向老板要求涨薪，向老板要求涨薪合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于向老板要求涨薪的问题，于是小编就整理了5个相关介绍向老板要求涨薪的解答，让我们一起看看吧。

跟老板提涨薪话术？

开玩笑时说:

如果哪天领导夸赞你干的不错，你可以开玩笑说，那老板给我加薪吧！

严肃场合说:

挑重点说，选择公司关键节点，例如年终，我今年做了什么，有什么成果，最好用数字表示，然后说我希望我的付出能好的回报，今后我也会更加努力之类的话。

总之要分轻重缓急的去提要求，而不是一哭二闹三上吊，那肯定不成。

跳槽去一家新公司，谈薪水要求涨薪20%但是新老板让我给出理由？

这是职场的一场博弈，你既然要求工资上调20%. 就要有足够的理由让新老板看到你有这个能力給企业创造价值、理由及利用你的价值，企业不是慈善机构，都是无利不起早，是个老板能经营企业，又要在再当今社会负责及生存，就得有手段和眼识，你要提前做好功课，你的学历、能力了解、工作经验及对新单位及新职位的了解及胜任这份工作的能力需展示并让给新老板相信你的能力，方有可能达到涨薪20%目的……

那就给出理由啊，给出你能做，而别人做不到的那些事，那就是你比别人可以多出的那部分工资的理由，你自己得先有一个准确的自我定位，自己定位准确，能说出别人无可取代的地方，老板自然明白你的价值呀。

但是一定要对自己的老板忠诚，忠诚和能力相比，在能力不能远超别人的时候，忠诚永远排在第一位。希望能帮到您。

在国企怎样跟领导谈涨薪？

国企一般领导都是老油条，能够晋升的当上领导的，基本上都是“有能力的”，在国企不仅能够吹。还能够拍，拍在领导喜欢的点上面，需要聪明人，在谈薪资这一块，不能明着来，找机会请吃顿饭，有空串串门，带点小礼物啥的，然后再旁敲侧击一下，领导就懂了。

求职是拒绝了offer.然后公司又打电话过来说提高薪资，这样的情况下去公司好吗？

谢谢你的邀请！首先，要明确你拒绝offer的根本原因，是公司发展前景问题？工作环境的问题？工作地点太远等等？如果面试时觉得除了薪资，其余都比较合适，现在公司给你提高了薪资，你如果觉得合适直接去就可以，一方面公司认可你的能力才会给你提高公司，另一方面公司是不会在意这个的，这也是公司薪资谈判的一个小手段，在试探你心里的价位，如果你一开始就接受了offer，那么企业也会节约一定的成本，但是你不能想着用这个方法抬高工资，因为一个时间段内，企业给你的工资一定是企业认为最合适的工资，不知道你面试的什么岗位，也可能是这个这个岗位招的很急，短时间又找不到像你这么合适的人，所以你觉得合适直接去就好，不用担心其他的就好。

谢邀！首先，找工作是一个双向选择的过程，在求职者和单位确定雇佣关系之前，双方都可以进行择优录取，求职者选最中意的单位，单位选择最合适的求职者，并不是说给你发了offer就代表你必须接受，有不满意的地方可以选择不接受，所以你有权利拒绝；

其次，在你拒绝了这家单位的offer后，公司又打电话来提出高薪诱惑，这一方面可以看出这家公司是诚心录用你，怕你是因为薪资待遇没有吸引力才拒绝，所以提出高工资；另一方面也证明在企业眼里，你确实很优秀，值得企业提高工资来招贤纳士；

最后，这种情况在求职和跳槽时经常遇到，所以，你不必担心会给企业留下不好的印象，除非遇到特别优秀的求职者，否则企业不会主动提高薪资待遇来吸引你。

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一般怎么样向老板提涨薪要求，如果提了被拒是不是要准备跳槽？

感谢平台和作者，有幸能能回答这个问题。结合自己的经验来分享一下：

首先这个问题拆分成两个部分来回答你：

第一部分 一般怎么向老板提涨薪要求？

如果是工作量比较大，为公司创造的价值和自己的回报不成正比，或者说同等情况下，比别的同事要低，你向老板提出涨薪可以从以下几个方面着手：

1/ 让老板知道你长期处于工作量巨大，超负荷的状态。因为老板不一定能经常注意到每一个员工，搞不好还会以为你工作效率低，浪费公司的水电。

2/ 让老板知道你为公司创造的价值和利润。因为最核心的是为公司创收和盈利，否则再多苦劳都没用，毕竟企业不是慈善机构。

3/ 作对比，自己为公司的创收和回报跟其他人作对比。如果对比明显不公平，一般情况下都有机会涨薪。

虽然加薪之路比较困难，但是在不断增加创收和盈利的时候，合理提出涨薪是可以的，如果在有条件上调的情况下完全不认可，就可以考虑新的工作机会了。

到此，以上就是小编对于向老板要求涨薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于向老板要求涨薪的5点解答对大家有用。