疫情期间职工要求，疫情期间职工要求上班

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间职工要求的问题，于是小编就整理了5个相关介绍疫情期间职工要求的解答，让我们一起看看吧。

工作单位让上班，住地辖区要隔离，该如何协调处理？

这个可以和住的辖区沟通一下吧，毕竟现在让复工的企业都是防护比较好的，昨天我们去我们村口去了解啦一下。工厂让上班怎么出去，我们村是说需要企业提供复工证明，然后群里会开什么出门证吧，现在国家都说不能强制性的不让企业复工，所以村里都会让上班的，这个好好沟通就好啦，并且现在各村都有通行证，可以去存里办一个，今天我爸工厂通知让去医院做体检然后好像办健康证吧才可以上班，所以现在能复工的企业都是很安全的，今天我家就回去办啦一个通行证。等下拍个照片给大家看下，不知道其他地区是不是这样。

目前郑州市通知:凡是从省内进入郑州市人员，从进入当天算起需要在家隔离7天；部分疫情比较严重地区入郑人员，如:信阳，南阳，周口，商丘等，需要居家隔离14天；这是政府部门统一命令，现在疫情防护工作最大，在企业复工和政府要求之间，我们还是以大方面为重。

作为员工应该向公司说明情况，公司也有责任配合政府部门做好防控工作；同时公司领导应该也会接到这样的通知，对于员工而言，如果需要7-14天隔离，最好提前来郑州，前提是在老家没有接触疫情携带者。

目前从2月10号开始，部分工业企业开始复工，2月20号左右会逐渐扩大复工范围，需要上班的朋友们，现在可以申请回郑，先隔离起来，隔离结束不耽误月底复工上班。

冠状病毒仅能感染脊椎动物，与人和动物的多种疾病有关，可引起呼吸系统、消化系统和神经系统病变。之前已知能感染人的冠状病毒有6种，其中比较知名的是中东呼吸综合征相关冠状病毒（MERS）和严重急性呼吸综合征相关冠状病毒（SARS）。2019新型冠状病毒（2019-nCoV）是被发现的第7种能感染人的冠状病毒，与SARS病毒相比基因有变异，导致其与人蛋白结合能力有所下降。

国家卫健委高级别专家组组长钟南山院士也告诉大家“新型冠状病毒肺炎跟SARS不一样，传染性没有那么强，毒力也还没有那么大”。

从流行病学资料分析，2019-nCoV可能来源于野生动物，但具体是哪一种野生动物还不清楚。已发现有人传人病例，传播途径还未确定，但WHO（世界卫生组织）建议采取飞沫预防以及接触预防，必要时采取空气传播预防。从目前患病人群来看，以中年患者为主，少数为青年及老年患者。

从目前病例来看，绝大多数患者都有武汉居住或旅行史，极少数属于病例密切接触者，其中包括医护人员。如果两周以内既没有去过武汉，也没有接触过新型冠状病毒肺炎确诊病例的话，患病的可能性比较小。

新型冠状病毒肺炎的主要表现是发热、乏力、干咳，一周左右逐渐出现呼吸困难，危重症患者会有呼吸衰竭、休克。早期查血常规会发现白细胞总数正常或降低、淋巴细胞计数减少。全胸片或胸部CT也会发现肺炎的一些改变。还可能有肝功能、心肌酶谱、凝血等检查指标的异常。

如果两周内有武汉居住或旅游史、与来自武汉发热病人有接触史或有明确的周围人群的聚集性发病，出现了上述症状，并且查血常规、胸部影像学符合上述表现，就属于疑似患者，需要进一步进行2019-nCoV病毒核酸检测确诊。

目前还没有针对这种新型冠状病毒的疫苗，但是注意个人防护可以有效减少患病的几率：

1.注意手卫生，出门回家后要用流水洗手或使用含酒精成分的免洗洗手液。接触公共物品后不要用手挠抓眼睛、口鼻等；

2.保持室内空气的流通，避免到封闭、空气不流通的公共场合和人多集中地方，如果去医院就诊或陪护就医过程中，建议佩戴符合防护标准的口罩；

3.保持充足的睡眠、均衡的营养以及合理的运动，增强免疫力；

要上班了，企业应该如何做好防疫期间的外出人员管理？

1，公司对外出人员要做好疫情期间的防护宣讲、教育和监督，每人都要注意个人卫生。2.公司配备必须的防护用品，例如，消毒液、防护口罩、防护手套等。3，减少外出机会和时间，快去快回，尽量开车。4.进出公司严格测温度，并做好与医院发热门诊的联系。5，公司开设临时隔离间，遇到有发热的做到及时隔离，等医院安排医护人员来。

疫情当前，公司要求员工请事假合理吗？

疫情期间，不能出门上班，没有上班付出，就没有工资回报，公司不发工资，总得来说也算合理，但社保必须买，因为没解除劳动合同关系，这个是员工最基层最低限的保障

疫情当前，公司要求员工请事假是否合理，我觉得还是应该分情况看。

1.要求员工请事假是在什么时间段。

第一：国务院发的通知是春节假期延长至2020年2月2日，显然在2月2日前的春节假期肯定要给予全勤工资。

第二：除了国务院的政策外，还应该考虑一些地方性的政策，比如上海随后发出的通知为2020年2月9日 24前企业不得复工。上海的人力资源社保中心也给出了明确的回复2月3日至2月9日前应给予员工全勤工资，上班的应该安排补休。你在哪个省市，应该结合这个省市政府发出的通告来看。

