老板要求写自我评价，老板要求写自我评价怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板要求写自我评价的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老板要求写自我评价的解答，让我们一起看看吧。

领导问你的优缺点时你怎么回答？

这是面试或者述职经常问到的问题，回答不好会直接影响对你的判断：

第一，先说优点，明显的优点直接说，最好有例子证明一下，不能太笼统了。

第二，缺点要客观同时注意到优缺点是相对的，比如钻牛角尖是缺点，但换个角度就是认真负责有原则，就看你怎么表述。

你应该婉转的回答自己确实有缺点，但在你表达缺点时不妨说你自己的优点，作为比较，取长补短方式！优点大于缺点领导会掂量你的缺点，不足挂齿就可以了！问缺点的时候可不要傻乎乎的真说出自己在职场中致命的缺点，比如自己很懒，等等。要说表面上看起来是缺点，但其实深究是对工作有利的缺点。比如你说，我的缺点可能是有点完美主义，东西一定要做到满意，否则寝食难安。亦或者自己对自己要求过于严格之类。

结合自身特点，自由发挥

老板问自己的期望薪资是多少，该如何回答？

当老板问“你期望的薪酬是多少”时，该如何巧妙的回答？一般来说，基本上可以判定他对你已经非常的感兴趣了，甚至已经决定要用你了，否则的话他不会问你的薪资。但是如何回答这个问题，也是个技术活。

首先，你开出的理想薪资范围，也体现着你对自己的认知。如果阅人无数的老板认为你价值8000，你大胆的说出了15000，他就会觉得你过于看重自己的价值；如果你实际价值8000，却说出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又会让面试官觉得你不够诚恳。

其次，我们都承认大家出来工作赚取工资是为了养家糊口甚至是给自己和家人一个有品质生活，但是在职场上，老板愿意给你薪水是因为你能提供价值，而不是因为你要养家糊口。所以如果有候选人在陈述自己期望的薪水时给出的理由是租房太贵、生活成本太高等等，虽然老板可以理解，但是这是不够专业不够成熟的表现。我想老板更期待听到的是因为你能给公司提供哪些价值而配得上多少工资。

最后，也是最关键的，面对这个问题，那么具体该怎么回答呢？我建议你尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。

你可以这么回答：

领导夸你能干时，你该怎么说？

通过自己努力的工作和积极上进的态度，适时的得到领导的认可和表扬当然是一件心里倍儿爽的事。但的确也有不少朋友有类似的困惑：明明很想让领导夸夸自己有多能干，但真的被夸奖了，除了傻笑好像并不会如何得体的应对。那么当领导夸你能干的时候到底怎样回应才算好呢？这里就要注意场合的区分和领导潜台词的理解了。

1.私下夸奖：如果是在只有你俩的场合进行的私下夸奖，例如微信上你刚跟他汇报完一个事情，领导随口回了句“＊＊最近工作状态不错啊”或者“辛苦了，优秀”之类的，大可不必左思右想，强行加戏，这只是老板对你近期的工作表现比较满意，随口鼓励下，这种时候你也可以简单回复下即可，甚至就是一句“谢谢老板”或者一个😀💪🏻💪🏻表情就可以了。

2.在客户面前夸你：如果老板带你见客户，一见面就主动将你介绍给客户，并说你是“很能干得小伙子，是公司最棒的策划”。这个时候我们真的要先飘飘然一下吗？当然不是，老板明着实在夸你，实际是想给客户一个潜在信号“你看我有多重视咱们的合作，派出来的都是公司最强的阵容！”，背后的目的是为了想快点成单。所以这会你也不要先激动，应该尝试将话题引导到重点（成交）上去，比如你可以说“实在是愧不敢当，之前做了几个大案子主要还是靠的公司平台和资源太好，同事配合都很给力，尤其我们老板每次对我们的工作都是全力支持，像这次您提出的想进行＊＊＊宣传的计划，昨天连夜我们就讨论出来了可行性的方案，还特地将我们最有流量的几个大V档期都空出来，专门为我们这次活动做准备，一会给您详细汇报下…”

3.当着同事夸你：如果老板当着你同事的面夸奖你最近为公司接回好几个大单子，非常不错，很能干之类的。你这会要注意了，这些话也并不只是为了夸你而说的，潜台词是“你看＊＊工作这么努力，大家都要像他学习！”夸你是目的之一，重点还是想督促大家一起努力。所以聪明的你就应该顺势而为，接着老板的话这么说：“谢谢老板的肯定，其实前一段时间接回的几个单子，真要说论功，也是咱们团队和产品太棒了。不然客户也不可能这么爽快的下了单。尤其＊＊和＊＊＊，全程都特别给力的支持我，不然也不会这么顺利了”。这些话的背后，是要传递给你的老板一个信号，就是让他放心，你们的团队没问题，很不错。同时，也顺带帮你的同事表了功，不至于遭人嫉恨，被穿小鞋。

一个明事理，只分寸，懂进退的人，你说，不重用你重用谁？😉

到此，以上就是小编对于老板要求写自我评价的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板要求写自我评价的3点解答对大家有用。