专业到职业的过度，专业到职业的过度,可以从学群来定位,学群

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业到职业的过度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍专业到职业的过度的解答，让我们一起看看吧。

当你在原来的工作岗位想去另一个工作岗位的时候应该怎么办？

两点，搞定你想去的那个岗位的老板，搞定你想离开的目前岗位的老板

一般你现在的老板不会轻易放你走，你走了就少一个干活的了，弄不好还得另外招人，麻烦，另外别人可能会说你离开是因为你老板的问题，尤其是转到公司另外一个部门，闲言碎语

另外你想去的那个岗位的老板也会怕得罪你现在的老板，可能会有顾虑要不要你，还有就是你能不能胜任新工作岗位的工作，是不是需要很多培训

一般外企公司能好一点，比较容易换部门，国内的公司比较难，毕竟国内公司的人际关系比较复杂，都爱面子，公司制度也不够规范

当你有这个想法的时候，一定要冷静下来思考下。

1、为什么要离开当前岗位

当前岗位不符合自己兴趣吗？自己能力满足不了你当前岗位要求吗？

如果没有兴趣，当然可以头也不回的离开。

如果还有兴趣，看看自己是否还有进步的空间。

2、新岗位哪些特征吸引你

是工作内容？还是工作难度？亦或是清闲度？

3、新旧岗位的成长（升职）空间对比

出来工作的无非是拿工资养家，只要能不断提升自己，获得升职的岗位，我个人认为是可以持续做下去了。

当你把以上想清楚，决定要换岗位了，那需要你先跟目标岗位的领导先私下谈一谈，看看他们有没有接收可能。如果可以接收，那再跟人事提或当前领导提，这个要看公司制度了。

1、首先，你在自己的工作岗位，应当是尽职尽责的。内部的转岗，一定会涉及两个岗位的领导交换意见，如果你在本职岗位得不到领导的认可，换岗的可能性也会降低。

2、跟该岗位的同事先搞好关系，如果可能，跟领导也可以搞好关系，至少也是混个脸熟。其实，即便不转岗，也应该提高自己在公司的可见度。比如参加跨部门的活动，比如年会上当主持或演节目。有了职场可见度，升职加薪就有机会。

3、私底下自学该岗位的技能，最好的学习方式就是实践。如有可能，在跨部门合作的时候，就去学习和运用，也方便请教。即便是内部转岗，公司最喜欢的员工，也是那种直接可以上手干活儿的，而不是我还需要学习几个月。

祝你早日转岗成功！

如果你有换岗位的想法，无非就是下面几个原因：

1. 本岗位的工作不顺利，能力并没有达到自己心理预期，如果是这种情况，我认为目前不应该换岗位，而是应该好好夯实自己的基础，让自己的能力提高，说不定还可以升职

2. 本岗位不适合长期发展，有的人选择做某个工作岗位只是为了过渡到自己心仪的岗位去，那么这个时候我认为可以去跳岗位，因为自己对相关岗位工作都比较了解了，做起来更加得心应手。

我身边有个同事，他是做互联网后端的，但是后端的技术没那么高，自己的悟性也那么好，兴趣也不在哪里，他大概做了一年就慢慢转产品了，相对于开发，他更喜欢做产品，当然刚开始肯定有不懂的地方，但是有兴趣呀，经过自己的努力用了半年的时候就成功变为一个合格的产品专员，完全可以独当一面。

我还有一个朋友做ui设计的，谁都没有想到做的不错的设计师突然转入当财务[我想静静]，大家ge都很清楚一个优秀的设计师的收入和一个入门的财务的收入对比，大家都知道做互联网的和传统行业薪酬真的差距很大，那么问题来了，他为什么要突然跳岗到会计呢，刚开始我也想不通，但是经过一年多的时间我渐渐明白了，他以后是要回家乡城市发展的，对于互联网有太多的不确定性，但是当一个合格的会计在三线城市来说找工作也是不愁的，并且随着年龄的增长，会计的薪酬也会越来越高，这可能也是大部分家长的想法，但也不无道理，总之得看自己以后的发展。

3. 现有的生活环境不适合现有的工作，即使很喜欢但是却没有足够的精力去应对，那么暂时的跳岗也是可以的。人嘛，取悦自己才会开心，自己开心家人朋友才会感受到你的好心情

你们认为呢？祝愿大家都开心哦

你好，感谢题主邀请回答这个问题，我觉得想换岗位的人，一般有以下3种情况：
第一种是想多岗位锻炼，为日后提升做准备。
第二种是对自己目前所在岗位的同事或环境不满意。
以上两种情况都可以直接和领导说明，相信领导会理解的。
不过，还有第三种情况是觉得自己目前从事的岗位不如其他岗位好，这就有点讲究了，你觉得不好的岗位，很可能别人也觉得不好，你不愿意干别人可能也不愿意干，这时，如果你想要调换岗位，领导也很为难。
不过，在这样的情况下，如果你仍坚持想换岗位，我可以给你以下几点建议：
1、你可以找机会建议领导在公司内部轮岗；
2、你可以找另一岗位愿意和你调换岗位的同事换岗；
3、你可以找机会向领导提出你想要换岗，看看领导的反应，再来决定你下步怎样做；
4、你可以和领导私下搞好关系后要求换岗；
5、你可以把你不愿意干的岗位工作干坏，让领导主动为你换岗，但是可能你会因此下岗，我也不建议你这样做；
6、你可以努力把你岗位工作干得更好，让领导赏识，未来升职加薪指日可待。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢!

