离职被要求提前走，离职被要求提前走合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职被要求提前走的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职被要求提前走的解答，让我们一起看看吧。

员工离职公司要求他提前走该怎么办？

员工在公司上班，如果不想在公司继续工作，按照正常流程向公司提出离职申请后，到期就可以正常离职了，如果在期间公司要求离职人员提前办理离职手续，这样的情况只要公司按照规定把该支付的公司正常支付，那么这样也是可以接受的。

正式员工辞职老板让你提前走合理嘛？

辞职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

提出离职后，被提前辞退该怎么办？

对于员工主动提出离职的情况，就不存在被单位辞退这一说了，因为属于员工主动提出离职，剩下了只不过是双方确定一个离职时间罢了，你所说的辞退，也不能称之为辞退，只不过单位让你提前离职了而已。

正式员工提出离职之后有30天的交接期，但这并不代表一定要做满30天才能离职，用人单位可以与劳动者之间进行协商沟通离职时间，也可以在劳动者在完成交接后提前离职。

这是因为对于用人单位来说，如果找好了交接人，工作也顺利交接，对于一个离职的人，是希望他能够早点走的，因为大家都知道，对于一个要离职的人来说，此时已经身在曹营心在汉了，强行留在公司，可能会对现有员工造成不好的影响。

因此，提出离职后，就没有被单位辞退这一说，只有单位在30天的交接期内让员工提前离职的说法。

但员工为什么会有提出离职后，又被辞退的想法呢，我认为是有两方面的原因。

1、希望能够拿到一笔经济补偿金。

员工本来是主动辞职的，但是突然公司提前让他离职，一想到这是被动离职了，以为就可以有经济补偿金的赔偿了，想在离职前能够获取一笔补偿金也是好事。

但是请注意想要经济补偿金，一定不要主动提离职。

2、并不是真想离职，而是想通过离职谋求福利。

也存在这样一种情况，就是员工并不想离职，只是想通过离职为自己谋取一些福利，比如升职加薪之类的，但是没想到提出离职后，公司却当真了，让员工赶紧走，员工此时就有些猝不及防了。

不要被你的刻板印象所迷惑，用人单位此举完全合理合法。

根据劳动合同法第37条，劳动者提出辞职必须提前30天递交书面申请。但是请注意，这只是对劳动者的约束，并没有规定用人单位接到辞职报告后一定得留用劳动者30天。

所以呢，这是劳动者的义务，同时是用人单位的权利。义务是必须履行的，但是权利却是可以行使也可以不行使的。

再说了，劳动者提出辞职后单位让他提前离职，本来就是求仁得仁，求离职得离职的时候，怎么还要反咬单位一口呢？

无非是钱在作怪啊，辞职员工觉得自己没有在单位混到这一个月的工资，是自己的损失。这就是一个该捡钱没捡到算亏的心态。

但是用人单位也不傻啊。

留用提出离职的员工有三大弊端：

1、多付一份工资。

新员工已经到岗，交接也已经完成。辞职的老员工多留一天，就要多付一份工资，这对企业来说也是一笔支出啊，特别是有的员工，工资老高了，几万块钱一个月。老板摇摇头表示耗不起耗不起。

到此，以上就是小编对于离职被要求提前走的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职被要求提前走的3点解答对大家有用。