公司要求员工考试，公司要求员工考试考不过罚款

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要求员工考试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司要求员工考试的解答，让我们一起看看吧。

员工考试的目的和意义

一、考试的目的

1、效果考试

无论从主考者的角度看，还是从学习者的角度看，效果考试都仅仅是检验学习者的学习水平，以便更好地制定随后的教学或学习方略。

2、资格考试

资格考试的核心目的是，给予考试者一个公平竞争的机会，以获得某个更高层次的学习或工作台的资格。

考试是一种落实企业文化的手段，可以让员工通过考试加深企业文化的印象，现在很多企业会通过考试、团建、员工日常规范等，来让企业文化得到有效落实。当然，考试虽好，也要避免成为形式主义，避免员工为了考试而考试，考试过后就忘了，那这样对于落实企业文化是没有任何意义的

进厂为什么要考试考试没通过行吗进的是一般的工厂？

　　进工厂考试一般考基础知识、安全知识与厂规等！如果是产线上的工作，那么只需初中文化，考试很简单的，通常只是一个过程。另外还要看想应聘什么： 　　做普通工人的什么也不用考，只是有些可能是要相对年轻些的女工，因为多为比较细致的工种(如：插件)，需要心灵手巧高效率。 　　做调试维修员，通常需要中转以上电子专业毕业或者有一年以上电子维修经验，面试会考基本的元器件的识别，万用表的使用等。 　　如果要想做设计的，那至少要大专以上电子相关专业毕业，考万用表示波器等的使用，画图软件的熟练程度，汇编、C的应用能力层次，当然也常会给一份试卷限时作答。

企业为什么采用考试或面试收职工？

1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

2、面试是公司挑选职工的一种重要方法。

3、面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4、面试还能达到以下目的

①考核求职者的动机与工作期望；

②考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

③考核笔试中难以获得的信息。

劳动法规定员工可以请假去考试和读书吗？

1.从法律层面来说，法定节假日请假就不享有法定节假日带薪休假的权利，这肯定是不合法也不合理的哦，但如果你还想在公司继续长久做下去的话，建议不要计较这些了，因为公司毕竟是要营利的，虽然其规章制度也有不少违法的地方，甚至就像你老板一样，他的话就是管理，就可以决定别人的工资涨跌，只要不要太过分，建议不走法律途径，可以私下说点软话，解释清楚原因，如果老板是正常人的话，应该还是会理解员工的。

2.如果你不想在公司长做，或对该公司已无情谊可念，建议注意收集保存好相关证据，主要有证明你劳动关系的工牌、工作证、劳动合同、考勤表或打卡记录，工资流水及明细等，到当地劳动仲裁委员会以未及时足额支付劳动报酬（具体就是你十一的带薪休假工资）或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(具体就是规定如在法定节假日请假，就不享有法定节假日带薪休假的权利,这条不知在劳动合同或你公司的管理制度中有没有体现，还是你老板口头说的？慎用)为由申请补偿工资差额并要求解除劳动合同和经济补偿金。

以上意见，供您参考，源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助，不介意的话可以关注我，有问题可以咨询我。

到此，以上就是小编对于公司要求员工考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要求员工考试的4点解答对大家有用。