我喜欢工作，还有近五年退休，如何过渡好退休前这段工作时光？

谢谢邀请！还有近五年退休，我觉得离退休时间还远着呢，没必要这么早就做过渡退休计划。

一切按照工作计划安排正常进行，不要有任何思想包袱和压力，尽情地享受剩余的快乐工作时光，临近了再过渡也不迟。

像你这个年龄的老同志，在高校或者科研单位都还在拼命地为教学和科研服务着呢，心里根本就没有退休这一概念。

根据你的描述，判定你是个行政人员。当然行政岗位不像技术岗位，本身就比较敏感，关注度也比较高。

估计有很多人在觊觎你的位置，盼着你早点退休，给他们腾地，这或多或少地给你增加了无形的压力。

不过你作为一名老同志，我想你应该有这个定力，这个时候要及时调整好心态，尽可能地不要受外界因素影响。

最后希望你继续能以饱满的热情投入到工作，一如既往地做好自己的本职工作，快乐地站好在岗的每一班岗。

万千生活、万种人生啊，每个人都有自己的活法，别人的未必适合自己。我们总希望工作和生活能够丰富多彩，但对逐渐退出职场的我们来说，有时太过纷繁复杂的工作或者生活只会徒增焦虑。所以，适当地给自己做做减法，反而能得到更多幸福，工作能更顺利，身体也能更健康。

纵使你喜欢工作，精力旺盛，也要为自己的人生做个减法，毕竟终究是岁月不饶人，总要有离开岗位的那一天。怎么给自己做减法，我个人的感受是有三点：

加班、开会、讲话、检查、总结、请示、汇报、安排、写文件等等工作，并乐此不疲。

针对上面的工作我们逐一做个解读。

怎么度过这段时光？我个人觉得先问下自己，我现在最需要的是什么，我为什么需要，我该怎么做？

既然是快退休，就摆正快退休的心态，人活着的就是一种心态，积极、乐观、开朗、知足是保持健康长寿的秘诀。接近退休我们就顺势而为，做我们该做的，什么提拔、奖状、聘任书都是浮云，你最该值得拥有的是健康。我和退休的干部聊天时，常挂嘴边的一句话就是：工作时，我们为了生存，为自己而活；退休后，我们为了健康，为子女而活。

因此，无论在购买、兴趣、工作等方面，我们都应该适当做好减法，也就是我们经常说的断舍离，它其实是一种对生活的姿态，让我们摒弃对一些事物的执念，重建良好的心态，保持健康的身体。

谢谢邀请。

我想，您这么热爱工作，一定是害怕退休吧，害怕退休后闲下来，害怕离开自己热爱的岗位，离开熟悉的同事，也离开你的精神寄托，不知道这么说合适不合适？

我还有两年退休，其实我是盼着退休的，终于可以做些自己想做的事了，有退休工资，就没有了后顾之忧，成功失败与否，都能有口饭吃。

我喜欢烘焙，买了烤箱，尝试着自己做一做，想等着退休了，找个专业的地方学一学，圆自己一个梦。

退休后想做什么？先规划着，准备着，能按部就班的进行更好，如果到时候不能实现，也总比退下来无所适从要好。

您爱自己的工作，还能加班，说明您身体很好，您是幸福的，退休后能返聘更好，不能，就培养一个爱好吧，消磨退休后的时光。

兢兢业业“老黄牛”说的就是您，苦干一辈子了，形成了良好的工作习惯，临近退休肯定有比较多的想法，我觉得是应该把不是太必要的工作让年轻人去做，也压压他（她）们的担子，让他（她）们有一定的工作自主性，为以后独立工作打下一个初步的基础，你这边当好老师，我觉得十年前我刚进入一个陌生行业，就碰到一个好师傅，他手把手教，有事就带着我，到了后期他把一部分工作直接交给我，其实他自己完全可以独立完成，我们是销售工作，就相当于他把一部分提成直接给我了，对他可能不算多，对于一个初出茅庐的新手，那是相当不错了，有了自己负责客户和领域，每天工作起来也充实，但是做徒弟要分清主次，这点很重要，我们一块默契合作了五年，我是受益匪浅，所以退休前的老师傅其实有很多工作能做，就看怎么安排了，一定得放松心态，同事们就会更加尊重您，您也会很愉快的度过这几年退休前的美好老师时光。

