。如果这名员工工作能力强,技术精湛,是不可或缺的人才,那给他涨工资又有什么关系。一个企业要尽量在物质方面满员工。员工是企业的生产力,如果一个企业中,员工大量流失,那这个企业还有发展前途吗,迟早会倒闭的,作为企业的老板当然不会希望自己的企业倒闭吧。把员工当成家人,在物质上给予满足,生活上给予帮助。充分调动起员工工作积极性,这才是老板应该考虑的问题。其实员工以离职为理由,要求老板涨工资,也是因为这位员工在企业中有一定的工作能力或过硬的技术水平。只是老板给的工资低,逼的员工才用离职这种理由要求涨工资。如果真是工作能力一般,可有可无的员工,他会有自知自明的,不会用这种方式要求涨工资。就算有,他的离职对企业也不会造成成损失。所以作为老板应该根据员工本人能力和企业情况,做出合理解决。
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