面试要求发方案，面试要求给方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试要求发方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试要求发方案的解答，让我们一起看看吧。

如果面试后运营方案被骗了可以维权吗？

如果面试后被骗，涉及到运营方案的问题，你可以采取以下措施维权：

1. 收集证据：首先要收集与面试和被骗相关的证据，如聊天记录、邮件往来、录音、合同等。确保证据能够证明你与面试方之间的沟通内容以及运营方案的相关信息。

2. 咨询律师：在收集到足够的证据后，你可以寻求专业律师的帮助，了解你的权益以及可能的法律途径。律师会根据具体情况提供建议，帮助你维护自己的权益。

3. 报案：如果你的权益受到侵害，可以向当地公安机关报案。提供相关证据，说明情况，以便警方介入调查。

4. 民事诉讼：如果警方调查后无法解决问题，你可以考虑通过民事诉讼的方式维权。在律师的帮助下，向法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。

当面试官问你，复试的时候需要你提供一套可实行的方案，你认为这个方案该不该提交？

谢师友抬爱，

这个方案该提交。

在众多的应聘人群里，经过层层筛选，最后得出精英人才，但不是都能胜任单位工作，有时把真正的职业高手漏掉。笔试或面试所考的问题所涉及某些领域，某种能力，恰恰是盖人缺失或不完备，而笔，面试高分者，运气极佳，笔，面试的问题正是他们的特长，真的具体到某个实际工作中，未必就出类拔粹，复试时让每个人做问题的可行性方案，就是把他们放工作的第一线，测试其实在能力，后决定取舍，这是用人单位的公正，公平举措。所以被聘者更应认真去做并提交。(个人实际经验，不妥，勿喷)

当然需要提交，但是只需要提供概括性的方案，方案内实现结果的细节管控，用专业的简练语言概括，既可以引起面试官的兴趣，又可以展示你的能力。

第一：礼貌地阐明提交方案地原因；

第二：就方案地可实现性进行基础说明；

第三：同时提出实现方案地前提条件：资金、设备、技术、人员等

第四：智慧地说明为什么不提供完整方案地原因。

如何看待面试时HR要求做一个企业的详细方案，这样做合理吗？

合理与否，先得弄清什么是“理”？如果认为公平公正为“理”，那么就是不合理的；如果认为存在即合理，就像有人所讲的一个愿打、一个愿挨——只有接受或不接受，那么就是合理的。

当然，不论是否合“理”（得看是哪个“理”），通常是不合适的。

这类似于相亲的双方尚未明确意向，而一方就要求对方为自己干活。可以说，根本就是耍流氓！

对此，最佳选择是不做！个别时候，最多可以同意口头沟通而不给书面材料。

其一，对多数候选人来讲，如果做，则由于对目标企业的了解非常有限而价值不高，基本不会通过；不做，则肯定没有结果。

其二，对高能候选人来讲，虽然对目标企业的了解非常有限，但其所做方案仍然有相当的价值。然而，此时双方都还未确定是否合作，就被要求给出有价值的书面材料，很有可能纯属义务劳动。

如果给个大体方案口述一下是可以的，但是要你给详细书面方案，我觉得是企业内部的人搞不定了或者想偷懒，然后叫一大堆人过来收集方案吧。收集完了之后一个都不录用，免费劳动力

到此，以上就是小编对于面试要求发方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试要求发方案的3点解答对大家有用。