允许专业技术人员兼职，允许专业技术人员兼职吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于允许专业技术人员兼职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍允许专业技术人员兼职的解答，让我们一起看看吧。

事业单位人员可否兼职？

“兼职”是指人员在完成本单位工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务。兼职人员不改变隶属关系，其编制、工资、考核、晋升均不脱离原单位。

根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》第二条的规定，党员领导干部不准“违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动”。

经济实体，是指各种类型的企业以及赢利性的事业单位和民办非企业单位，当然也包括事业单位所办企业。首先，党员领导干部在经济实体、社会团体兼职的，要遵守法律法规的相关规定，经过相关机构批准。主管部门批准领导干部兼职，应当确定其本职和兼职。领导干部组织人事关系和工资关系所在单位的职务为本职，其他职务为兼职。

其次，即使是经过批准兼职

的党员领导干部，也不能擅自领取兼职单位发放的兼职薪酬或

者其他收人（包括奖金、津贴及顾问费、咨询费等各种名目的酬金）。这里所说的“违反规定”主要包括，1993年10月5

曰《中共中央国务院关于反腐败斗争近期抓好几项工作的决定》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关领导干部不兼任社会团体领导职务的通知》（中办发[1998]

17号）、《国务院办公厅转发〈国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见〉的通知》（国办发[1998] 4号）等有关规定。

事业单位是否禁止从事第二职业或者到外面兼职？具体是哪条哪款？

为了支持和鼓励事业单位专业技术人员、科研人员创新创业，国家人社部先后于2017年、2019年两次发文，明确支持鼓励专业技术人员、高校及科研院所科研人员在职、兼职、离岗创新创业。

根据人社部2017年出台的（人社部规〔2017〕4号）文和2019年出台的（人社部发〔2019〕137号）文的精神，主要是支持和鼓励事业单位专业技术人员（含科研人员）创新、兼职、创业。未提及事业单位管理岗人员和工勤技能岗人员。

一、《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），明确支持和鼓励的是“专业技术人员”。

文件明确，支持和鼓励事业单位选派人员到企业挂职或者参与乡镇项目合作，兼职兼薪。

1、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜。

2、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意。

3、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

事业单位工作人员不得在外面兼职或者创业，《事业单位工作人员处分暂行规定》是明确了的。具体内容如下。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分。

（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的。

《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）精神中也进行了明确，但是里面涉及的一些概念是有疑问的，通常来说，事业单位领导干部的范围应该是单层中层管理以上人员，但在执行的过程中，很多地方直接严到低，包括一般工作人员同样禁止。

现在事业单位人事管理上，也是普遍禁止在职人员兼职赚取报酬的。

目前为了激发事业单位人才活力，鼓励事业单位专业技术人才兼职创业，人社部先后于2017、2019年发文，事业单位工作人员迎来了春风。

当然，目前的鼓励对象主要是高级专业人才、科研人才。因为他们手里有项目，通过项目可以带动经济的发展。为了让他们赚钱没有后顾之忧，从而解决就业和科技创新的问题，所以人社部出台相应政策，保留他们的编制，一般给一个期限，一旦创业失败可以回原单位继续工作。

针对人社部的文件，昆明市结合自身情况已经率先进行了探索，出台了《昆明市事业单位工作人员从事第二职业暂行规定》。他们的文件涉及人员范围更广，不仅专业技术岗位纳入其中，几乎事业单位所有岗位都可以。从这个方面讲，他们率先让搞“副业”走上了合法化、规范化的道路。

到此，以上就是小编对于允许专业技术人员兼职的问题就介绍到这了，希望介绍关于允许专业技术人员兼职的2点解答对大家有用。