你这样热爱工作的人等到真的退休了以后，你会感觉不适应的。建议你现在开始慢慢的开始减少工作量以便过渡到退休的时候不会感觉太突然。

1。工作量上尽量减少，减少加班加点的工作习惯。因为这个年纪的人身体各项机能已初现衰老的迹象，真的不是年轻的时候了，长时间超负荷的加班加点的工作容易让身体出现突发故障，还是要有一定的敬畏心啊！健康的身体是你晚年幸福生活的保障，你会有更多的选择余地去体会更多以前没时间体会的生活，健康的身体也有利于家庭和谐幸福，增加幸福指数提高生活质量。

2。选择性的培养一个有利于身心健康的爱好。养花啊，养鱼啊，锻炼啊，书法等等。这些爱好一方面可以提高个人的素质，一方面也有利于缓解你将来退休以后会觉得无事可做的迷茫感。

3提前规划一下自己养老的城市。如果你将来不想在本地养老想去外地生活的话，就可以提前布局买房等事宜了，趁着年轻点体力精力还好的时候做好安排，过几年可能精力就不会这样充沛了。

4在工作中尽量把工作机会让给那些年轻的新人。到了这个年纪的人你在职场的发展基本是到头了。你做多做少基本改变不了你的职场定位了。反而会慢慢的容易让人减少对你的关注度和重视程度。这个时候摆正心态把机会让给年轻人也是一举两得双赢的事。

5如果你从事的是很有技术性的重要岗位，这个时候更要带好后入的思想准备。选择有发展的好苗子把你的一生所学传授给他，以保证技术的传承和发展。

6。多学习一些生活的技能。因为如果你总是喜欢加班加点的工作，可以判断出你的家庭生活时间很短，对家庭的付出应该不多。建议你现在就开始多学会一点家庭生活方面的技能来弥补你工作期间对家庭的欠缺，也让家人感受到你对家人的热爱，更有利于家庭和谐幸福。

祝愿即将退休的你能完美收官生活幸福。夕阳无限好，只是近黄昏！

公司把我们些管理人员调到操作工岗位，待遇计件算，这样可以维权吗？

管理员变成了计件工人，这是职位降低。可以找公司领导沟通公司这样做的目的是什么?短期的基层锻炼，还是生产任务临时调用，还是能力不适合管理等等。了解清楚了原因，在根据自己的情况，做出正确的选择。

这是明显的不履行劳动合同约定的行为，可以维权，但是结果可能是你拿一笔钱走人。

按照劳动合同法规定，双方签订劳动合同时必须明确工作岗位。正常来说，如果确实需要变岗，双方应协商一致后变更劳动合同内容。

如在劳动者不同意变更，并提出跟单位解除劳动合同的情况下，用工单位需要支付经济补偿金。

问题是：公司把我们些管理人员调到操作工岗位，待遇计件算，这样可以维权吗？

回答问题：

不建议进行维权争议，因为你在入职的第一天公司肯定给你讲到了，服从公司的管理规定，谈到维权也就意味着有了法律诉讼的潜意识了，一旦你提出此意，等来的就是公司的法务给你谈了，会进入非常尴尬的局面，以后你在职场里的工作环境和地位都会发生彻底变化，你是始终站在自己的角度来看待此类问题，有没有换个角度来看待此问题，公司为何决定把你们这些管理人员调到操作工岗位呢，根据你提供的信息分析如下：

在管理工作岗位中决策失误

管理一词的涵义通俗讲就是管的有道理，有依据，有利于公司持续发展的可复制性管理方案，给公司高层管理人员提供准确的管理决策信息，任何公司的管理决策都必须遵循实事求是的基本原则，管理的内容无非就是管理人的行为和物（机械设备和物料）的运行状态的良好，当然，前提是公司依据国家相关规定及公司实际经营特性制定的完整管理体系制度，公司的健康和谐持续发展是靠全员尽职尽责完成本职工作，往往就是因为基层的管理人员的失职导致高层的决策出现预期收益偏差，所以要求管理人员到车间基层了解和感受公司生产经营工艺特性，从而纠正中基层管理人员仅听汇报看资料就下决策的不良行为。

提高管理效能要从基层抓起

回首查阅成功企业人士，有几个是瞬间步入成功席位的，都是经历了不同的复杂艰辛历程，但有一点是共性的，就是从基层一点点积累拼搏起来的，比如，中国的玻璃大王曹德旺，他就对公司的生产工艺了如指掌，对生产中出现的质量问题立刻就能做出精准决策，拿出处理意见和方案，确保产品质量的稳定性，因为这不仅取决于他对生产工艺的熟悉程度，也在于有一个尽职尽责的管理团队；因此，公司对你们一些管理人员进行调岗也就说明了在管理决策中出现了失误，才会让你们到车间感受真实的计件获酬的具体细节，从而提高公司高层管理人员在应对经营中出现问题的决策精准度，但对于你们到车间基层工作，肯定是暂时的，用不了多久会恢复原职的。

结束语

公司需要和培训人才的基准，不仅是你的学历学位理论知识，关键是要看你能不能干，会不会干的综合性能力。

希望回答能帮助到你

到此，以上就是小编对于专业到职业的过度的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业到职业的过度的3点解答对大家有用。