专业技术岗位设置比例，山西省专业技术岗位设置比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业技术岗位设置比例的问题，于是小编就整理了6个相关介绍专业技术岗位设置比例的解答，让我们一起看看吧。

事业单位管理岗各级别比例？

以山东省为例：山东省委组织部、山东省人社厅印发《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》（鲁人社发〔2020〕15号）。

通知明确，将山东省15个行业结构比例指导标准整合为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保障以及乡镇基层6类。

优化专业技术岗位结构比例管理。专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。

2021教师高级职称比例？

教师的高级职称职务比例是按照单位专业技术岗位总数的比例确定的，一般为总数的百分之十。学校是事业单位，按照事业单位岗位设置管理改革实施方案规定，单位初级、中级、高级岗位分别占岗位总数的百分之六十、百分之三十、百分之十。高级岗位又分副高、正高，分别占高级岗位的一半。

高新技术企业的科技人员占多少比例？

　　申请技术企业，不单单对科技人员人数的要求，还应同时满足其他条件：

　　（一）在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权；

　　（二）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

　　（三）具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上；

　　（四）企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：

医院床位数与岗位数比例怎么规定的？

一般正规的医院是：监护室床位和护理人员比为1：23，手术床和护理人员比为1：23，原则上二级以上医院实际床位数与护理人员数之比应高于：1：0.6，普通病房实际床位数与护理人员数之比应高于1:0.4，监护室实际床位数与护理人员数之比应为：1.3-4，儿科，儿科病房可以适当增加护理人员。病房实际床位数与护理人员数之比应高于2：1，监护室床位和护理人员比为1：23，手术床和护理人员比为1：23

医院医护比例是多少？

这应该和医院的业务和服务范围有关系，如果医院比较繁忙，配的肯定多一点，如果是小医院的话，配的应该就少一些。

我叔叔所在的一个县级市医院，他们病床和医护人员的比率是100：35这样，就是说100张病床配备35个护士，其他的医院应该在这上下浮动不大的范围内吧。希望对你有所帮助：）

事业单位只设置两个专业技术岗，分别为10级和11级，这两个岗位还能晋升吗？

感谢邀请！事业单位设置了两个专业技术岗，分别为10级和11级，这两个岗位能不能晋升！

答案是肯定可以的。

首先，我们来了解一下事业单位的岗位分类，事业单位的岗位分类，主要有事业单位管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类。

下面我们主要谈谈专业技术岗位的有关情况！

专业技术岗位:从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。也称专技岗。

一、晋级机制、设置13个等级，其中包括高级岗位、中级岗位、初级岗位，其中晋升主要是评职称的方式。

但是在实际工作中，每个单位的等级岗位指标都是固定的，只有空岗的时候才会聘用新的人员，举个例子你的单位里有4个中级岗位，你可以已经拿到了中级职称，但是单位里的中级职称人员满员，这个时候单位没有名额，单位就不会聘用你，你的工资也不会有中级职称的工资。除非这四个人有退休的或者晋升到高级岗位，你才有可能晋升到中级岗位。

二、现在提问者的问题是，现在要想晋升到11级或者10级，有没有可能。答案当然是可能的，根据文件精神，各位各级各类聘用的具体条件根据不用岗位的性质和要求。聘用人员必须符合相应层级专业技术岗位的任职条件，一般聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位，同一级的岗位等级之间晋升，一般须在下一级岗位任职满3秒，选择上不能少于2年！

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到此，以上就是小编对于专业技术岗位设置比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业技术岗位设置比例的6点解答对大家有用。