第三：没有官方通告的后面的时间点，企业因没有申请到政府审批的复工证明，或者由于疫情严重不得复工的情况下，可以安排年休和调休等。年休和调休都用完时，要求员工请事假也是完全合理的。

所以总结来看，如果是国家，地方政府规定的时间，作为公司，企业的老板应该遵守底线，给予员工全勤。没有官方通告的时间，公司要求员工请事假合情合理合法。我觉得员工也应该理解，理解企业的难处，和企业共同度过艰难的时刻。

最近很多人也在问疫情期间公司要求主动请事假，到底合不合法？

公司这样做的动机

这个大家都明白，就是不想支付员工工资，并且又不想违反《劳动合同法》，不可否认，停工期间对公司造成一定的影响，但要求员工请事假的公司还是少数。

疫情期间工资到底怎么发？

这个要分时间段，根据不同时间发的通知有所不同。

一、2月2日之前，这个是春节延长假，没什么争议，按照调休或安排年休假的方式进行。

二、2月3日-2月9日（或2月16日），这是各地延长复工的通知。这期间明确规定了按照非因员工本人原因造成的停工来计算工资，因为停工在一个月内，所以公司需要按劳动合同约定支付工资。

三、2月10日（或2月17日）之后，企业开始陆续复工，这期间若因复工审批问题造成不能及时复工，则公司可以通过安排在家办公、统一安排年休假、调休的方式来进行。若因为疫情被隔离或不能上班的，则要按照第二条执行。

如果公司要求员工请事假，合理吗？

一、这个要求肯定不合理，毕竟这不是员工本人意愿，而且这种方式本身有有违相关的法规要求，而且要求员工写请假单，存在强迫的意图。但恰恰员工很难证明公司强迫员工写事假，这就是公司打的擦边球，那么最后还是会以是否写了请假单来判定。

二、如果员工真的写了事假请假单，那么基本上是生效的。即便你再怎么说是公司强迫的，但你没有证据证明，最后还是会以事假来认定。

综上所述，疫情期间，公司要求员工请事假，肯定不合理！但如果你写了，那肯定是生效的，而且你没办法证明这其中有强迫的成分；如果你不写，那以后被穿小鞋的可能性很大！所以这是个两难的境地，我想大部分员工为了工作还是会写事假请假单的！这是无奈之举！

一、对公司来讲：1.公司不想发工资 2.又怕劳动局制裁。

二、对自己而言：1.如果公司很适合自己，过来待遇还不错，可以忍一忍。2.如果公司只是一味的压榨员工，这种公司也没有好呆的，尽早放弃。

三、分享一下，我们公司的做法，希望对你有帮助。

无非是公司不想发工资，又怕劳动局制裁。两种情况，第1种:如果公司真有困难，可以支持这种做法；第2种:如果公司只是一味的压榨员工，这种公司也没有好呆的，尽早放弃。[机智]

请问疫情期间工厂要求外住员工，全部搬到厂里住，合理吗？

不合理，各有各观点，单身男女可以，大多数人都是家人在外边租房，有的买了商品楼，你叫员工搬到宿舍住，有可能吗？如果一个宿舍住一个人，那是不可能的事情，工厂有那么多宿舍吗？，疫情期间厂里要求外住人员搬到宿舍是合理，少外面人接触，厂里会办得到吗，这是很难做，厂里要付出很大代价，只有控制外来务工人员交叉感染，只能靠大家努力注意事项，比如出门带口罩，勤洗手，不聚众，不串门等。

只要调查仔细有没有接触相关疫情人员，做好了隔离，和每天的消毒测量体温，企业比我们更担忧的，既然来了，我想企业肯定摸清了人员的健康状况。如果一人爆发疫情，整个厂都需要隔离观察，那将会是一比很大的损失，还面临着重罚

我个人认为是非常合理的。工厂本着对自身和国家和员工负责的态度。因为我们工厂现在每天需要量三次体温。具体数据都要上报给政府部门。利于政府对疫情实时掌控。做到万无一失。在疫情时段。复工复产。

1.根据每个厂的具体情况，只要老板舍得给一个人一间宿舍，有条件可以的.

2.当然如果家里有小孩没人照顾可以单独对待，有防护条件也可以外面住，或者有消毒防护这样避免你们减少与外界的接触，只要所有的职工没有感染或者潜伏者，统一住宿，统一提供食材

3..刚上班时，因为人员来自四面八方，这就要求一个宿舍只能住一个人，而且宿舍洗漱等设备必须齐全，这样才能保证前期人员不会被交叉感染。

疫情期间，单位让员工在单位宿舍住，怎么办？

首先

1、单位宿舍几人间，是否是独立的？

2、是否宿舍有人消毒，清洁？

3、宿舍是封闭式只有自己可以进去还是都可以？

如果宿舍安排单人间，封闭式我可以考虑住宿舍，比较方便工作，这也是为了生活

如果2-4人或者多人，我可能不住，比较大家接触人员都不清楚，不敢保证每人都是自我防护的，所以为了家人及自己，选择还是不住宿舍，相对于工作，我选择健康

这样不是挺好的，单位也是为员工负责，现在疫情是最关键时候，在单位不出去就是最好的防护，自己还能上班，还有人保护自己，恁单位真好！你在那里上班是你的福气，不要把单位的好心不当回事，住在宿舍是暂时的，这也是对大家负责也是对自己负责。

到此，以上就是小编对于疫情期间职工要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间职工要求的5点解答对大家有用。