疫情企业强制要求复工，疫情企业强制要求复工合法吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情企业强制要求复工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情企业强制要求复工的解答，让我们一起看看吧。
疫情时期，管理者硬性要求员工复工，您怎么看？
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2月1日下午，通州区东社镇政府工作人员在对南通市通州区东社镇五马路村的一家纺织厂进行检查时，发现该厂内有何某、杨某、纪某三名员工提前复工正在车间赶制货物，后镇政府工作人员将该线索移交东社派出所。
派出所民警调查了解，该三名员工是在负责该厂车间生产的负责人喻某的要求下提前复工的。喻某明知有延迟企业复工的相关通知，但因年前有一批货物没有做完，所以叫了部分工人复工希望可以早点赶制完工，涉嫌违反了《江苏省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知》。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项 ，2月2日，喻某因拒不执行紧急状态下的决定、命令被通州区公安局处以行政拘留五日的处罚。
小编再次提醒提前复工的三大责任
（一）行政责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条: “有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的 ”。
（二）民事责任。依据为《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条: “单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。”
（三）刑事责任。依据为《中华人民共和国刑法》第一百一十五条: “放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑 ; 情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”
各地政府部门规定时间开工的，各企业务必要严格按照要求执行，特殊情况下企业开工的务工人员要一一调查来源地并登记，且要定时间做疫情检控，对办公和作业区域消毒处理，要求务工人员戴口罩，宣导个人卫生注意点
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疫情期间，各地均出台了有关延期复工的措施，但是主要是针对企事业单位，对于私企而言，复工时间的早晚跟公司的绩效跟成本有直接关系，如果你不按照公司的通知按期上班，很有可能工作不保，甚至被炒鱿鱼，所以，作为被管理者，首先要服从上司的安排，其次要注意做好个人疫情防控工作，高高兴兴上班，安安全全归家。
其实站在员工的角度，当然是越晚复工越好，毕竟健康要紧，而且疫情期间工资照发。
但是从企业的角度，多久复工是放假前就已经安排好的，国家对延迟复工的意见也只是建议，不是强制要求。所以企业延期复工是人情，按期复工是应该。企业按期复工只能老板不够慷慨，不进人情，但是不能说他违反规定，除非延期复工是国家强制规定。
毕竟企业要生存，延期复工一天业务受损一天，成本增加一天，收益减少一天，存活更难一天。
而题主说的管理者自己10号复工，但是员工提前复工，这个分情况：
1、如果管理者不是老板、不是股东，员工觉得不公平可以越级举报，前提是有证据他没有按时复工。
2、如果管理者是老板，那老板什么时候来公司只能看老板个人的安排，毕竟公司是他的。
最后，不管其他人怎么看，只要公司没有违规违纪，对员工来说只能要么走，要么留。
疫情期间公司的复工没有审批下来，要求上班，可以拒绝吗？为什么？
为利于疫情防控，全国各省(区、市)各类企业不早于2月9日24时前复工，部分省市顺延至3月16日。延期开工复工的制造业、建筑业、批发、零售业、餐饮旅游服务业等均属于从业人员数量较多的行业。
延迟复工是政府为应对疫情而采取的安全防范措施，公司提前复工不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。若非涉及重要国计民生的相关企业，或岗位的特殊需要，不宜接受或安排员工提前复工，特别是需要员工聚集类岗位。
根据智联招聘近日公布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示：超六成企业延迟复工！有些地方的政府机关要现场检查企业复工准备情况，如果检查没通过，也不会同意复工。如果未经同意擅自复工，企业老板要承担相应法律责任。
正常复工企业应通知员工复工的时间、地点，公司采取的防护措施，员工个人应当采取的防护措施等，并建议要求员工提供个人健康情况说明，如体温监测数据，是否到过湖北等疫情严重地区，是否与相关人员接触，是否已经执行到企业所在地要求的隔离期等。
按照各地发布的延长复工通知，除部分涉及国计民生的企业外，多数企业都要延迟开工。疫情防控相关行业或者民生基础的则员工应遵从企业相关规定提前复工。
延迟复工期间属于企业停工状态，停工不代表企业不可以安排劳动，在延迟复工期间，企业可以安排员工工作。如值班、留守、处理客户事务、处理工资发放等必要工作。在排除疫情风险，不集中安排上岗复工的前提下，可以调整员工的工作方式，如在家办公，特殊情况特殊岗位可个别到岗，实现合理兼顾。
若企业强行要求所有员工提前回公司复工，员工有权拒绝。延迟复工期间视同休息日，这种情况不能算作旷工，企业不能以相应的规章制度对职工实行惩戒，甚至开除员工。
目前，防控疫情是最重要的事情，企业与职工双方应该多沟通，就如何采取多样化有效办公方式形成统一的共识，共克时艰。
相关法律规定《传染病防治法》第77条“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任“。《刑法》第330条违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。
到此，以上就是小编对于疫情企业强制要求复工的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情企业强制要求复工的2点解答对大家有用。