招聘要求低的工作，招聘要求低的工作有哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘要求低的工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘要求低的工作的解答，让我们一起看看吧。
工商局招聘条件？
工商局招工对资格证是没有什么硬性要求。但是涉及到某些专业性的工作，对大学毕业的专业是有要求的，只有符合专业要求才可以报名参加该职位的公务员招聘考试。也就是说至少需要本科以上的学历才可以报名参加。
每年的公务员考试报名前会出相应的报考简章里面，会有职位表，每个职位都有相应的学历和专业的限制，你可以去查找一下。
为什么有人说低底薪的销售工作，原因只有一个：岗位价值低，销售员本身不值钱？
谢邀。
说价值低，倒是可能。因为推销的产品本身利润就很微薄。但不能说推销人员也是低档的。推销，事无大小。都是要推销人员将产品的质量，用途，与人们生活的必须程度。当然，也有和生活根本不搭界。只要推销人员能将产品推销出去，就是成就。注意，我说的不是成绩。
做大小事，必须有种成就感。才能从工作中体验到一种努力的快感，得到一种动力。为将来的事业打下基础。
我认为这个观点是错的，做为一个销售人员应该是单位的骨干力量，销售人员是一个有眼光，头脑灵，口才好，社交能力强的人才能干的了的，一般的人根本干不了这项工作，怎么说是一个底层次的呢，干好一个销售人员不易呀，
低底薪的一般都是效益岗位，就是需要大量效益才能体现其价值的位置（如：销售）。所以，公司、企业一般会以低低薪来防止员工偷懒，再以高效益附加值（提成）来提高员工积极性。
至于销售员的价值，取决于销售员手上的客户量。一个有固定客户群的销售员，其价值可不低。
这个提问包含现象和原因，但两者本身是没有构成因果关系。
首先必须说明任何行业的销售岗位都很重要，其体现的价值也很高，销售员如何创造销售业绩和价值才是最关键。
社会上出现低底薪的销售工作，通常销售提成较高，至少拿到手后的平均综合收入是符合这个行业的市场薪资行情，否则这个公司也存活不了多久。
销售一般包含带客服型的销售，或者铺地型的扫街销售，或者带推广型的销售。出现低底薪销售的行业，往往所处行业的专业技术性不强，销售的产品大多是原料或生产物资机器或半成品，而且直接面对供应给下游厂商，这种类型的销售岗位都需要实现销售业绩才能体现其价值，这也就意味着企业能提供的底薪仅能够满足日常吃住问题，但其销售提成是比较高的。
而那些直接面对消费者的销售，一般属于高底薪低提成，有些行业面对个人的销售，往往带有推广性质，即使不能促进成交，但在一定程度上也为企业打广告。
所以，价值高低和岗位分工要合理看待2者之间的关系，价值低不一定就是低底薪的销售工作。
谢谢邀请!其实不是低底薪销售工作，销售人员不值钱，而是销售岗位门槛低，只要感兴趣都可以尝试一下。但不是每个人都适合干销售，也不是每个人都能干好销售。
我自己本身是做销售出身，我身边做销售的朋友，薪资水平基本上都超过了其它岗位收入。做销售不光是勤快、会说，更要会思考。思考自己产品的优劣势，客户的需求点，本身产品与客户需求如何契合等等。再高一层次，就是会引导客户，教育客户，给客户带去别人给不了的价值。认可你的客户多了，你的业绩就好了，你的收入也就高了。不要跟目前好多销售一样，客户放个饵，就争相去咬钩，被客户牵着走，一股脑把自己底牌全交出去。
这样的销售价值就是不高，不值钱