向公司要求赔偿，向公司要求赔偿怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于向公司要求赔偿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍向公司要求赔偿的解答，让我们一起看看吧。

领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套？

这完全有可能。其实也不仅仅是领导这样，不少公司在辞退职工的时候，基本都要求职工签订主动辞职类的材料。因为按照《劳动合同法》规定，职工主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金。所以不排除领导现在让你辞职，一旦辞职之后再向主张经济补偿金，那公司就有可能以个人辞职为由拒绝支付经济补偿金。并且由于是个人辞职，即便申请劳动仲裁，最后也有可能败诉。如果单位真的想要支付经济补偿金，那双方完全可以签订书面协议，终止劳动关系以及相应的补偿金。所以不建议提交辞职申请，否则就陷自己于法律不利地位，最后有可能赔偿金都拿不到。

【#领导让我自已离职才能给离职补偿金，会不会是一个圈套#】

你好！不知道你与领导的对话是在一种什么情况下进行的，单位是否有过错，是否存在经济性裁员？是否圈套陷阱不好说。一般来讲自己主动辞职是没有离职补偿金的，除非符合我国《劳动合同法》第38条情形（见图一），劳动者可以单方终止劳动合同关系，同时可要求单位支付经济补偿金。

（图一）

如果单位不存在拖欠工资、未缴社保等上述劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你主动辞职肯定是拿不到离职补偿金的。除非迫不得已，轻意不要主动提辞呈，否则丢了饭碗还拿不到分文补偿。

我国《劳动合同法》关于离职补偿金（经济补偿金）规定主要体现在第四十七条（见图二）

（图二）

既然这个话题是你跟单位上司的对话中提及，显然属于第三十八条的可能性极小。故，领导让你主动离职才给补偿金不排除变相裁员的可能，需要三思而后行。

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作为一名资深HR，我觉得我对这个问题还是有一定发言权的。

领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套？

我对这个问题的理解是：题主被公司辞退，但是领导说让题主自己提辞职，按照辞职办理手续后才能给补偿金。

这种处理方式，据我多年的工作经验，八成以上是个圈套。

因为如果是正常的处理方式，领导完全可以和你协商好补偿金额，然后签订一个《协商一致解除劳动合同协议》，把补偿金额白纸黑字的写在上面，个人签字公司盖章，这个问题就体体面面的解决了。

但是领导不这么做，除了他不知道这种处理方式之外，更大的原因，我觉得可能是领导根本不想给钱，只是为了稳住你，怕你去告公司，而要求你先按照辞职办理。辞职办理是什么意思？就是你自己写辞职信，表示你是自己的原因要离开公司，而这种情况下，如果公司有了你手写签名的辞职信，他们是无需再给你任何经济补偿金的。

即使你去仲裁说你是被辞退的，公司也可以拿出你手写的辞职信，表示你是自愿辞职的，这种情况下，仲裁是看证据的，你基本是没有赢的机会的。

所以，建议在这个时候，既然公司都不想用你了，也没必要顾忌太多，明确表示你是不可能不看到补偿就辞职的。要不然就协商好金额，大家写一个《协商一致解除劳动合同协议》，把补偿金额白纸黑字的写在上面，个人签字公司盖章，一切按照协议执行，这是最好的一种处理方式。如果公司非让你辞职，那也可以，但是需要先把补偿金给你，拿到钱，你可以写辞职信。

总之，不要在这个时候全部相信领导说的话，即使领导是真心实意愿意给你补偿，那么我们就按照正规的流程走就行。如果他不愿意走正规流程，那么说明他一定是想坑你，那就要小心了，千万不要一下子心软签了一些不知道是什么的文件，这样对你会非常不利的。

希望我的回答对你有所帮助，加油！

小编的观点

我明确告诉你，就是一个圈套，只要你自己一提交辞职报告，领导马上就翻脸不认了，那你的经济赔偿金就竹篮打水一场空，这样就得不偿失，我建议你学习劳动法和劳动合同法这两本书在办公桌显眼的地方，让领导能看到，可以避避邪，让领导放弃不切实际的想法，下面，我会教你一个方法，希望对你有所帮助。

谨防你的领导为了不想支付经济赔偿金，采用各种手段和方法引诱或者逼迫你辞职。

像领导答应你，只要自己辞职就给离职赔偿金，很明显，员工一旦填写了辞职报告，就算正常离职，企业是不用支付经济赔偿金，领导会这么有爱心，额外给你支付赔偿金，这就是领导引诱误导很多不懂劳动法的员工的一种手段。

若是你要想拿到经济赔偿金，你可以找法律专业人士咨询一下，让他们给你提出专业的意见，如何避免用人单位给员工挖的坑或下的套，整理出一套应对方案。

当务之急，先收集好公司非常辞退员工的相关证据和材料。比如说你可以把领导让你自己辞职给离职赔偿金的录音，可以作为一种证据，你掌握的证据越充分，越能增加自己的胜算。

其次，做好自己的本职工作，摸清楚公司所有的制度和规则，特别要摸透公司的“潜规则”，避免领导利用制度和规则来整你，责权利不清不楚的事情，拒绝不要做，避免被领导扔个黑锅背，学好劳动法和劳动合同法，把这两本书放在自己办公桌显眼处，要有意让领导看到，让他不敢轻举妄动。

自己沉住气，只要心里有数，有证据在手就能掌握主动权，只要领导出手，你再治他，趁机拿到工资和经济赔偿金走人，领导不出手，那就在这里先好好工作，毕竟找一份好工作也是很难的。

总结

若是领导真是撕破脸想要逼你辞职，只要你有证据在手，你就丢出领导让你辞职答应给你赔偿金的录音材料，就会让领导傻眼，然后告诉领导，我已经找过专业律师，已经收集好了证据，你若是不给我经济赔偿金，我可以到劳动局申请仲裁，也可以向社会媒体公布公司非法辞退我的证据，让政府和大众还给我一个公道。我相信领导只有选择妥协，马上给你赔偿金，否则这个后果不是领导可以承担得起的。

到此，以上就是小编对于向公司要求赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于向公司要求赔偿的1点解答对大家有用。